アセットパブリッシャー アセットパブリッシャー

văn bản mới
Thiết thực lập thành tích chào mừng các ngày lễ, kỷ niệm của đất nước, địa phương; đặc biệt, chào mừng Đại hội X Công đoàn tỉnh Sóc Trăng, tiến tới Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, chào mừng kỷ niệm 70 năm Ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1948 - 11/6/2018), Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn phát động thi đua trong năm 2018 thành 2 đợt (đợt I từ 01/01/2018 đến hết tháng 5/2018 đợt II từ đầu tháng 6/2018 đến cuối năm). Qua phát động thi đua đợt I đã được đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ tích cực tham gia, đạt được nhiều kết quả nổi bật” như:
     Phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, có 13/21 đề tài, giải pháp tham gia Hội thi sáng tạo Khoa hoạc – Kỹ thuật tỉnh lần thứ X, đạt 11 giải thưởng (2 giải nhất, 4 giải nhì, 5 giải ba, 2 giải khuyến khích); 539 sáng kiến, kinh nghiệm đã được Hội đồng các cấp xét và công nhận; 49 công trình sản phẩm, phần việc đã hoàn thành với số vốn trên 5,3 tỷ đồng, làm lợi trên 125 triệu đồng, điển hình: mô hình nuôi Nuôi cá bông lao trong ao đất; sản xuất rau an toàn theo hướng liên kết; VietGap trên nhãn da bò; dạy học theo định hướng phát triển năng lực học sinh; công trình lộ giao thông nông thôn; cổng chào, trang trí bồn hoa kiểng, khuôn viên nhà trường, biển an toàn giao thông, hũ gạo tình thương tiếp sức học sinh đến trường; công trình Hạng mục tuyến ống cấp nước, chuyển tải D 220…
     Phong trào thi đua “Văn hóa, thể thao”, được các cấp công đoàn tổ chức và phối hợp tổ chức 1.832 cuộc có 103.116 lượt CNVCLĐ dự như: LĐLĐ huyện Mỹ Xuyên tổ chức Hội thi “Tiếng hát Công nhân, viên chức, lao động Mừng Đảng, Mừng Xuân”, Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh tổ chức “Liên hoan tiếng hát giáo viên lần thứ 13 năm 2018”; LĐLĐ huyện Cù Lao Dung tổ chức Hội thi “Tiếng hát mùa xuân năm 2018; Công đoàn Các khu công nghiệp tổ chức giải bóng đá “Cúp sum vầy 2018”…; đặc biệt, LĐLĐ tỉnh phối hợp với Sở Văn hóa TT &DL, Đài phát thanh truyền hình tỉnh tổ chức Hội diễn Nghệ thuật Quần chúng CNVCLĐ tỉnh Sóc Trăng lần thứ X năm 2018 chào mừng Đại hội X Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2018- 2023 có 21 đội tham gia, với gần 600 diễn viên, nhạc công và cổ động viên tham dự. 
 
     Phong trào thi đua “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, được các doanh nghiệp quan tâm với nhiều biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, thực hiện tốt phong trào “Xanh - sạch - đẹp, đảm bảo ATVSLĐ”. Đặc biệt, trong “Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động” các cấp Công đoàn chủ động phối hợp với cơ quan chức năng, người sử dụng lao động tổ chức triển khai 58 cuộc có trên 2.379 CNVCLĐ dự; tham gia cùng các ngành chức năng tiến hành kiểm tra việc thực hiện pháp luật quy định về an toàn vệ sinh lao động năm 2018 tại 201 đơn vị, doanh nghiệp; tham gia cùng BCĐ “Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động” tỉnh Sóc Trăng tổ chức thành công lễ phát động “Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động” lần thứ 2, năm 2018 tại thị xã Vĩnh châu….
     Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, năm 2017 có 20.576/23.563 nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, đạt 87,32%; qua đó, tặng bằng khen LĐLĐ tỉnh cho 01 tập thể và 03 cá nhân có thành tích xuất sắc. Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2018 gắn với phong trào thi đua “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” trong nữ CNVCLĐ  có 23.908/28.109 chị đăng ký thực hiện phong trào, đạt 85,05%.
     Phong trào “Thi đua liên kết phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp và phát triển nông thôn” gắn với “Phong trào cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới tỉnh Sóc Trăng, giai đoạn 2016 - 2020”, cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh”... các cấp Công đoàn phối hợp tuyên truyền 125 cuộc với 4.927 lượt người tham dự; tập huấn 96 lớp với 2.489 người tham dự, nội dung về qui trình trồng màu trên đất lúa, mở 14 lớp dạy nghề nông nghiệp cho 325 học viên tập,... đến nay, toàn tỉnh có 23 xã đạt chuẩn nông thôn mới, các xã còn lại đạt từ 9 tiêu chí trở lên.
     Mô hình điển hình cơ bản tiêu biểu trong phong trào thi đua đợt 1 không thể không nói đến mô hình “Lễ cưới tập thể cho công nhân lao động nghèo, có hoàn cảnh khó khăn”, tiếp tục phát huy hiệu quả, quả 3 năm qua, năm 2018 LĐLĐ tỉnh phối hợp với Hội Liên hiệp Thanh niên và Đài PT-TH tỉnh tổ chức Lễ cưới tập thể lần thứ IV, cho 09 cặp đôi, với tổng kinh phí trên 156 triệu đồng, hầu hết từ nguồn vận động; Thực hiện “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động”, LĐLĐ tỉnh ký bản Thỏa thuận hợp tác với Bưu điện tỉnh Sóc Trăng, theo sự thỏa thuận hợp tác trên, đoàn viên và NLĐ nhận được nhiều chương trình ưu đãi như: giảm giá hoặc ưu đãi đối với đoàn viên công đoàn khi mua sản phẩm/dịch vụ của Bưu điện tỉnh; đồng hành cùng các cấp công đoàn tổ chức các chương trình khuyến mãi, bán hàng ưu đãi cho đoàn viên;...
 
 
     Nhìn chung, phong trào thi đua trong CNVCLĐ đợt I năm 2018 (6 tháng đầu năm 2018) được sự quan tâm lãnh đạo của cấp ủy Đảng, sự phối hợp của chính quyền, (NSDLĐ) và đoàn thể các cấp; nhất là các cấp Công đoàn đã phối hợp với chính quyền ( NSDLĐ) cụ thể hóa được nội dung phát động thi đua hợp với từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp... được đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ tích cực tham gia, từ đó nhiều công trình, mô hình cải tiến kỹ thuật, đề tài, sáng kiến được xây dựng và nhân rộng mang lại hiệu quả và lợi ích thiết thực, góp phần phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nhà. 
PK
Sáng ngày 05/7/2018, Công đoàn ngành Y tế tỉnh và Trung tâm Giám định Y khoa tỉnh Sóc Trăng đã tổ chức lễ ký kết thỏa thuận hợp tác thực hiện “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động trong ngành Y tế tỉnh, nhiệm kỳ 2018 - 2023”.

Đồng chí Âu Nguyệt Đào - Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế tỉnh tặng quà cho
 Giám đốc Trung tâm Giám định Y khoa tỉnh Huỳnh Trung Đoàn
 chúc mừng lễ ký kết thỏa thuận hợp tác thành công

     Theo nội dung hợp tác, Trung tâm Giám định Y khoa tỉnh sẽ giảm giá 20% cho đoàn viên và người lao động trong ngành Y tế khi sử dụng dịch vụ khám sức khỏe định kỳ, khám sức khỏe cho người lái xe ô tô - mô tô, tuyển dụng, học tập… tại Trung tâm. Về phía Công đoàn ngành Y tế sẽ tuyên truyền, phổ biến chương trình phúc lợi đã được ký kết đến đoàn viên và người lao động trong ngành. Bên cạnh đó, Công đoàn ngành Y tế sẽ cấp phát thẻ đoàn viên, kiểm soát chặt chẽ việc sử dụng thẻ để chính sách ưu đãi thực sự đến được với đoàn viên và người lao động trong ngành. 
     Đây là thỏa thuận hợp tác rất ý nghĩa, không chỉ góp phần giúp công đoàn thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho đoàn viên, người lao động trong ngành Y tế tỉnh được khám sức khỏe định kỳ với giá ưu đãi.

M.Linh

          5 năm qua, dưới sự chỉ đạo của Tỉnh ủy Sóc Trăng, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, sự quan tâm, hỗ trợ, tạo điều kiện của UBND tỉnh, các cấp ủy Đảng, ban ngành, đoàn thể, sự nỗ lực phấn đấu của các cấp Công đoàn, của cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ, LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng đã chỉ đạo, tổ chức thực hiện đạt và vượt 16/16 chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội IX Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2013 - 2018 đề ra, góp phần quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh của tỉnh nhà, phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn ngày càng lớn mạnh, thể hiện qua các hoạt động nổi bật sau:

   1. Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, CNVCLĐ:

  Chăm lo đời sống, vật chất, tinh thần cho đoàn viên, CNVCLĐ là hoạt động thường xuyên của tổ chức Công đoàn các cấp thông qua các Chương trình “Chung tay góp tết với CNLĐ nghèo”, “Tết sum vầy”, “Tháng Công nhân” hằng năm, đây là cao điểm về các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, CNVCLĐ bằng nhiều hoạt động thiết thực, cụ thể: nhiệm kỳ qua Công đoàn các cấp đã phối hợp vận động 167.940 phần quà, trị giá 65,1 tỷ đồng cho đoàn viên, CNVCLĐ.

Tháng Công nhân 2017

  Bên cạnh đó, còn trao 774 suất học bổng, 569.000 quyển tập; xây mới và sửa chữa 414 căn “Mái ấm Công đoàn”, trị giá gần 12 tỷ đồng; phối hợp khám bệnh, tư vấn cấp thuốc miễn phí... cho CNLĐ, trao 1.500 cặp kiếng; 533 cặp và dụng cụ học tập, 20 xe đạp, 1.000 cặp phao cho học sinh con đoàn viên công đoàn nghèo, khó khăn trị giá trên 1,153 tỷ đồng.

Thăm, tặng quà cho CNLĐ bị bệnh hiểm nghèo

  Văn hóa, văn nghệ và thể thao cũng được các cấp công đoàn quan tâm, vì đây là nhu cầu cần thiết để vui chơi, giải trí lành mạnh cho CNLĐ sau những giờ làm việc, nhằm tái tạo sức lao động và tăng cường khả năng sáng tạo của CNVCLĐ.

Hội diễn nghệ thuật quần chúng

  Hằng năm, các cấp Công đoàn tổ chức nhiều hoạt động thiết thực như: Hội diễn Nghệ thuật quần chúng CNVCLĐ; Hội thao CNVCLĐ được tổ chức 2 năm/1 lần; hội thi; họp mặt... thu hút hàng nghìn đoàn viên, CNVCLĐ tham gia.

Hội thao CNVCLĐ

  2. Phát triển đoàn viên - Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh:

  Công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS là một trong những nhiệm vụ trọng tâm mà Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam và phát triển đoàn viên góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Chính vì vậy, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ban hành Kế hoạch số 52/KH-LĐLĐ, ngày 10/12/2013 thực hiện Chương trình hành động của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI về “Phát triển đoàn viên giai đoạn 2013 - 2018”, tham mưu cho Tỉnh ủy ban hành công văn chỉ đạo việc tăng cường sự lãnh đạo của Đảng về thành lập tổ chức Công đoàn ở các doanh nghiệp trong tỉnh. Để thực hiện đạt chỉ tiêu phát triển đoàn viên trong nhiệm kỳ bằng nhiều hình thức, biện pháp, sát với tình hình thực tế, nhất là chỉ đạo, hướng dẫn thành lập CĐCS theo khoản 1, Điều 17 Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục để người lao động thấy rõ hơn quyền lợi khác biệt khi gia nhập tổ chức Công đoàn cũng như việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động để tạo sức hút và nâng cao vị thế của Công đoàn.

Thành lập Công đoàn cơ sở

  Tính đến 31/12/2017, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã nỗ lực, phấn đấu thành lập 156 CĐCS-NĐ, đạt 208% chỉ tiêu Nghị quyết nhiệm kỳ. Nâng tổng số CĐCS LĐLĐ tỉnh đang quản lý là 1.243 CĐCS (tăng 49 CĐCS so với nhiệm kỳ trước); phát triển được 11.861 đoàn viên, đạt 126,83% chỉ tiêu Nghị quyết. Nâng tổng số đoàn viên của tỉnh lên 56.066 người (tăng 11.861 đoàn viên so với nhiệm kỳ trước).

  3. Sắp xếp, tinh gọn tổ chức Công đoàn gắn với phân cấp, tự chủ về tài chính:

 Thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngày 25/10/2017, Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Tổng Liên đoàn đã ban hành Hướng dẫn số 704/HD-TLĐ về việc sắp xếp lại Công đoàn ngành địa phương, công đoàn giáo dục cấp huyện.

Triển khai quyết định giải thể Công đoàn ngành NN&PTNN

 Liên đoàn Lao động tỉnh đã xây dựng Đề án số 01/ĐA-LĐLĐ, ngày 11/4/2017 về việc giải thể Công đoàn Ngành NN&PTNT tỉnh Sóc Trăng và đề án số 03/ĐA-LĐLĐ, ngày 06/6/2017 về việc giải thể 11 Công đoàn Giáo dục huyện (TX,TP) được Ban Tổ chức Tỉnh ủy chấp thuận, đến nay đã triển khai chuyển giao. Bên cạnh đó năm 2015, Ban Thường Vụ LĐLĐ tỉnh thực hiện Quyết định số 270/QĐ-TLĐ, ngày 07/03/2014 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên Đoàn Lao động Việt Nam đã phân cấp tài chính công đoàn cho 15 Công đoàn cấp trên cơ sở trực thuộc LĐLĐ tỉnh, qua phân cấp các đơn vị thực hiện tốt việc kinh phí và đoàn phí công đoàn hàng năm thu vượt từ 3 đến 5% kế hoạch, đồng thời khắc phục việc nộp kinh phí công đoàn theo quý, thu đoàn phí chưa đúng quy định và cấp kinh phí cho CĐCS kịp thời; nâng cao tỷ lệ quyết toán của cho CĐCS hàng năm đạt từ 97% đến 98%.

 4. Gắn kết hạnh phúc cho đoàn viên:

 Lễ cưới tập thể là một mô hình mới do Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Hội Liên hiệp Thanh niên, Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh Sóc Trăng tổ chức hàng năm (từ năm 2015 đến nay) đã gắn kết hạnh phúc cho 56 cặp đôi là đoàn viên, CNVCLĐ nghèo, khó khăn trên địa bàn.

Lễ cưới tập thể năm 2018

 Với nhiều hoạt động được diễn ra như: tập huấn kiến thức xây dựng gia đình hạnh phúc, kế hoạch hóa gia đình, sức khỏe sinh sản; trao nhà “Mái ấm Công đoàn”, nhà “Đại đoàn kết”; hỗ trợ mặt bằng tổ chức lễ cưới; xe hoa, áo cưới; chụp ảnh, hoa cưới, trang điểm. Ngân hàng Sacombank, Vietcombank Sóc Trăng tặng thẻ ATM; Viettel và Vinaphone Sóc Trăng tặng mỗi cặp đôi 02 chiếc điện thoại di động và sim.

Diễu hành xe hoa của các cặp đôi

 Ngoài ra, các cặp đôi được tham gia chuyến tham quan, du lịch với chủ đề “Hành trình trái tim” tại tỉnh Đà Lạt - Lâm Đồng, Bà Rịa - Vũng Tàu. Qua 4 năm, Lễ cưới tập thể cho đoàn viên, CNVCLĐ được tổ chức với tổng kinh phí trên 1,2 tỷ đồng, hầu hết từ nguồn vận động.

 5. Nhiều chương trình phúc lợi đến với đoàn viên Công đoàn:

 Nhằm tạo sự khác biệt về lợi ích cho đoàn viên Công đoàn (so với người lao động chưa phải là đoàn viên). Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ký kết với các doanh nghiệp nhiều chương trình phúc lợi mang nhiều lợi ích cho đoàn viên Công đoàn trên cả nước. LĐLĐ tỉnh và Công đoàn Các khu công nghiệp đã ký kết 05 bản thỏa thuận hợp tác mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho đoàn viên Công đoàn trên địa bàn tỉnh; đồng thời, chỉ đạo Trung tâm sinh hoạt văn hóa - thể thao CNVCLĐ tỉnh và Nhà khách Công thực hiện việc giảm giá 5% - 20% đối với đoàn viên công đoàn khi sử dụng các dịch vụ và xuất trình thẻ đoàn viên Công đoàn, từ những lợi ích mà Công đoàn các cấp đem lại đã tạo sức hút với người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn, giúp cho đoàn viên an tâm công tác, lao động sản xuất nâng cao năng suất lao động, tạo sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp.

Lễ trao nhà "Mái ấm Công đoàn Tân Huê Viên"

 6. Triển khai bộ nhận diện Công đoàn Việt Nam:

 Thực hiện Quyết định số 1257/QĐ-TLĐ, ngày 14/7/2017 của Tổng Liên đoàn về việc triển khai bộ nhận diện Công đoàn Việt Nam, “Quy định màu sơn trụ sở cơ quan, đơn vị, các thiết chế khác thuộc tổ chức Công đoàn Việt Nam và màu áo cán bộ, đoàn viên Công đoàn Việt Nam”, Công văn 408/TLĐ, ngày 21/3/2018 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc hướng dẫn sử dụng nhạc nghi lễ Công đoàn, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thống nhất lựa chọn bài hát “Hãy hát lên bài ca Công đoàn” là bài hát truyền thống của tổ chức Công đoàn Việt Nam.

           

Bộ nhận diện Công đoàn Việt Nam

 LĐLĐ tỉnh đã ban hành công văn triển khai thực hiện bộ nhận diện đến các cấp công đoàn trực thuộc bao gồm: màu sơn trụ sở, cơ quan, đơn vị sự nghiệp và các thiết chế Công đoàn Việt Nam là màu vàng nhạt; màu áo cán bộ, đoàn viên Công đoàn Việt Nam là màu xanh lam. Quy định cán bộ, đoàn viên Công đoàn từ tỉnh đến Công đoàn cơ sở thực hiện đồng phục trong ngày làm việc (thứ 2 và thứ 6); bài hát “Hãy hát lên bài ca Công đoàn” được sử dụng vào nghi lễ chào cờ của Đại hội Công đoàn các cấp và các dịp sự kiện quan trọng của tổ chức Công đoàn.

 7. “Mái ấm Công đoàn” góp phần giải quyết nỗi trăn trở cho đoàn viên:

 Nhiệm kỳ qua, đoàn viên, CNVCLĐ trong tỉnh và các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, nhà tài trợ đóng góp vào quỹ “Mái ấm Công đoàn” gần 12 tỷ đồng, từ nguồn quỹ trên, các cấp Công đoàn đã hỗ trợ xây mới và sửa chữa 414 căn, đạt 165,5% chỉ tiêu Nghị quyết, những mái ấm từ tổ chức Công đoàn tỉnh đã góp phần giải quyết bức xúc nhu cầu về nhà ở của đoàn viên CNVCLĐ nghèo, khó khăn.

Đ/c Hồ Thị Cẩm Đào - Ủy viên BTV Tỉnh ủy

Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy trao bảng tượng trưng "Mái ấm Công đoàn"

 Đặc biệt, Công đoàn Các khu công nghiệp ký thỏa thuận hợp tác với Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Bánh pía - Lạp xưởng Tân Huê Viên thực hiện “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn của công ty” trong 02 năm 2017 và 2018, đầu tư cho đoàn viên công đoàn đang làm việc tại công ty đất và nhà ở “Mái ấm Công đoàn”, mỗi năm 08 căn, với trị giá mỗi căn là 240 triệu đồng.

 8. Xây dựng các thiết chế Công đoàn cho người lao động:

 Ngày 12/5/2017, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 655/QĐ-TTg phê duyệt Đề án Đầu tư xây dựng các thiết chế của Công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, theo đề xuất của Tổng Liên đoàn.

Ảnh mô phỏng khu nhà ở CNLĐ

(là 1 trong các thiết chế Công đoàn)

 Sóc Trăng là một trong 50 đơn vị được Thủ tướng phê duyệt. Thiết chế Công đoàn được xây dựng bao gồm: nhà ở cho CNLĐ, siêu thị, nhà trẻ mẫu giáo... để có nguồn lực thực hiện đề án, các cấp Công đoàn trong cả nước nói chung và Công đoàn tỉnh Sóc Trăng nói riêng đã thực hiện việc tiết kiệm 10% theo tinh thần Nghị quyết số 09C/NQ-BCH, ngày 18/10/2016 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn về “Điều chỉnh giảm tỉ trọng chi hành chính, hoạt động phong trào tại các cấp công đoàn để tạo nguồn kinh phí cho đầu tư xây dựng các thiết chế của Công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất”. Bên cạnh đó, trong nhiệm kỳ qua được sự quan tâm của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy, UBND tỉnh Sóc Trăng... nơi sinh hoạt văn hóa gắn với trụ sở làm việc cơ quan LĐLĐ huyện Cù Lao Dung, trụ sở LĐLĐ huyện Long Phú được xây dựng và bàn giao đi vào sử dụng. Hiện, LĐLĐ tỉnh đang triển khai xây dựng nơi sinh hoạt văn hóa, thể thao gắn với với trụ sở làm việc cơ quan LĐLĐ Thị xã Vĩnh Châu.

 9. Tập trung chỉ đạo Đại hội Công đoàn các cấp trực thuộc:

 Đại hội Công đoàn các cấp là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, thực sự dân chủ của đoàn viên, CNVCLĐ và tổ chức công đoàn; tiếp tục đổi mới, thiết thực, hiệu quả, tăng cường đoàn kết, phát huy trí tuệ, trách nhiệm. Thực hiện kế hoạch, hướng dẫn, các văn bản chỉ đạo của Tổng Liên đoàn, Tỉnh ủy về việc tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội X Công đoàn tỉnh Sóc Trăng, nhiệm kỳ 2018 - 2023. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng đã Đại hội Công đoàn các cấp trên trực tiếp cơ sở, CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng, nhiệm kỳ 2018 - 2023.

                                   

Đ/c Lê Thị Kim Xuyến - Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam

trao bảng tượng trưng 50.000 quyển tập cho Đại hội Công đoàn huyện Long Phú

 Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã chọn 3 đơn vị làm điểm để chỉ đạo rút kinh nghiệm trong tổ chức Đại hội CĐCS; huyện, ngành trong thời gian tới như: báo cáo cần ngắn gọn, có số liệu cụ thể để phân tích, đánh giá những kết quả đạt được trong nhiệm kỳ; phân tích, làm rõ kết quả triển khai thực hiện các chương trình của cấp mình đã đề ra; đồng thời phân tích, làm rõ những hạn chế, nguyên nhân, rút ra các bài học kinh nghiệm, đề ra các giải pháp khắc phục. Về phương hướng, mục tiêu, chỉ tiêu, các nhiệm vụ và giải pháp trong nhiệm kỳ tới phải bám sát chức năng, nhiệm vụ theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; nghị quyết của cấp ủy Đảng cùng cấp; các nghị quyết, chỉ đạo của công đoàn cấp trên. Tập trung thảo luận nội dung đề xuất sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam; công tác chuẩn bị nhân sự; quá trình chuẩn bị đại hội, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ công đoàn các cấp phải báo cáo cấp ủy Đảng; tranh thủ sự giúp đỡ, tạo điều kiện và có sự phối hợp để giải đáp kiến nghị của đoàn viên tại Đại hội Công đoàn các cấp của chính quyền, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (NSDLĐ).

 10. Đưa trang Thông tin điện tử Công đoàn tỉnh đến đoàn viên, CNVCLĐ:

 

Trang thông tin điện tử Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng

Và hoạt động nổi bật cuối cùng của nhiệm kỳ 2013 - 2018 phải kể đến việc xây dựng trang Thông tin điện tử Công đoàn, trang Thông tin điện tử Công đoàn được đưa vào vận hành từ năm 2014 đăng tải các tin, bài, hình ảnh về phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn trong tỉnh; các văn bản (bài tham luận, chuyên mục “Hỏi - đáp”, trao đổi kinh nghiệm...) phục vụ công tác tuyên truyền đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; nghiên cứu, học tập của cán bộ Công đoàn, các chính sách xã hội cho đoàn viên, người lao động, Công nhân - Công đoàn đã giúp đoàn viên, CNVCLĐ có điều kiện tham khảo trực tuyến, tiết kiệm thời gian; với nội dung phong phú, chuyên mục thiết thực... đã thu hút hàng ngàn lượt truy cập.

Trường Khoa

Văn phòng LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng

Trong những năm 1920, cùng với quá trình truyền bá chủ nghĩa Mác-Lênin, vận động thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam, lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc đã làm hết sức mình để giác ngộ và thức tỉnh giai cấp công nhân Việt Nam đến với phong trào đấu tranh cách mạng giành độc lập dân tộc. Người luôn giành sự quan tâm sâu sắc đến quyền lợi của giai cấp công nhân và người lao động.

        Trong những năm 1920, cùng với quá trình truyền bá chủ nghĩa Mác-Lênin, vận động thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam, lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc đã làm hết sức mình để giác ngộ và thức tỉnh giai cấp công nhân Việt Nam đến với phong trào đấu tranh cách mạng giành độc lập dân tộc. Người luôn giành sự quan tâm sâu sắc đến quyền lợi của giai cấp công nhân và người lao động.

Bác Hồ thăm các gia đình công nhân Trường cán bộ Công đoàn năm 1961

          Người cho rằng: Giai cấp công nhân và người lao động Việt Nam cần phải có một tổ chức, đó là tổ chức Công hội. Người đã khái quát một số chức năng, nhiệm vụ của Công hội đó là: “Tổ chức công hội trước là để cho công nhân đi lại với nhau cho có cảm tình với nhau, hai là để nghiên cứu với nhau, ba là để sửa sang cách sinh hoạt của công nhân cho khá hơn bây giờ, bốn là để giữ gìn quyền lợi cho công nhân, năm là để giúp cho quốc dân, giúp cho thế giới”(1). Ngày 28/7/1929, dưới sự chỉ đạo của lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc, Ban Chấp hành Trung ương lâm thời Đông Dương Cộng sản Đảng đã cử đồng chí Nguyễn Đức Cảnh triệu tập Đại hội thành lập Tổng Công hội đỏ miền Bắc Việt Nam tiền thân của Công đoàn Việt Nam ngày nay.

  Lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc - Chủ tịch Hồ Chí Minh kính yêu không chỉ là người sáng lập và rèn luyện Đảng ta, mà Người còn đặt cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc thành lập và phát triển tổ chức Công đoàn Việt Nam - một tổ chức quan trọng đại diện cho lợi ích của giai cấp công nhân và nhân dân lao động Việt Nam.

  Trong suốt quá trình hoạt động và lãnh đạo cách mạng sau này, Bác Hồ đặc biệt quan tâm tới từng bước đi, bước trưởng thành của Công đoàn Việt Nam. Người thường xuyên quan tâm đến công tác Công đoàn và phong trào công nhân lao động; dành nhiều thời gian để đi thăm, nói chuyện và chỉ dẫn về công tác Công đoàn tại các nhà máy, xí nghiệp, lâm trường… Trực tiếp Bác Hồ đã ký Sắc lệnh ban hành Luật Công đoàn, trong đó chỉ rõ mục đích của tổ chức công đoàn: “Công đoàn là phải cải thiện đời sống công nhân, nâng cao đời sống vật chất, văn hóa của giai cấp công nhân nói riêng và nhân dân nói chung”(2); đồng thời giao cho tổ chức công đoàn quyền quản lý, điều hành Quỹ bảo hiểm xã hội để duy trì hoạt động công đoàn và bảo đảm lợi ích thiết thực của người lao động.

  Trong chuyến thăm và nói chuyện với cán bộ, giáo viên và học viên Trường cán bộ Công đoàn ngày 19/01/1957, Người nêu rõ 6 nhiệm vụ cơ bản của tổ chức công đoàn là:

  1. Công đoàn phải tuyên truyền đường lối, chính sách chung của Đảng, vì Đảng mình là Đảng của giai cấp vô sản. Đường lối chung là giải phóng dân tộc, giải phóng giai cấp. Giai cấp mà không có Đảng lãnh đạo thì không làm cách mạng được, Đảng mà không có giai cấp công nhân cũng không làm được gì. Đảng là đội tiên phong của giai cấp công nhân, đồng thời cũng là đội tiên phong của dân tộc. Bởi thế, Công đoàn phải hiểu để giải thích cho công nhân hiểu: Công nhân không có sự lãnh đạo của Đảng thì không làm cách mạng thành công được, không thắng lợi được. Vậy phải tuyên truyền sâu rộng chính sách chung của Đảng trong hàng ngũ giai cấp công nhân.

   2. Công đoàn phải giáo dục cho công nhân về đạo đức vô sản, đạo đức cách mạng.

   3. Công đoàn và cán bộ công đoàn phải học trước để hiểu biết khoa học.

   4. Nội bộ công nhân phải đoàn kết, nhà máy này đoàn kết với nhà máy khác, cán bộ công nhân miền Nam và miền Bắc phải đoàn kết. Ta kháng chiến thắng lợi cũng nhờ đoàn kết. Ta xây dựng nền hòa bình thắng lợi cũng nhờ đoàn kết. Ta đoàn kết nội bộ công nhân đồng thời củng cố sự liên minh của công nhân và nông nhân là hai giai cấp lớn nhất, mạnh nhất.

  5. Công đoàn và cán bộ công đoàn phải tìm cách này hay cách khác giải thích cho công nhân hiểu rõ tình hình trong nước và ngoài nước… phải giải thích cho họ hiểu. Nếu không họ sẽ hoang mang… Do hiểu được tình hình mà nâng cao tinh thần yêu nước của công nhân.

  6. Công đoàn phải lãnh đạo, hướng dẫn công nhân. Lãnh đạo phải cụ thể, không quan liêu. Phải dân chủ bàn bạc với anh em công nhân. Phải kiểm tra. Làm mà không kiểm tra thì không biết kết quả ra sao, không hiểu sai lệch thế nào để kịp thời sửa chữa”(3).

  Đối với cán bộ công đoàn, Bác căn dặn: “Cán bộ công đoàn phải là người hiểu biết sản xuất, đời sống, nguyện vọng của công nhân, viên chức, phải hiểu chính sách của Đảng, phải hiểu hiểu quản lý kinh tế, khoa học kỹ thuật…”(4); và trong công tác: “Cán bộ công đoàn phải cùng ăn, cùng ở, cùng làm việc và bàn bạc với công nhân”.

Bác Hồ thăm nhà máy diêm Thống Nhất những năm khôi phục kinh tế 1956

  Người chỉ rõ tầm quan trọng của tổ chức công đoàn trong xây dựng chủ nghĩa xã hội: “Muốn tổ chức và phát triển lực lượng xây dựng to lớn của giai cấp công nhân thì cần có Công đoàn mạnh và cán bộ công đoàn tốt”(5). Người yêu cầu công đoàn các cấp phải chủ động xây dựng quan hệ đoàn kết và phối hợp giúp đỡ nhau giữa các tổ chức và các ngành nghề; phải chống tư tưởng chờ đợi, ỷ lại và cục bộ; phải có kế hoạch bồi dưỡng các anh hùng và chiến sĩ thi đua để phát huy vai trò kiểu mẫu và tác dụng đầu tàu của họ; đối với anh em lao động trí óc và cán bộ khoa học kỹ thuật, phải có kế hoạch giúp đỡ họ không ngừng tiến bộ và đoàn kết; Công đoàn phải làm tốt công tác bảo hộ lao động, phải thực sự chăm nom nơi ăn, nhà ở của công nhân viên chức. Công đoàn các cấp cần phải cải tiến lề lối làm việc, sâu sát và thiết thực”.

  Trong bài nói chuyện tại Đại hội Công đoàn toàn quốc lần thứ II, tháng 2-1961, Bác nhấn mạnh: “Phát minh, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật cũng là vấn đề quan trọng. Phải nhận rằng đại đa số công nhân ta cần cù, thông minh và có nhiều sáng kiến hay… Nếu Công đoàn biết khuyến khích, áp dụng, cải tiến và phổ biến rộng rãi những sáng kiến ấy thì năng suất lao động sẽ nâng cao không ngừng”(6). Và “Công đoàn phải có biện pháp thiết thực để nâng cao trình độ văn hóa và kỹ thuật của công nhân, phải tùy khả năng cộng với cố gắng mà nâng cao dần đời sống vật chất của họ; phải chú ý bảo vệ sức khỏe, bảo vệ an toàn lao động và tăng cường công tác vệ sinh...”(7). Từ những lời dạy của Bác, tổ chức công đoàn các cấp đã không ngừng đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động, dấy lên nhiều phong trào thi đua lao động sản xuất, tạo ra nhiều sản phẩm chất lượng cao góp phần làm giàu cho đất nước. Trong những năm 1960, nhiều phong trào thi đua lớn đã được phát động mang lại những kết quả vô cùng to lớn như: Phong trào “Thi đua ái quốc”, phong trào “Tăng gia sản xuất”, “Tất cả cho tuyền tuyến”, “Mỗi người làm việc bằng hai vì miền Nam ruột thịt”, “Năng suất - chất lượng - hiệu quả”, “Lao động giỏi”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Thi đua hai tốt”… đã để lại nhiều dấu ấn trong lịch sử phong trào công nhân và lịch sử Công đoàn Việt Nam.

  Làm theo lời dạy của Bác, tổ chức Công đoàn Việt Nam không ngừng phát triển và trưởng thành, trở thành điểm tựa cho đông đảo công nhân, viên chức, lao động của cả nước; Công đoàn Việt Nam đã thực sự trở thành chỗ dựa tin cậy của Đảng và Nhà nước, là lực lượng đi đầu trong công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, tiếp tục thực hiện “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” với khẩu hiệu: “Đổi mới, sáng tạo, vì lợi ích của đoàn viên, công nhân, viên chức lao động, vì sự phát triển bền vững của đất nước”, “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam vững mạnh, xứng đáng là giai cấp tiên phong, là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”

 --------------------

(1)  Hồ Chí Minh Toàn tập, Nxb CTQG, H.2000, Tập 2, trang 302. (2)  Hồ Chí Minh Toàn tập, Nxb CTQG, H.1996, Tập 8, trang 297. (3)  Hồ Chí Minh Toàn tập, Nxb CTQG, H.1996, Tập 8, trang 295, 296. (4) Hồ Chí Minh Toàn tập, Nxb CTQG, H.2000, Tập 12, trang 568. (5)  Hồ Chí Minh Toàn tập, Nxb CTQG, H.2000, Tập 10, trang 586. (6) Hồ Chí Minh Toàn tập, Nxb CTQG, H.2000, Tập 10, trang 291. (7)  Hồ Chí Minh Toàn tập, Nxb CTQG, H.2000, Tập 10, trang 291.

Thực hiện lời dạy của Bác Hồ: “Thi đua là yêu nước, yêu nước phải thi đua và những người thi đua là những người yêu nước nhất”. Đoàn viên, công nhân viên chức lao động trong tỉnh không ngừng ra sức thi đua sáng tạo trong lao động, sản xuất, công tác, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh nhà.

Đồng chí Ngô Hùng - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Sóc Trăng

          Thực hiện lời dạy của Bác Hồ: “Thi đua là yêu nước, yêu nước phải thi đua và những người thi đua là những người yêu nước nhất”. Đoàn viên, công nhân viên chức lao động trong tỉnh không ngừng ra sức thi đua sáng tạo trong lao động, sản xuất, công tác, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh nhà.

         Trước thềm Đại hội Công đoàn tỉnh Sóc Trăng lần thứ X, nhiệm kỳ 2018 - 2023, đồng chí Ngô Hùng - Phó Chủ tịch UBND tỉnh có những chia sẻ xung quanh nội dung này.

   PV: Xin đồng chí cho biết việc phát động các phong trào thi đua trong đoàn viên, công nhân viên chức lao động thời gian qua được thực hiện ra sao?

   Đồng chí Ngô Hùng: Thời gian qua, nhìn chung các cấp Công đoàn trong tỉnh đã chủ động phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động thường xuyên phát động và tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, người lao động. Những phong trào thi đua này có nhiều đổi mới cả về nội dung, hình thức và phương pháp tổ chức, được phát triển sâu rộng, đặc biệt là sát với nhiệm vụ chính trị, phương án sản xuất kinh doanh của từng địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tích cực tham gia, góp phần động viên, cổ vũ đoàn viên, người lao động phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo phấn đấu khắc phục khó khăn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Đồng thời, các cấp Công đoàn cũng thực hiện tốt việc sơ kết, tổng kết các phong trào nhằm tôn vinh, khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân xuất sắc, điển hình tiên tiến. Những kinh nghiệm, sáng kiến, gương người tốt, việc tốt được tuyên truyền, phổ biến và nhân rộng bằng nhiều hình thức phù hợp làm lan tỏa đến nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, từ đó khơi dậy ý thức trách nhiệm, tinh thần lao động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm của đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động.

    PV: Đồng chí có thể đánh giá thêm về các phong trào thi đua yêu nước tiêu biểu, mang lại kết quả cao trong công nhân viên chức lao động của tỉnh?

   Đồng chí Ngô Hùng: Các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, công nhân viên chức lao động góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội của đất nước, địa phương, đơn vị thời gian qua phải kể đến là các phong trào thi đua: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xanh, sạch đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển”, cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”...  nhiều ngành đã cụ thể hóa nội dung thi đua phù hợp với nhiệm vụ chính trị của ngành. Điển hình như Ngành Y tế với phong trào “Thi đua thực hiện tốt 12 điều quy định về y đức, 10 điều dược đức”, “Thi đua lao động giỏi vì sự nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân dân”; hay Công đoàn Viên chức với cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”; Ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn có phong trào “Ba giảm, ba tăng”; Ngành Giáo dục với phong trào thi đua “Hai tốt”, “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”... Các phong trào thi đua nêu trên đều được đông đảo đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động tích cực tham gia.

    Ngoài ra, trong 5 năm đã có 3.371 công trình xây dựng đường giao thông nông thôn, trường học, chỉnh trang đô thị; 42.900 đề tài, sáng kiến trong lĩnh vực y tế, giáo dục, nông nghiệp, hành chính... được hoàn thành. Trong đó, có 59 đề tài, giải pháp được đăng ký tham gia Hội thi sáng tạo khoa học kỹ thuật cấp tỉnh và rất nhiều đề tài đưa vào ứng dụng trong thực tế. Phong trào thi đua phục vụ sự nghiệp Công nghiệp hóa - Hiện đại hóa nông nghiệp và phát triển nông thôn gắn với cuộc vận động cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới được các cấp Công đoàn phối hợp với Ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thực hiện tốt, tạo được sự chuyển biến và nâng cao nhận thức, phát huy tốt vai trò gương mẫu của đoàn viên, công nhân viên chức lao động ở địa phương nơi cư trú, góp phần hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp của phong trào “Cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh”. Đến cuối năm 2017, toàn tỉnh có 23 xã đạt chuẩn nông thôn mới. 

 PV: Thưa đồng chí, trong thời gian tới cần làm gì để phong trào thi đua trong đoàn viên, công nhân viên chức người lao động ngày càng chất lượng và hiệu quả?

   Đồng chí Ngô Hùng: Trong thời gian tới, cần tiếp tục đổi mới nội dung, cách thức tổ chức các phong trào thi đua trong cán bộ, đoàn viên, người lao động và hoạt động Công đoàn, trọng tâm là các phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, sao cho phù hợp thực tiễn từng ngành, lĩnh vực, địa phương, doanh nghiệp. Đồng thời, phải đổi mới công tác thi đua khen thưởng phù hợp với yêu cầu hội nhập và phát triển của đất nước và của tỉnh.

   Trong các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp, định hướng là đẩy mạnh phong trào thi đua tập trung vào việc nâng cao chất lượng công tác, nghiên cứu, tham mưu xây dựng cơ chế chính sách pháp luật, đẩy mạnh việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” theo tinh thần Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị gắn với cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” nhằm góp phần thiết thực trong thực hiện thành công “Chính phủ kiến tạo, liêm chính, hành động quyết liệt, phục vụ doanh nghiệp, phục vụ nhân dân”.

   Trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh với các phong trào “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”, “Luyện tay nghề, thi thợ giỏi”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động”… đồng thời, mỗi đơn vị lựa chọn phát động các phong trào thi đua phù hợp, gắn liền với nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh của ngành, địa phương, doanh nghiệp sẽ góp phần trực tiếp thúc đẩy sự phát triển của ngành, địa phương, doanh nghiệp. Bên cạnh đó, cần chú trọng phát hiện khen thưởng kịp thời, khen thưởng đột xuất đối với những tập thể và cá nhân trong khu vực sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, người trực tiếp lao động sản xuất; thực hiện tốt công tác nhân rộng mô hình, điển hình tiên tiến, gương người tốt việc tốt và tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, phản biện về công tác thi đua, khen thưởng.

    PV: Xin cảm ơn đồng chí về cuộc trao đổi.

Kế thừa truyền thống vẻ vang của tổ chức Công đoàn Việt Nam, trong nhiệm kỳ qua, mặc dù còn gặp không ít khó khăn, thách thức nhưng với sự quyết tâm và nỗ lực không ngừng, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung hướng về cơ sở, vì lợi ích đoàn viên và người lao động; chủ động phối hợp với chính quyền đồng cấp chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), từ đó CNVCLĐ càng tin tưởng hơn vào tổ chức Công đoàn.

          Kế thừa truyền thống vẻ vang của tổ chức Công đoàn Việt Nam, trong nhiệm kỳ qua, mặc dù còn gặp không ít khó khăn, thách thức nhưng với sự quyết tâm và nỗ lực không ngừng, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung hướng về cơ sở, vì lợi ích đoàn viên và người lao động; chủ động phối hợp với chính quyền đồng cấp chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), từ đó CNVCLĐ càng tin tưởng hơn vào tổ chức Công đoàn.

Đ/c Hồ Thị Cẩm Đào
Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy,
Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Sóc Trăng

          Trong 5 năm qua, trong bối cảnh tình hình thế giới, khu vực và trong nước có nhiều diễn biến phức tạp, khó lường tác động đến tình hình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, nhưng với sự nỗ lực cố gắng của toàn Đảng bộ, quân dân tỉnh nhà, trong đó có đội ngũ cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động, kinh tế - xã hội của tỉnh có bước phát triển khá toàn diện. Cơ cấu kinh tế chuyển dịch đúng hướng. Sản xuất nông nghiệp, công nghiệp, dịch vụ có bước phát triển, GRDP bình quân đầu người đạt 34 triệu đồng/năm. Các hoạt động văn hóa - xã hội tiếp tục được quan tâm và có tiến bộ; các chính sách an sinh xã hội được quan tâm thực hiện, đời sống của nhân dân, công nhân, viên chức, người lao động ngày càng được nâng lên; an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội được giữ vững, ổn định.

          Hoạt động của các cấp Công đoàn trong tỉnh đã có những chuyển biến tích cực, chủ động sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, thực hiện tốt chức năng của mình về đại diện chăm lo, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; tham gia kiểm tra, giám sát hoạt động của các cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp trong việc thực hiện pháp luật và các chế độ, chính sách đối với người lao động đến nay đã có 100% cơ quan hành chính, sự nghiệp tổ chức Hội nghị CBCCVC, 100% doanh nghiệp Nhà nước và bình quân 93,4% doanh nghiệp ngoài Nhà nước tổ chức Hội nghị NLĐ; có 100% doanh nghiệp nhà nước, bình quân 82,9% doanh nghiệp ngoài nhà nước ký TƯLĐTT, trong đó 98,3% bản TƯLĐTT có nội dung có lợi hơn cho NLĐ; có 114/134 đơn vị xây dựng quy chế đối thoại và tổ chức đối thoại định kỳ tại doanh nghiệp; có 111/134 doanh nghiệp (có CĐCS) hỗ trợ bữa ăn ca cho NLĐ, qua đó góp phần thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở. Đặc biệt, tổ chức Công đoàn đã chủ động phối hợp chính quyền (người sử dụng lao động) thực hiện tốt việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động thông qua các chương trình “Chung tay góp tết với Công nhân lao động nghèo”, “Tết sum vầy”, “Tháng công nhân”, “Năm vì lợi ích đoàn viên”, phối hợp các ngành tổ chức Lễ cưới tập thể cho 56 cặp đôi, vận động cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động tích cực tham gia các hoạt động xã hội từ thiện, hỗ trợ học bổng, đóng góp quỹ “Đền ơn đáp nghĩa” nhân ngày thương binh liệt sĩ,... với số tiền vận động hỗ trợ hơn 70 tỷ đồng. Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã vận động xây dựng và sửa chữa 414 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, bức xúc về nhà ở, trị giá 12,481 tỷ đồng. Duy trì và thành lập gần 2.000 lượt tổ, nhóm tiết kiệm hùn vốn xoay vòng không tính lãi với tổng số tiền trên 20 tỷ đồng; phối hợp với chính quyền (NSDLĐ) tín chấp cho đoàn viên, CNVCLĐ vay vốn trên 500 tỷ đồng. Phát vay 87 dự án từ nguồn vốn Quỹ quốc gia giải quyết việc làm với tổng số tiền 1,14 tỷ đồng, góp phần giải quyết việc làm, nâng cao đời sống cho đoàn viên, CNVCLĐ.

          Tổ chức bộ máy công đoàn không ngừng được củng cố, kiện toàn; công tác phát triển đoàn viên công đoàn luôn được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện trong nhiệm kỳ phát triển được 11.861 đoàn viên, đạt 126,83% chỉ tiêu Nghị quyết. Nâng tổng số đoàn viên của tỉnh lên 56.066 người (tăng 11.861 đoàn viên so với nhiệm kỳ trước); giới thiệu 7.264 đoàn viên Công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét và đã kết nạp vào Đảng 5.911 đồng chí. Trong nhiệm kỳ, các cấp Công đoàn đã tổ chức 105 lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho 13.827 lượt cán bộ công đoàn từ đó, trình độ, năng lực công tác của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp từng bước được nâng lên đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước.

Với truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân và vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới, tôi tin rằng các cấp Công đoàn trong tỉnh tiếp tục phát huy tốt tinh thần đoàn kết, trách nhiệm của mình để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao trong nhiệm kỳ mới (2018-2023), cụ thể như sau:

1. Đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyên truyền, triển khai học tập các chủ trương, nghị quyết của Đảng, của Tổng Liên đoàn, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Đặc biệt là Nghị quyết số 20- NQ/TW, của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” gắn với việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” trong công nhân viên chức lao động. Chú ý đổi mới các hình thức, biện pháp tuyên truyền phù hợp từng đối tượng, nhất là công nhân lao động ở các doanh nghiệp; xác định những nội dung trọng tâm, liên quan trực tiếp đến người lao động để tuyên truyền, nâng cao nhận thức.

2. Tiếp tục làm tốt hơn nữa chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân viên chức lao động, trước hết Công đoàn cần chủ động đổi mới nội dung và phương thức hoạt động thiết thực hiệu quả, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn theo hướng chuyên nghiệp - tâm huyết - trách nhiệm; tích cực phối hợp với chính quyền có nhiều hình thức, biện pháp để chăm lo đời sống công nhân viên chức lao động, nhất là đối tượng công nhân lao động nghèo, hoàn cảnh khó khăn, góp phần thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội ở địa phương và vì lợi ích đoàn viên;  xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp theo Chỉ thị số 22-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khoá X). Tranh thủ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoàn thiện thiết chế của Công đoàn phục vụ đoàn viên, người lao động tại khu công nghiệp đúng theo kế hoạch.

3. Tích cực phối hợp chính quyền thực hiện tốt Nghị định 04/2015/NĐ-CP, ngày 09/01/2015 và Nghị định 60/2013/NĐ-CP, ngày 19/6/2013 về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở đảm bảo chất lượng; chú ý việc phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo quy định của Bộ Luật Lao động và nâng cao hơn nữa chất lượng, thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể; củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của Ban thanh tra nhân dân, phát huy quyền dân chủ của đoàn viên, người lao động và vai trò tham gia quản lý của tổ chức Công đoàn.

4. Phối hợp với các ngành đẩy mạnh thực hiện các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động gắn với kỷ niệm 70 năm Bác Hồ ra lời kêu gọi thi đua ái quốc; thi đua phải chú trọng nghiên cứu xây dựng thêm những mô hình mới, cách làm hay, sáng tạo mang lại hiệu quả thiết thực trong hoạt động Công đoàn. Qua phong trào thi đua phải kịp thời tôn vinh, khen thưởng những điển hình xuất sắc, tiêu biểu, giới thiệu nhân rộng để mọi người học tập, làm theo.

5. Tiếp tục đổi mới công tác lãnh đạo, chỉ đạo, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; tăng cường sáng kiến, sáng tạo, tạo chuyển biến đột phá của công tác công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền nhân dân trong sạch vững mạnh; chú trọng công tác phát triển đoàn viên và giới thiệu phát triển đảng trong đoàn viên công nhân lao động, nhất là ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Đặc biệt, xây dựng và triển khai kế hoạch thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 6 khóa XII về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn, đoàn viên, CNVCLĐ đáp ứng với thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Đại hội X Công đoàn tỉnh Sóc Trăng là Đại hội “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”, khẳng định quyết tâm của đoàn viên, các cấp Công đoàn trong tỉnh tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền, giai cấp công nhân lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế. Tôi đề nghị toàn thể cán bộ, đoàn viên Công đoàn và CNVCLĐ trong tỉnh hãy phát huy truyền thống tốt đẹp của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn; nêu cao tinh thần trách nhiệm, phát huy tính năng động, sáng tạo, vượt qua mọi khó khăn, thách thức, quyết tâm đưa Nghị quyết Đại hội đi vào cuộc sống, góp phần  xây dựng tỉnh Sóc Trăng trở thành tỉnh khá trong khu vực đồng bằng sông Cửu Long 

Thực tiễn cách mạng Việt Nam đã chứng minh và khẳng định giai cấp công nhân Việt Nam là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam. Ngay sau khi thành lập, tại Cương lĩnh đầu tiên, Đảng đã xác định vai trò và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam là giai cấp lãnh đạo cách mạng, nòng cốt trong khối liên minh công - nông.

Đồng chí Huỳnh Văn Sum - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh uỷ

Thực tiễn cách mạng Việt Nam đã chứng minh và khẳng định giai cấp công nhân Việt Nam là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam. Ngay sau khi thành lập, tại Cương lĩnh đầu tiên, Đảng đã xác định vai trò và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam là giai cấp lãnh đạo cách mạng, nòng cốt trong khối liên minh công - nông. Trong công cuộc đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, Đảng ta xác định giai cấp công nhân là giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến, tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế.

Thực tế tình hình của tỉnh, lực lượng công nhân, viên chức, người lao động có bước trưởng thành cả về số lượng và chất lượng; trình độ chuyên môn nghiệp vụ tiếp tục được nâng lên; tiếp cận nhanh với khoa học, công nghệ tiên tiến, từng bước đảm đương và làm chủ kỹ thuật và công nghệ cao, bước đầu hình thành đội ngũ công nhân trí thức, trở thành lực lượng quan trọng, đóng góp tích cực cho sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; đặc biệt, trong nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ; nỗ lực khắc phục nhiều khó khăn, tiếp tục đổi mới tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động, thu hút, tập hợp ngày càng đông đảo công nhân, viên chức, người lao động; tích cực tuyên truyền, phổ biến và thực hiện đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; đặc biệt là đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, người lao động. Nhiều phong trào thi đua do công đoàn phát động, tổ chức thực hiện đạt hiệu quả, tiêu biểu như phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xanh, sạch đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển”,... Qua đó, đã xuất hiện nhiều tấm gương điển hình, tiên tiến, nhiều tập thể có thành tích đặc biệt xuất sắc được tôn vinh, khen thưởng.

Các cấp công đoàn trong tỉnh tăng cường công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến công nhân, viên chức, người lao động. Qua đó, nhận thức tư tưởng, chính trị, ý thức tổ chức kỷ luật của đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục được nâng lên; chấp hành tốt các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, quy định, nội quy, quy chế,... của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; tin tưởng vào sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp uỷ, chính quyền, sự quản lý, điều hành của chủ doanh nghiệp; đề cao cảnh giác trước các âm mưu, luận điệu tuyên truyền, xuyên tạc, thủ đoạn chống phá của các thế lực thù địch.

Lực lượng công nhân, viên chức, người lao động ra sức thi đua học tập, lao động, sản xuất, kinh doanh, đóng góp tích cực cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Trong 5 năm qua, đã có trên 5.426 đề tài, sáng kiến cải tiến kỹ thuật được ứng dụng, triển khai, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị, tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm hàng hoá, thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh, đóng góp tích cực vào tăng thu ngân sách cũng như giải quyết việc làm cho lao động địa phương, phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công đoàn viên được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện với nhiều chương trình thiết thực, hiệu quả, như: Chương trình “Tết sum vầy”, “Chung tay góp tết với công nhân lao động nghèo”, “Mái ấm công đoàn”,  duy trì và thành lập tổ, nhóm tiết kiệm hùn vốn xoay vòng không tính lãi, “Tháng công nhân”, tổ chức “Lễ cưới tập thể” hằng năm,... Nhiều tổ chức công đoàn, công ty, doanh nghiệp đã quan tâm hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà ở cho công đoàn viên, xây dựng các thiết chế văn hoá, như: khu vui chơi, giải trí, thể dục, thể thao,... phục vụ công nhân, viên chức, người lao động. Qua đó, đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, viên chức, người lao động không ngừng được cải thiện, nâng cao, tạo thêm động lực, niềm tin, sự gắn bó, trách nhiệm của công nhân, viên chức, người lao động với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Công đoàn cũng đã tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền; bổ sung cho Đảng nhiều cán bộ trưởng thành từ phong trào công nhân và hoạt động công đoàn; giới thiệu cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp nhiều đoàn viên ưu tú xuất thân từ công nhân, viên chức, người lao động. Qua đó, số lượng công nhân, viên chức, người lao động được kết nạp đảng hằng năm đều tăng; hầu hết các đảng viên phát huy tốt vai trò tiền phong, gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, giữ gìn phẩm chất, đạo đức, lối sống.

Để hoạt động công đoàn trong thời gian tới đạt nhiều kết quả nổi bật hơn nữa, tôi đề nghị các cấp uỷ, chính quyền, tổ chức công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động trong tỉnh quan tâm thực hiện tốt một số nhiệm vụ trọng tâm sau:

1- Tăng cường lãnh đạo công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho công nhân, viên chức, người lao động, xem đây là nhiệm vụ quan trọng và thường xuyên trong hoạt động công đoàn; chú trọng việc đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền, vận động phù hợp với đặc điểm cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và tình hình thực tiễn; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp cho công nhân, viên chức, người lao động, nhất là trong thời đại công nghiệp 4.0.

2- Tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn; thực hiện tốt việc nắm tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của công nhân, viên chức, người lao động; chăm lo lợi ích thiết thực của đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động, nhất là về giải quyết việc làm, nhà ở, thu nhập, điều kiện lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chính sách xã hội khác; xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến công nhân, viên chức, người lao động. Thành lập mới tổ chức công đoàn tại những doanh nghiệp đủ điều kiện.

3- Các cấp công đoàn tiếp tục phát động sâu rộng và tổ chức các phong trào hành động cách mạng trong công nhân, lao động. Động viên đông đảo công nhân, người lao động đi đầu trong các phong trào thi đua phát triển kinh tế - xã hội. Đổi mới nội dung và hình thức tổ chức các phong trào thi đua phù hợp với đặc điểm của từng ngành, địa phương và cơ sở, hướng phong trào thi đua vào mục tiêu “năng suất - chất lượng - hiệu quả”, “việc làm - đời sống - dân chủ và công bằng xã hội”, tạo thêm việc làm và tăng thu nhập, cải thiện đời sống công nhân, lao động, góp phần tăng trưởng kinh tế, hoàn thành nhiệm vụ chính trị của ngành và địa phương. Tổ chức các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao phù hợp với điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ của từng đơn vị, doanh nghiệp và của công nhân, viên chức, người lao động, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, viên chức, người lao động.

4- Chú trọng việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực và trình độ cán bộ công đoàn; xây dựng giai cấp công nhân ngày càng vững mạnh; chăm lo làm tốt hơn nữa nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân xứng đáng là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong sự nghiệp đổi mới, công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước; xem xét, lựa chọn những cán bộ công đoàn tiêu biểu, thực sự có tâm huyết, trách nhiệm để rà soát, bổ sung quy hoạch ban chấp hành công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2018-2023 và những năm tiếp theo.

5- Các cấp công đoàn cần chú trọng công tác tuyên truyền giáo dục, giúp công nhân, viên chức, người lao động nâng cao nhận thức về giai cấp, về Đảng, về tổ chức Công đoàn; tích cực học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; phát huy lòng yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, lao động cần cù, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đói nghèo, lạc hậu, đáp ứng yêu cầu công cuộc đổi mới, làm nòng cốt trong việc xây dựng khối liên minh công nhân, nông dân, trí thức và khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục phát huy tốt tinh thần đoàn kết, ý thức tổ chức kỷ luật, tích cực thi đua, lao động, học tập, sản xuất kinh doanh, luôn gắn bó, trách nhiệm và đồng hành với sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; giữ vững và phát huy truyền thống, bản chất tốt đẹp của giai cấp công nhân Việt Nam.

Đẩy mạnh việc xây dựng tổ chức, kiện toàn đội ngũ cán bộ và cải tiến phương thức hoạt động phù hợp với yêu cầu mới. Chăm lo xây dựng, củng cố tổ chức công đoàn các cấp, làm cho công đoàn không ngừng lớn mạnh, thật sự là tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức quần chúng rộng lớn của công nhân, lao động, đại diện cho sức mạnh, tài năng, trí tuệ và lợi ích của công nhân, lao động; làm tốt vai trò là người đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, người lao động.

Với phương châm “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”, tôi kỳ vọng trong thời gian tới, các cấp công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động trong tỉnh luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, gương mẫu, đoàn kết, sáng tạo, tiếp tục là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước nói chung, của tỉnh Sóc Trăng nói riêng, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ, chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2015-2020 

Ngày 22.6, tại LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng, Ban thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tiến hành trao các quyết định điều động phân công cán bộ chủ chốt LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng.

          Dự buổi triển khai quyết định có đồng chí Huỳnh Văn Sum - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Sóc Trăng, đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng các đồng chí trong BCH LĐLĐ tỉnh khóa X.

Đồng chí Huỳnh Văn Sum - Phó Bí thư thường trực Tỉnh ủy Sóc Trăng trao quyết định

điều động phân công cán bộ (ảnh: Nhật Hồ)

Tại hội nghị, BTC Tỉnh ủy đã trao quyết định điều động phân công đồng chí Ngô Thái Chân thôi tham gia BCH, Ban Thường vụ Huyện ủy Kế Sách, điều động phân công tham gia BCH, BTV chỉ định làm Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng nhiệm kỳ 2018 -2023.

Lãnh đạo Tỉnh ủy Sóc Trăng cùng lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam

tặng hoa chúc mừng (ảnh: Nhật Hồ)

          Hội nghị cũng tiến hành trao quyết định của Đoàn chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho đồng chí Ngô Thái Chân làm Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng.

Đồng chí Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam

phát biểu tại buổi trao quyết định cho Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng (ảnh: Nhật Hồ)

Phát biểu tại buổi công bố quyết định, đồng chí Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam mong đồng chí Ngô Thái Chân sớm nắm bắt công việc, cùng với BCH, BTV LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng hoàn thành tốt các nhiệm vụ mà Đại hội X Công đoàn tỉnh Sóc Trăng đề ra.

Thay mặt Tỉnh ủy, đồng chí Huỳnh Văn Sum, Phó Bí Thư thường trực Tỉnh ủy Sóc Trăng mong đồng chí Ngô Thái Chân với cương vị mới luôn hoàn thành nhiệm vụ của mình mà Tỉnh ủy tin tưởng điều động, phân công đồng thời tạo mối đoàn kết, gắn bó tạo sự đồng thuận cao, tham mưu tốt cho Tỉnh ủy thực hiện tốt vai trò của công đoàn, giai cấp công nhân trong thời gian tới.

Đồng chí Ngô Thái Chân, SN 1975, quê quán huyện Ngã Năm, tỉnh Sóc Trăng, có trình độ thạc sĩ, cao cấp lý luận chính trị.

NHẬT HỒ

“Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”, đó là Chủ đề của “Tháng Công nhân” năm 2018. Với ý nghĩa chủ đề năm 2018 các cấp Công đoàn trong tỉnh đã cụ thể hóa từng nội dung, đảm bảo thiết thực, hiệu quả, phù hợp với ngành, địa phương, đơn vị, doanh nghiệp góp phần lập thành tích chào mừng Đại hội X Công đoàn tỉnh Sóc Trăng hướng tới Đại hội XII CĐ Việt Nam. Cụ thể như:

     Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với UBND Thành phố Sóc Trăng, tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân năm 2018, Tại buổi lễ đã trao, tặng: Bằng khen UBND tỉnh cho 102 đoàn viên tiêu biểu; Bằng khen LĐLĐ tỉnh cho 18 CĐCS tiêu biểu trong công tác chăm lo cho đoàn viên; 28 nhà “Mái ấm Công đoàn”; 55 suất quà trao cho đoàn viên nghèo, khó khăn mỗi suất 400.000đ; 120.000 quyển tập cho con đoàn viên nghèo, khó khăn từ thỏa thuận hợp tác giữa LĐLĐ tỉnh và Cty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Sóc Trăng về Chương trình tài trợ giáo dục cho đoàn viên, CNVCLĐ tỉnh Sóc Trăng, giai đoạn 2018 – 2022;161 suất học bổng, mỗi suất 01 triệu đồng từ nguồn vận động từ Hội khuyến học tỉnh hỗ trợ và Cty TNHH CBTP Bánh Pía - Lạp Xưởng Tân Huê Viên. Theo đó, LĐLĐ thị xã Vĩnh Châu, huyện Cù Lao Dung tổ chức lễ phát động “Tháng Công nhân” năm 2018 tại buổi lễ ngoài trao Bằng khen UBND tỉnh, Bằng khen LĐLĐ tỉnh, Mái ấm Công đoàn, tập và học bổng cho con đoàn viên nghèo khó khăn… LĐLĐ thị xã Vĩnh châu còn trao 05 máy vi tính, 50 nón bảo hiểm, 40 suất quà…

 Ảnh: Trao bằng khen LĐLĐ tỉnh cho 18 CĐCS tiêu biểu
trong công tác chăm lo cho đoàn viên

     Để người lao động có “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn” LĐLĐ tỉnh chỉ đạo Công đoàn ngành Y tế tỉnh chủ động phối hợp với Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh tổ chức khám, tư vấn, cấp thuốc miễn phí cho 150 CNLĐ thuộc các doanh nghiệp tại KCN An Nghiệp tỉnh; đặc biệt vận động Co.opmart Sóc Trăng tài trợ hỗ trợ nước uống, suất ăn nhẹ cho đoàn viên đến khám bệnh; đồng thời, tặng 120 hộp sữa do LĐLĐ tỉnh phân bổ từ Công ty TNHH Nestlé Việt Nam hỗ trợ cho đoàn viên nghèo, khó khăn có con nhỏ trong tỉnh (qua Quỹ XHTT Tấm Lòng vàng Báo Lao động) mỗi hộp trị giá khoảng 385.000 đồng. Một số CĐCS trực thuộc LĐLĐ TP Sóc Trăng, LĐLĐ Mỹ xuyên đã phối hợp với chính quyền (NSDLĐ) hỗ trợ cho 246 đoàn viên khám sức khỏe với số tiền 73.800.000đ.

 

Ảnh: khám, tư vấn, cấp thuốc miễn phí cho CNLĐ 
tại KCN An Nghiệp tỉnh

     Các cấp Công đoàn trong tỉnh đã vận động đóng góp: xây dựng và sửa chữa “Mái ấm Công đoàn” cho 28 đoàn viên nghèo, khó khăn về nhà ở trên địa bàn tỉnh, tổng số tiền 945.000.000 đồng và tặng 1.258 phần quà cho CNLĐ nghèo, với tổng số tiền 248.000.000 đồng. Trong Tháng Công nhân 2018 nhà khách Công đoàn, Trung tâm sinh hoạt văn hóa, thể thao CNVCLĐ tỉnh đã giảm giá 20% cho 1.917 lượt đoàn viên (nhà khách 51 lượt, trung tâm 1.866 lượt đoàn viên) đến sử dụng dịch vụ và các thiết chế của Trung tâm.
     Song song với công tác chăm lo đời sống vật chất các cấp Công đoàn tổ chức nhiều hoạt động thiết thực bằng nhiều hình thức khác nhau: LĐLĐ tỉnh Phối hợp với Sở VH,TT&DL và Đài Phát thanh truyền hình tỉnh Sóc Trăng tổ chức Hội diễn nghệ thuật Quần chúng CNVCLĐ tỉnh Sóc Trăng lần thứ X năm 2018, có 21 đội tham gia đến từ các LĐLĐ huyện (TX, TP), Công đoàn ngành và tương đương, Công đoàn Cty Điện lực tỉnh và CĐCS trực thuộc tỉnh, với 566 diễn viên, nhạc công tham dự; trao giải I cho 3 khối LĐLĐ huyện (TX, TP), Công đoàn ngành và tương đương, CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh và 10 giải Khuyến khích; trao 16 giải cá nhân, 21 giải tiết mục và 5 giải dàn dựng, 01 giải hòa âm phối khí cho cá nhân đạt thành tích xuất sắc và trao 01 giải đặc biệt cho đơn vị LĐLĐ huyện Mỹ Tú xây dựng chương trình nội dung xuyên suốt về giai cấp công nhân và Công đoàn. Hội thi “Khéo tay” trong đoàn viên, CNVCLĐ tỉnh Sóc Trăng, đặc biệt sản phẩm dự thi phục vụ 01 ngày cho Đại biểu dự Đại hội Công đoàn tỉnh Sóc Trăng lần thứ X, nhiệm kỳ 2018 – 2023 thưởng thức, tham gia có 11 đội, gồm 55 thí sinh đại diện đến từ LĐLĐ huyện, TX, TP; Giải nhất thuộc về LĐLĐ huyện Trần Đề, Giải nhì cho LĐLĐ huyện Long Phú, Giải ba cho LĐLĐ thị xã Vĩnh Châu và 8 Giải Khuyến khích. Chỉ đạo Công đoàn Viên chức tỉnh phối hợp Công đoàn giáo dục tỉnh tổ chức Hội thi cắm hoa trong đoàn viên CNVCLĐ sản phẩm dự thi trưng bày tại đại hội X Công đoàn tỉnh, tham gia có 10 đội, 80 thí sinh đến từ các CĐCS trực thuộc Công đoàn Viên chức và Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh. Ban Tổ chức đã trao 01 giải Nhất, 02 giải Nhì, 02 giải Ba, 5 giải khuyến khích. 

Ảnh: Hội diễn NTQC CNVCLĐ tỉnh Sóc Trăng 
lần thứ X năm 2018

     Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn còn tổ chức nhiều hoạt động “Tháng Công nhân” gắn với chào mừng Đại hội X Công đoàn tỉnh Sóc Trăng như: Liên đoàn Lao động TP Sóc Trăng tổ chức Hội thao CNVCLĐ; LĐLĐ huyện Mỹ Tú tổ chức giải bóng chuyền truyền thống của ngành giáo dục; Công đoàn các Khu Công nghiệp tổ chức “Ngày hội thanh niên công nhân”, Hội thi “Tiếng hát thanh niên công nhân”, “Thanh niên công nhân với văn hóa giao thông”... Ngoài ra, một số đơn vị còn tổ chức Hội diễn, Liên hoan văn nghệ, Hội thi Giọng hát hay CNLĐ… Tính chung, có 5.426 vận động viên, diễn viên, thí sinh là đoàn viên, CNVCLĐ tham dự, thu hút trên 20.000 lượt cổ động viên dự xem tạo được không khí vui tươi, phấn khởi trong Tháng Công nhân. 
     Các cấp Công đoàn đã đề xuất với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tổ chức các hoạt động “Cảm ơn” CNVCLĐ  thông qua hình thức tổ chức cho 1.338 đoàn viên, CNVCLĐ tại 66 CĐCS đi tham quan, du lịch với số tiền trên 2,2 tỷ đồng để động viên CNVCLĐ gắn bó lâu dài với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật... đã thu hút đông đảo lực lượng CNVCLĐ tham gia với 10.040 đề tài, sáng kiến.  
     Nhìn chung, với chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên” đã được các cấp CĐ đã chủ động vận dụng sáng tạo, linh hoạt phát huy thế mạnh của từng đơn vị, ngành, địa phương để tạo sự gắn kết, hài hòa trong mối quan hệ 3 bên công đoàn - người lao động - chủ doanh nghiệp… từ đó các hoạt động Tháng Công nhân mang lại nhiều kết quả, tạo sự ủng hộ cao của cấp ủy, chính quyền, ban ngành đoàn thể, cũng như doanh nghiệp và công nhân trong tỉnh… góp phần khẳng định được vị trí, vai trò, chức năng của công đoàn trong việc chăm lo, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ

PK

Thực hiện Hướng dẫn số 357/HD-TLĐ, ngày 08/3/2018 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, về việc tổ chức Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2018; đặc biệt năm 2018 với chủ đề “Chủ động phòng ngừa và kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc để hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp”, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh tham gia với các cơ quan chức năng của địa phương, ngành tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ gắn với các hoạt động của Tháng Công nhân năm 2018 với chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên” tại địa phương, ngành mình. Qua triển khai các cấp công đoàn đã tổ chức và phối hợp tổ chức nhiều hoạt động thiết thực nổi bật:

     LĐLĐ tỉnh tham gia cùng Ban Chỉ đạo Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động tỉnh Sóc Trăng tổ chức lễ phát động và diễu hành cổ động “Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động” lần thứ 2, năm 2018 tại thị xã Vĩnh châu; Đồng thời, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Ủy ban nhân dân Thành phố Sóc Trăng tổ chức Lễ phát động “Tháng Công nhân” gắn với Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2018, có trên 1.200 CNVCLĐ tham dự. Theo đó các CĐCS đã tích cực phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức Lễ phát động hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ được 136 cuộc.
     Ban hành 198 văn bản chỉ đạo (các cấp công đoàn ban hành 134 văn bản); mở 58 lớp tập huấn về công tác ATVSLĐ cho 2.379 người lao động; Tổ chức tọa đàm, hội thảo, hội nghị 29 cuộc (tọa đàm phỏng vấn trên Đài truyền hình 02 cuộc); tuyên truyền cổ động trực quan trên Đài, báo, tập chí... 15 tin, bài, 369 băng rôn, khẩu hiệu, áp phích, 5.148 tờ rơi, tranh; phát động 09 phong trào thi đua về ATVSLĐ có 870 tập thể, cá nhân đăng ký tham gia; thi tìm hiểu pháp luật về ATVSLĐ được 08 cuộc, với 317 người lao động tham gia; tổ chức 58 lớp tập huấn về công tác ATVSLĐ cho 2.379 người lao động; 26 doanh nghiệp khám sức khỏe định kỳ cho 9.109 CNVCLĐ.
     Song song với các hoạt động trên, các cấp công đoàn còn phối hợp với các cơ quan chức năng của địa phương, ngành kiểm tra tại 201 cơ sở sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp việc thực hiện các quy định của pháp luật về công tác ATVSLĐ, nhất là  kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động, công tác tập huấn về ATVSLĐ, trang cấp các trang thiết bị BHLĐ… qua đó có 28 trường hợp vi phạm được phát hiện. Riêng CĐCS phối hợp với NSDLĐ tự kiểm tra về ATVSLĐ, rà soát phát hiện các nguy cơ rủi ro, bổ sung các nội quy, quy trình làm việc an toàn... được 83 cuộc.
     Nhìn chung, Tháng hành động an toàn vệ sinh lao động diễn ra trong Tháng Công nhân 2018, các cấp công đoàn trong tỉnh đã lồng ghép nhiều hoạt động mang lại hiệu quả để chăm lo tốt cho đoàn viên, CNVCLĐ thông qua công tác thông tin, tuyên truyền về ATVSLĐ, hàng ngàn tài liệu, tờ rơi, áp phích, tranh tuyên truyền về ATVSLĐ đã được các doanh nghiệp, công đoàn phát hành; Hội thi An toàn, vệ sinh viên giỏi và nhiều hoạt động thiết thực khác được tổ chức đã tạo nên phong trào thi đua Xanh - Sạch -Đẹp, góc bảo hộ lao động mẫu, bảo đảm ATVSLĐ trong cơ sở doanh nghiệp. Tuy nhiên bên cạnh, những kết quả đạt được trong Tháng hành động về ATVSLĐ của năm 2018 vẫn còn những hạn chế như: số ít doanh nghiệp nhỏ chưa quan tâm đúng mức về công tác ATVSLĐ, máy móc thiết bị xuống cấp, lạc hậu, điều kiện lao động không đảm bảo yêu cầu về ATVSLĐ; công tác BHLĐ ở khu vực ngoài nhà nước mặc dù được NSDLĐ quan tâm hơn, nhưng chưa đầy đủ theo quy định của pháp luật, nhất là các doanh nghiệp nhỏ; có nơi NLĐ chưa nhận thức đầy đủ tầm quan trọng của công tác này, chưa thấy hết trách nhiệm, quyền lợi của mình để thực hiện và tự bảo vệ mình.

PK

Nối tiếp các hoạt động Tháng Công nhân và chuổi hoạt động chào mừng Đại hội X Công đoàn tỉnh Sóc Trăng. Liên đoàn Lao động TPST và Trung tâm văn hóa – thể thao thành phố vừa khai mạc Hội thao CNVCLĐ thành phố năm 2018 với 5 môn : bóng đá mini, bắn cung, bi sắt, kéo co và nhảy dây phối hợp. Đến dự có đồng chí đại diện lãnh đạo Liên Đoàn Lao động tỉnh cùng các đồng chí lãnh đạo Thành ủy, UBND thành phố.

Ảnh môn Nhảy dây tập thể

     Ngay sau Lễ khai mạc, vận động viên các Đội đã bước vào khởi tranh môn Nhảy dây tập thể. Kết quả, Công đoàn Phường 3 giành giải Nhất, giải Nhì Công đoàn khối Trường Phường I, giải Ba Công đoàn khối Trường Phường 9 và khuyến khích Công đoàn các Trường Phường 2;
     Môn Kéo co khối Nội Chính giành giải Nhất; Công đoàn khối Trường Phường 4, giải Nhì khối; Trường Phường 5, giải Ba; khối Kinh tế gải khuyến khích.
     Môn bi sắt đến 80 cặp đôi nam, đôi nữ. Kết quả Ban Tổ chức cũng trao giải 01 giải Nhất, 01 giải Nhì, 01 giải Ba và giải khuyến khích cho các cặp đôi đạt thành tích cao.
     Môn Bắn cung đồng đội nam, nữ. Kết quả, Liên quân Công đoàn Khối Văn hóa xã giải Nhất, Liên quân Công đoàn Khối Đảng, đoàn thể giải Nhì;  Công Đoàn các Trường Phường 2 nhận giải Ba.  
      Bóng đá mini 07 người có 24 Đội tranh tài. Kết quả, Ban Tổ chức trao giải Nhất cho Công Đoàn Cty CP Đầu tư phát triển Đô thị Dầu Khí Cửu Long, Liên quân Công đoàn Khối Văn hóa xã hội đạt giải Nhì và giải Ba Công đoàn khối Nội Chính. 
     Có thể nói Tháng Công nhân năm 2018 là khởi đầu kết quả “Vì lợi ích đoàn viên” của Công đoàn thành phố đã huy tụ sự chung tay góp sức, đồng thuận của “Mỗi Công đoàn cơ sở - Lợi ích một đoàn”  với những việc làm đầy ý nghĩa trong công tác chăm lo đời sống, vật chất, tinh thần của người lao động.  

Anh Huy - Đài Truyền thanh TPST

Ngày 12/6, Công đoàn Viên chức tỉnh (CĐVC) phối hợp cùng Công đoàn cơ sở Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Sóc Trăng tổ chức lễ bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho gia đình anh Huỳnh Văn Hoàng, đoàn viên công đoàn cơ sở Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Sóc Trăng

     Dự lễ bàn giao có đồng chí: Khưu Đăng Phượng, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh; Đ/c Hồ Minh Quang, Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh; cùng Cán bộ, công chức cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh

Tặng quà tại lễ bàn giao nhà "Mái ấm công đoàn" cho gia đình anh Hoàng

     Được biết, anh Hoàng có hoàn cảnh gia đình hết sức khó khăn, bản thân anh là bảo vệ cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, vợ không có việc làm ổn định, con gái đang theo học Trung cấp Y tại Cần Thơ, mọi chi phí sinh hoạt trong gia đình đều do một mình anh gánh vác. Bên cạnh đó, với đồng lương bảo vệ ít ỏi, việc xây dựng một ngôi nhà để tránh trú mưa, nắng đối với anh là một việc rất khó thực hiện. 
     Được sự hỗ trợ của Công đoàn Viên chức tỉnh và Công đoàn cơ sở cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh với số tiền là 50 triệu đồng cùng với số tiền anh gành dụm 30 triệu đồng, anh, chị, em trong gia đình hỗ trợ thêm anh Hoàng đã xây dựng căn nhà với kinh phí hơn 140 triệu đồng. Qua 2 tháng thi công xây dựng, đến nay ngôi nhà cấp 4 có diện tích sử dụng 120m2, kiên cố đã hoàn thành góp phần giúp anh cùng gia đình ổn định chỗ ở, yên tâm công tác.   
     Tại lễ bàn giao nhà, anh Huỳnh Văn Hoàng đã xúc động và cảm ơn, tri ân đến Công đoàn Viên chức tỉnh và tập thể lãnh đạo, cán bộ, công chức Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh đã quan tâm, hỗ trợ giúp đỡ cho anh có 01 căn nhà, đẹp, chắc chắn giúp anh yên tâm công tác, anh xin hứa cùng với gia đình luôn tích cực phấn đấu trong lao động, vượt qua mọi khó khăn, ổn định cuộc sống.

Lưu Hồng Tài

Sáng 2/5/2018, tại Trung tâm Sinh hoạt văn hóa thể thao CNVCLĐ tỉnh, đã diễn ra “ Ngày hội thanh niên công nhân” lần thứ IV năm 2018 do Công đoàn các khu công nghiệp phối hợp với Đoàn Khối doanh nghiệp tổ chức nhằm chào mừng 128 năm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890 - 19/5/2018); chào mừng Đại hội X Công đoàn tỉnh Sóc Trăng, nhiệm kỳ (2018 - 2023).
 
 
Trao cờ các đội đạt giải   
     Với nhiều nội dung thi đấu thể thao, văn nghệ như: “Bóng đá Nữ thanh niên công nhân”,  Hội thi “Tiếng hát thanh niên công nhân”; “Thanh niên công nhân với văn hóa giao thông” và các trò chơi dân gian (Kiệu người tiếp sức, Nhảy bao đôi, Đua xe lắc, Tìm ngọc).
     Tham dự có trên 350 đoàn viên, công nhân lao động của 25 công đoàn cơ sở trực thuộc.
     Đến dự khai mạc có, bà Nguyễn Thị Liễu- Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh và các đồng chí trong BTV Đoàn khối Doanh nghiệp 
     Qua thời gian thi đấu sôi nổi kết quả:
     01.Môn- Thanh niên công nhân với văn hóa giao thông
         Giải I: Công đoàn Công ty Điện lực Sóc Trăng;
         Giải II: Công đoàn Ngân hàng Vietcombank;
         Giải III: Công đoàn Ngân hàng Agribank
     02. Môn- Kiệu người tiếp sức
         Giải I: CĐCS CTy TNHH Tun Tex Sóc Trăng;
         Giải II: CĐCS Cty CP Thủy Sản Út Xi
         Giải III: Công ty Xăng dầu
     03. Môn-  Nhảy bao đôi 
         Giải I: CĐCS Cty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Sóc Trăng
         Giải II: Công ty Xăng dầu
         Giải III: CĐCS Cty CP Công trình Đô thị Sóc Trăng
     04. Môn-  Đua xe lắc
         Giải I: CĐCS Cty Dược S.pharm
         Giải II: CĐCS Cty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Sóc Trăng
         Giải III: Công đoàn Vietcombank
     05. Môn- Tìm ngọc
         Giải I: CĐCS Cty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Sóc Trăng
         Giải II: CĐCS Cty CP thủy sản Út Xi
         Giải III: Công đoàn Công ty Điện lực Sóc Trăng. 
Phạm Thị Hằng
Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động (NLĐ) luôn là một trong những nhiệm vụ được các cấp công đoàn ưu tiên hàng đầu. Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và NLĐ, các cấp công đoàn còn vận động NLĐ đồng hành cùng doanh nghiệp tập trung tháo gỡ khó khăn, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển. Xây dựng quan hệ lao động lành mạnh trên tinh thần hợp tác, bảo đảm hài hoà lợi ích giữa nhà đầu tư, NLĐ và Nhà nước, theo tinh thần Chỉ thị 22-CT/TW, ngày 05/6/2008 của Ban Bí thư là “Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp”

     Quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ: được hiểu là quan hệ tương tác giữa các chủ thể trong quan hệ lao động diễn ra trên thực tế dựa trên nguyên tắc hợp tác, tôn trọng và đồng thuận trong đối thoại, thương lượng và thỏa thuận. Xây dựng quan hệ lao động nhằm đạt được sự hài hòa ổn định và tiến bộ, đảm bảo lợi ích người lao động, lợi ích nhà đầu tư và lợi ích của quốc gia, góp phần phát triển kinh tế - xã hội bền vững; tạo ra sự hợp tác tích cực giữa các chủ thể trong quan hệ lao động nhằm giảm thiểu mọi xung đột có thể xảy ra. Do đó hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp là mục tiêu mà chúng ta hướng tới trong xây dựng quan hệ lao động hiện nay. 
     Trong các doanh nghiệp, công nhân lao động làm việc với mục đích chủ yếu là thu nhập để đảm bảo cuộc sống, còn chủ doanh nghiệp đầu tư vào sản xuất  kinh doanh chủ yếu với mục đích lợi nhuận. Sự gặp gỡ của NLĐ và chủ doanh nghiệp là có cùng mục tiêu vì lợi ích kinh tế, mặc dù giữa NLĐ và chủ doanh nghiệp có sự khác nhau, thậm chí có sự mâu thuẫn trong việc theo đuổi mục tiêu kinh tế. Song điểm chung nhất giữa NLĐ và chủ doanh nghiệp là chỉ khi nào doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có hiệu quả, thì chủ doanh nghiệp mới có lợi nhuận cao, NLĐ mới có việc làm ổn định và thu nhập cao để đảm bảo đời sống. Đây chính là cơ sở cho việc xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa công đoàn - người đại diện hợp pháp chính đáng của NLĐ và chủ doanh nghiệp trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mỗi bên. 
     Quan hệ giữa công đoàn và chủ doanh nghiệp thực chất là mối quan hệ giữa đại diện của những NLĐ trong doanh nghiệp với chủ doanh nghiệp. Thực tiễn cho thấy quan hệ giữa công đoàn và chủ doanh nghiệp chỉ trên cơ sở hợp tác, hỗ trợ lẫn nhau trong tổ chức thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mỗi bên để sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có hiệu quả, NLĐ và chủ doanh nghiệp có lợi ích cao.
     Đối với tổ chức công đoàn, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp là nhiệm vụ chính trị do cấp ủy giao tại doanh nghiệp, đồng thời còn góp phần nâng cao vị thế, uy tín của tổ chức công đoàn thông qua việc hướng dẫn, giúp đỡ người lao động ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, đại diện cho tập thể lao động xây dựng, thương lượng và ký thỏa ước lao động tập thể; tuyên truyền phổ biến đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật liên quan đến người lao động, đồng thời đại diện tập thể lao động thương lượng với người sử dụng lao động giải quyết những yêu cầu, kiến nghị chính đáng của người lao động, nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của họ, chống lại hành vi vi phạm pháp luật, ngăn ngừa các tranh chấp lao động trái pháp luật xảy ra.
     Đối với người sử dụng lao động phải xem người lao động là yếu tố cơ bản là thành viên hữu cơ tạo động lực phát triển của doanh nghiệp, thể hiện sự ghi nhận đóng góp quan trọng của NLĐ đối với doanh nghiệp. Từ đó, xây dựng các chiến lược phát triển công ty trên nền tảng xây dựng khả năng lao động, đời sống tinh thần, vật chất của người lao động. Nguyên tắc trả lương phải tương xứng là để có được đội ngũ quản lý và công nhân lành nghề. Chia sẻ lợi nhuận để tăng thu nhập cho người lao động vừa là trách nhiệm, vừa là đạo lý. Điều đó sẽ tạo nên sự gắn kết bền chặt giữa doanh nghiệp và người lao động.
     Đối với người lao động luôn mong muốn có việc làm, thu nhập cao và ổn định, điều kiện làm việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, được tạo điều kiện đi lại, nhà ở, nhà trẻ, mẫu giáo, được tham gia đầy đủ chế độ chính sách đúng quy định pháp luật và luôn được tôn trọng…
     Hoạt động của công đoàn thực chất là nhằm bảo vệ uy tín, bảo vệ lòng tin của NLĐ đối với chủ doanh nghiệp. Nhằm tạo cho NLĐ gắn bó với doanh nghiệp, yên tâm lao động, sản xuất, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất kinh doanh. Mặt khác trong hoạt động của mình, Công đoàn không chỉ đơn thuần tổ chức thực hiện chức năng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích của CNLĐ, mà còn thường xuyên tuyên truyền, giáo dục CNLĐ nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp. Đồng thời tổ chức các phong trào thi đua trong CNVCLĐ, nhằm khơi dậy mọi tiềm năng của CNLĐ cho sản xuất, kinh doanh để đem lại năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất kinh doanh ngày càng cao. Các hoạt động xã hội, hoạt động vui chơi giải trí, hoạt động văn hóa thể thao, tham quan, du lịch… do Công đoàn tổ chức và việc thăm hỏi CNLĐ khi ốm đau, hiếu hỷ, quan tâm đến đời sống vật chất tinh thần NLĐ, vận động khuyến khích CNLĐ giúp nhau trong công việc, xây dựng tập thể đoàn kết, có lối sống lành mạnh, có tác phong công nghiệp, góp phần to lớn vào việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Đặc biệt, Công đoàn luôn đi sâu sát sản xuất, gần gũi CNLĐ, nắm tâm tư nguyện vọng của CNLĐ, tập hợp trí tuệ của họ để tham gia với NSDLĐ hoàn thiện phương hướng, giải pháp trong sản xuất, kinh doanh, góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh nhằm tạo động lực khuyến khích NLĐ gắn bó với tập thể, nỗ lực phấn đấu trong sản xuất, kinh doanh. Như vậy, hoạt động của Công đoàn tại doanh nghiệp thực chất là hoạt động kinh tế, xã hội nhằm mang lại lợi ích cho doanh nghiệp trong đó có lợi ích của CNLĐ và Công đoàn.
     Không có Công đoàn không thể có một tập thể đoàn kết, có ý thực tổ chức kỷ luật và tác phong công nghiệp cao, có lối sống lành mạnh, như vậy không thể có sản xuất kinh doanh ổn định và hiệu quả. 
     Để xây dựng, củng cố quan hệ hợp tác hỗ trợ lẫn nhau giữa Công đoàn và chủ doanh nghiệp, trong hoạt động Công đoàn cần cố gắng tạo sự đồng thuận, theo phương châm tập thể, đúng pháp luật và tuân thủ các nguyên tắc hoạt động Công đoàn. Công đoàn phải hoạt động thực tế và thông qua đó chứng minh cho NLĐ, chủ doanh nghiệp thấy rõ hiệu quả hoạt động do Công đoàn khởi xướng và tổ chức. Cán bộ Công đoàn phải có thái độ cư xử chân tình, tôn trọng người sử dụng lao động, kiên trì vận động, thuyết phục cả đoàn viên, CNLĐ và người sử dụng lao động; ủng hộ chủ trương, giải pháp của doanh nghiệp và tích cực chủ động vận động CNLĐ thực hiện tốt những chủ trương giải pháp đó. Đặc biệt, cần nắm chắc tâm lý, tình cảm của người sử dụng lao động để có phương pháp phù hợp trong thiết lập xây dựng quan hệ với người sử dụng lao động.
     Tập thể NLĐ trong doanh nghiệp có vai trò quan trọng trong xây dựng quan hệ hợp tác giữa Công đoàn và chủ doanh nghiệp. Do vậy, Công đoàn phải giáo dục nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ cho CNLĐ, tuyên truyền cho NLĐ nhận thức đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ của họ tại doanh nghiệp để NLĐ có ý thức nghiêm túc và tinh thần trách nhiệm cao trong thực hiện nhiệm vụ được giao, có thái độ đúng mực trong quan hệ với người sử dụng lao động, có lối sống lành mạnh và quan hệ hợp tác tương trợ lẫn nhau vì lợi ích của doanh nghiệp, của NLĐ.
     Thông qua pháp luật, Nhà nước quy định người lao động và người sử dụng lao động xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, cùng nhau hợp tác vì sự phát triển của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, quan hệ lao động còn phụ thuộc vào văn  hóa ứng xử của mỗi chủ thể tại doanh nghiệp, nhất là ứng xử của người quản lý, sử dụng lao động, mà nhiều khi được thể hiện thông qua thiện chí cá nhân, hay các quy định cụ thể của doanh nghiệp; việc tồn tại đan xen các phong tục tập quán, văn hóa vùng, miền và văn hóa của các quốc gia là một tất yếu. Những văn hóa ứng xử của mỗi cá thể sẽ giúp dung hòa một thói quen, tạo nề nếp lao động trong doanh nghiệp, tạo được sự đồng thuận trong doanh nghiệp 

Nguyễn Văn Thanh - PCT LĐLĐ tỉnh

Nhận thức được tầm quan trọng của công tác giám sát và phản biện xã hội góp phần xây dựng và thực hiện đúng các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước… Thời gian qua, Liên đoàn Lao động tỉnh (LĐLĐ) đã đẩy mạnh công tác giám sát và phản biện xã hội theo tinh thần Quyết định số 217-QĐ/TW, ngày 12/12/2013 của Bộ Chính trị về việc ban hành Quy chế giám sát và phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội (gọi tắt là Quyết định 217-QĐ/TW) nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ).

     Ngay khi có hướng dẫn của Tổng Liên đoàn, Tỉnh ủy, UBND tỉnh Sóc Trăng về việc thực hiện Quyết định số 217-QĐ/TW. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xây dựng và ban hành hướng dẫn về việc Công đoàn thực hiện giám sát và phản biện xã hội theo Quyết định 217-QĐ/TW. Để tiến hành giám sát và phản biện xã hội, đầu năm 2015 LĐLĐ tỉnh đã chủ động xây dựng kế hoạch phối hợp với Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Sở LĐTB&XH giám sát việc thực hiện một số nội dung của Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn tại 12  doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh; dự thảo kế hoạch giám sát gửi xin ý kiến đóng góp của các đồng chí trong Ban Thường vụ và các ngành phối hợp để thống nhất và đề nghị các ngành cử cán bộ tham gia đoàn giám sát. Sau khi tổng hợp các ý kiến đóng góp bổ sung hoàn chỉnh kế hoạch gửi đến các tổ chức, cá nhân có liên quan tổ chức thực hiện, riêng các đơn vị được giám sát gửi trước 15 ngày và quy định thời gian các đơn vị báo cáo về LĐLĐ tỉnh, để các thành viên đoàn giám sát nghiên cứu trước. Trước khi tiến hành giám sát, đoàn giám sát sẽ trao đổi, thống nhất phương pháp làm việc và phân công trách nhiệm cụ thể từng thành viên trong đoàn. Quy trình giám sát được thực hiện theo trình tự: đại diện đơn vị được giám sát báo cáo; sau đó các thành viên đoàn giám sát đặt vấn đề cần bổ sung để làm rõ thêm; đơn vị được giám sát giải trình; đoàn giám sát xem hồ sơ có liên quan; trưởng đoàn nhận xét, đánh giá; ý kiến lãnh đạo đơn vị được giám sát; kết thúc buổi giám sát, thông qua biên bản làm việc có trưởng đoàn và đại diện lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp được giám sát cùng ký tên, mỗi bên giữ một bản. Ngoài thành phần của đoàn giám sát, LĐLĐ tỉnh có mời đại diện lãnh đạo Hiệp hội các doanh nghiệp tỉnh, đại diện lãnh đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cùng dự với đoàn tỉnh để rút kinh nghiệm. 

Đoàn giám sát đang thực hiện nhiệm vụ

     Nhằm giúp cho các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở biết cách phối hợp thực hiện và để tiếp tục tổ chức thực hiện có hiệu quả công tác giám sát và phản biện xã hội, nhất là việc quán triệt thống nhất về nhận thức, cách làm và giải pháp là hết sức cần thiết đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt Công đoàn tỉnh. Năm 2016, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức hội nghị tập huấn công tác giám sát và phản biện xã hội theo Quyết định số 217-QĐ/TW của Bộ Chính trị cho các Ban nghiệp vụ Liên đoàn Lao động tỉnh; Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. 
     Từ năm 2016, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tranh thủ và đã bổ sung thêm ngành phối hợp là BHXH tỉnh, Sở Y tế và đưa thêm một số nội dung của Luật BHXH; chất lượng bữa ăn ca của người lao động và an toàn vệ sinh thực phẩm vào giám sát; đồng thời tổ chức hội nghị tập huấn công tác giám sát và phản biện xã hội nhằm giúp cho các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nắm được nội dung và phương pháp giám sát để vận dụng thực hiện ở địa phương, ngành mình. Mục đích của giám sát là để nắm tình hình thực hiện một số nội dung của Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, chất lượng bữa ăn ca của người lao động và an toàn vệ sinh thực phẩm của doanh nghiệp, qua đó nhằm phát huy những việc làm tốt, chỉ ra những vấn đề chưa thực hiện hoặc thực hiện chưa tốt, đoàn kiến nghị, đề xuất đơn vị, doanh nghiệp sớm có biện pháp khắc phục hoặc sửa đổi cho phù hợp với thực tế và quy định của pháp luật. Mặt khác, đối với những khó khăn,vướng mắc doanh nghiệp đặt ra, đoàn giải thích, trả lời theo thẩm quyền; đồng thời LĐLĐ tỉnh đã đề xuất, kiến nghị với các cơ quan chức năng có những biện pháp uốn nắn, chỉ đạo thực hiện nhằm nâng cao hiệu quả của việc thực hiện các quy định pháp luật, góp phần đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ và doanh nghiệp. 
     Trong 3 năm (2015 - 2017), LĐLĐ tỉnh và các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tiến hành giám sát được 156 đơn vị, doanh nghiệp (cấp tỉnh giám sát 36 đơn vị, doanh nghiệp, trong đó 10 doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn và chưa trích nộp kinh phí công đoàn theo quy định). Đến nay, hầu hết các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đều có xây dựng kế hoạch phối hợp với các ngành liên quan để thực hiện giám sát. Điều rất phấn khởi là qua giám sát, trên cơ sở đề xuất, kiến nghị của đoàn, một số doanh nghiệp đã cử cán bộ đến Sở LĐTB&XH để được hướng dẫn những nội dung có liên quan như hợp đồng lao động, xây dựng thang lương, bảng lương, nội quy lao động và đã điều chỉnh, bổ sung phù hợp theo quy định; một số Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đến làm việc đã được chủ doanh nghiệp nhiệt tình hỗ trợ, tạo điều kiện để tiếp cận tuyên truyền, hướng dẫn người lao động làm đơn gia nhập công đoàn và đã có 10/10 doanh nghiệp tiến hành thành lập CĐCS, đóng kinh phí công đoàn theo quy định (trước đây chưa thực hiện). Ngoài ra, những kiến nghị, đề xuất của LĐLĐ tỉnh (qua giám sát) với Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ tỉnh, UBND tỉnh, Sở LĐTB&XH, BHXH, Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh… đều được các tổ chức nói trên ghi nhận và có biện pháp uốn nắn chỉ đạo thực hiện như: Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ tỉnh tăng cường tổ chức kiểm tra việc thực hiện Nghị định 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ Quy định chi tiết khoản 3, Điều 63 của Bộ Luật Lao động về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc trong các doanh nghiệp và Nghị định 04/2015/NĐ-CP của Chính phủ; Ban Dân vận Tỉnh ủy (thường trực Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ tỉnh) mở các lớp tập huấn về thực hiện Quy chế dân chủ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cho người sử dụng lao động và một số cán bộ CĐCS. UBND tỉnh đã chỉ đạo UBND các huyện (TX,TP) và các ngành chức năng của tỉnh đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, nhất là Bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn cho người sử dụng lao động nắm để thực hiện tốt, BHXH tỉnh tăng cường chỉ đạo công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chế độ BHXH, BHYT, BHTN ở các đơn vị, doanh nghiệp... 
     Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác giám sát cũng còn hạn chế cần khắc phục, đó là: sau giám sát, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chỉ đạo Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở theo dõi, đôn đốc, nhắc nhở doanh nghiệp trong việc thực hiện các kiến nghị của đoàn giám sát để báo cáo kịp thời về LĐLĐ tỉnh, tuy nhiên một số Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện chậm so với yêu cầu, có nơi chưa thực hiện (kể cả giám sát của đoàn cấp huyện, ngành đối với các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn). Do đó, sắp tới để công tác giám sát đạt chất lượng cao hơn, đoàn giám sát (cấp tỉnh, cấp huyện, ngành) cần có kế hoạch cử cán bộ trực tiếp phúc tra đối với đơn vị, doanh nghiệp được giám sát

Trang Phước - Nguyên PCT TT LĐLĐ tỉnh
 

Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, CNVCLĐ, chia sẻ một phần khó khăn cho đoàn viên, CNVCLĐ nghèo, khó khăn luôn được các cấp Công đoàn tỉnh Sóc Trăng luôn quan tâm công tác chăm lo cho đoàn viên, CNVCLĐ để trở nhành những hoạt động thường xuyên, cụ thể như: xây dựng “Mái ấm Công đoàn” để che nắng, che mưa, những món quà chia sẻ lúc khó khăn, hoạn nạn, những phần quà chung tay góp tết cho CNLĐ nghèo... đặc biệt từ năm 2015 đến nay, hàng năm mỗi độ tết đến, xuân về Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã phối hợp với Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam tỉnh Sóc Trăng - Đài Phát thanh Truyền hình tỉnh tổ chức Lễ cưới tập thể cho đoàn viên, CNVCLĐ nghèo, có hoàn cảnh khó khăn.

Các cặp đôi cắt bánh và rót rượu sâm panh trong lễ cưới

     Sóc Trăng có thể nói là một tỉnh đầu tiên trong cụm thi đua 6 tỉnh Nam Sông Hậu đã tổ chức được Lễ cưới tập thể cho đoàn viên, CNVCLĐ. Đây là một hoạt động mang đậm tính nhân văn, ý nghĩa, thiết thực vừa tôn vinh, giữ gìn nét đẹp truyền thống của lễ cưới Việt Nam, vừa chăm lo tốt đời sống tinh thần và vật chất cho đoàn viên, hội viên góp phần tạo động lực để đoàn viên, hội viên tích cực trong công tác, lao động, sản xuất và cuộc sống. 

Các cặp đôi nhận Giấy chứng nhận kết hôn

     Qua 4 lần tổ chức lễ cưới, đã có 56 cặp đôi, với 56 hoàn cảnh khác nhau, không đủ điều kiện tổ chức được lễ cưới cho chính mình, dù rằng có những cặp đã có con. Thấu hiểu và để chia sẻ một phần khó khăn đó, ba đơn vị phối hợp đã tranh thủ vận động các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp hỗ trợ các cặp đôi tham gia lễ cưới được hưởng nhiều chính sách chăm lo như: mỗi cặp đôi được trang điểm, áo cưới, ghi hình ngoại cảnh và ảnh lưu niệm; xe hoa diễu hành các đường phố chính của Thành phố Sóc Trăng; nhà hàng, trang trí sân khấu lễ cưới, bánh cưới, tiệc ngọt đãi bạn bè và người thân các cặp đôi; trước khi cưới được khám sức khỏe, tập huấn kiến thức “Xây dựng gia đình hạnh phúc”; đặc biệt được xét tặng “Mái ấm Công đoàn”, “Căn phòng mơ ước”, “Nhà đại đoàn kết” và tour “Hành trình trái tim” hưởng tuần trăng mật đến Vũng Tàu, Đà Lạt, tặng thẻ ATM tài khoản tiết kiệm 1.000.000 đồng; cặp điện thoại + sim; thiệp cưới; thẻ BHYT; truyền hình trực tiếp trên Đài Phát thanh - Truyền hình… hoàn toàn miễn phí; đồng thời, được xét cho vay lãi suất 0%, thời hạn 3 năm để phát triển kinh tế gia đình… Tính chung qua 4 năm, Lễ cưới tập thể đoàn viên, CNVCLĐ được tổ chức tổng kinh phí trên 1,2 tỷ đồng, tất cả chi phí cho lễ cưới hầu hết đều từ nguồn vận động. 

Các cặp đôi nhận “Mái ấm Công đoàn”

     Với những kết quả đã đạt được, Lễ cưới tập thể cho đoàn viên, CNVCLĐ thật sự đem lại niềm vui, niềm hạnh phúc cho những đoàn viên, CNVCLĐ nghèo, khó khăn, hoạt động này có sức lan tỏa trong và ngoài tỉnh được cấp ủy, chính quyền, ban ngành đoàn thể, các mạnh thường quân ủng hộ. Những kinh nghiệm rút ra từ thực tiễn:
     - Tranh thủ được sự quan tâm chỉ đạo của cấp ủy Đảng, sự hỗ trợ của chính quyền (NSDLĐ); đặc biệt, là sự quan tâm hỗ trợ của các đơn vị, nhà tài trợ đã tạo mọi điều kiện về kinh phí cơ sở vật chất để tổ chức lễ cưới.
     - Cộng đồng trách nhiệm của các cấp, các ngành từ tỉnh điến cơ sở, nhất là các LĐLĐ huyện (TX,TP), Công đoàn ngành và tương đương, CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh và Hội Liên hiệp Thanh niên cấp huyện (TX,TP), tích cực tuyên tuyền, vận động đoàn viên, hội viên vượt qua tâm lý e ngại khu lễ cưới của chính mình không phải do cha, mẹ người thân tổ chức như các lễ cưới thông thường khác mà do các tổ chức đoàn thể tổ chức thay. 
     - Ba đơn vị phối hợp có sự trao đổi chặt chẽ, chuẩn bị chu đáo từ khâu ban hành kế hoạch đến phân công cụ thể của; đặc biệt là những tiêu chuẩn khi tham gia lễ cưới phải phù hợp với thực tiễn đời sống đoàn viên, hội viên và đảm bảo đúng quy định của pháp luật, phải có sự kiểm tra thẩm định hồ sơ, cũng như tìm hiểu nắm về gia cảnh, nơi làm việc… để làm cơ sở chính xác cho việc xét chọn đúng đối tượng tham gia lễ cưới, hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn”, “Căn phòng mơ ước”, “Nhà đại đoàn kết”. 
     - Lễ cưới tập thể cho đoàn viên, CNVCLĐ nghèo khó khăn qua 4 mùa cưới đã trở thành một hoạt động thiết thực của tổ chức Công đoàn. Qua đó đoàn viên, hội viên thấy được sự quan tâm chăm lo của cấp ủy Đảng, chính quyền (NSDLĐ), các ban ngành, đoàn thể, doanh nghiệp mà trực tiếp là ba đơn vị phối hợp đã quan tâm tổ chức, vận động sự hỗ trợ về vật chất và tinh thần cho những cặp đôi

Lục Bích Phúc - Phó CT LĐLĐ tỉnh

Thực hiện Công văn số 2684/BTCTW, ngày 10/5/2017 của Ban Tổ chức Trung ương và Hướng dẫn số 704/HD-TLĐ, ngày 12/5/2017 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc sắp xếp lại công đoàn ngành địa phương, công đoàn Giáo dục cấp huyện; Công văn số 698-CV/BTCTU, ngày 28/6/2017 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy Sóc Trăng về việc cho ý kiến giải thể Công đoàn Giáo dục cấp huyện

     Xuất phát từ tình hình thực tế hoạt động công đoàn ngành tại địa phương, nhằm sắp xếp lại bộ máy tổ chức của các cấp công đoàn trong tỉnh theo hướng tinh gọn, đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam, đảm bảo tập trung sự lãnh đạo của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh trong hệ thống tổ chức Công đoàn tỉnh. 
     Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xây dựng Đề án số 03/ĐA-LĐLĐ, ngày 06/6/2017 về việc giải thể Công đoàn ngành Nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh, 11 Công đoàn Giáo dục huyện (TX,TP). Sau thời gian chuẩn bị và triển khai thực hiện đến tháng 9/2017, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ban hành quyết định tổ chức bàn giao 11/11 Công đoàn giáo dục cấp huyện (TX,TP), chuyển 537 CĐCS trường học, với 16.514 đoàn viên về trực thuộc LĐLĐ huyện (TX,TP) trực tiếp quản lý và chỉ đạo hoạt động. Chuyển 16 CĐCS, với 575 đoàn viên về trực thuộc Công đoàn Viên chức và LĐLĐ tỉnh quản lý.

Triển khai Quyết định giải thể Công đoàn Giáo dục huyện (TX,TP)

     Sau 01 năm sắp xếp, nhìn chung hoạt động của CĐCS theo chiều hướng phát triển tốt, vì bên cạnh việc giải thể Công đoàn Giáo dục huyện (TX,TP), LĐLĐ tỉnh chỉ đạo LĐLĐ huyện (TX,TP) cơ cấu đồng chí Phó Phòng Giáo dục vào ủy viên Thường vụ LĐLĐ huyện (TX,TP), Thanh tra (chuyên viên) Phòng Giáo dục huyện (TX,TP) cơ cấu vào ủy viên Ủy ban Kiểm tra; hướng dẫn xây dựng quy chế phối hợp giữa LĐLĐ huyện (TX,TP) với Công đoàn Giáo dục tỉnh; với Phòng Giáo dục cùng cấp giúp cho việc chỉ đạo, phối hợp, tổ chức thực hiện đi vào nề nếp, tránh chồng chéo. Tuy nhiên, trong tổ chức thực hiện còn một số khó khăn đó là: trong công tác phối hợp và tổ chức thực hiện còn nhiều lúng túng vì chưa có kinh nghiệm; số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách ít, nhưng phải quản lý trực tiếp nhiều CĐCS; địa điểm sinh hoạt, hội nghị tập huấn… không có, do đó ảnh hưởng đến hoạt động.
     Để khắc phục những khó khăn, vướng mắc trên, các cấp công đoàn đã nỗ lực phát huy hết vai trò trách nhiệm của mình, đưa ra nhiều giải pháp để khắc phục những khó khăn, vướng mắc, nhằm quản lý chặt chẽ, nâng cao chất lượng hoạt động các CĐCS, tổ chức thành công Đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2017 - 2022 hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đây là kết quả phấn khởi bước đầu trong quá trình chỉ đạo, sắp xếp, tinh giảm bộ máy công đoàn của tỉnh, hiệu quả đó được chứng minh thông qua một số hoạt động như: thông tin báo cáo hai chiều giữa CĐCS và LĐLĐ huyện (TX,TP) được kịp thời, chính xác và đảm bảo thời gian; việc chỉ đạo, hướng dẫn và triển khai các nghị quyết, chương trình, kế hoạch đến CĐCS kịp thời, không qua trung gian; phong trào thi đua, hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục - thể thao do LĐLĐ huyện tổ chức được đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ tham gia hưởng ứng tích cực, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong hoạt động công đoàn, nhất là hoạt động thi đua lập thành tích chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội X Công đoàn tỉnh Sóc Trăng, nhiệm kỳ 2018 - 2023. Thông qua các buổi sinh hoạt giao lưu, hội nghị, các hoạt động văn hóa, văn nghệ - thể dục, thể thao doa LĐLĐ huyện (TX,TP) tổ chức đã tạo điều kiện cho CĐCS trường học có dịp để trao đổi, học tập kinh nghiệm với các CĐCS ở nhiều loại hình khác nhau trong địa bàn huyện. Đặc biệt, việc sắp xếp lại Công đoàn ngành còn giảm số lượng cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (kiêm nhiệm), nhất là giảm kinh phí chi cho hoạt động, chế độ phụ cấp cho cán bộ công đoàn một năm khoảng 1,09 tỷ đồng.
     Với những kết quả trên, tin tưởng rằng chủ trương sắp xếp lại tổ chức bộ máy, tinh giảm biên chế theo tinh thần Nghị quyết 39-NQ/TW và chỉ đạo của Tỉnh ủy sẽ được các cấp Công đoàn tỉnh Sóc Trăng nghiêm túc thực hiện, phấn đấu đến năm 2021 giảm 10% biên chế theo đúng kế hoạch đã đề ra 

Lương Văn Hòa

Thành phố Sóc Trăng là trung tâm chính trị - kinh tế - văn hoá - xã hội của tỉnh; Công đoàn thành phố hiện quản lý 125 CĐCS, với 4.870 đoàn viên công đoàn, trong đó CĐCS trong các loại hình doanh nghiệp 42 đơn vị, với 2.328 đoàn viên công đoàn (chiếm tỷ lệ 47,8%).

    Trong thời gian qua, các doanh nghiệp triển khai thực hiện đảm bảo các quy định của pháp luật về chế độ tiền lương, các khoản phụ cấp cho người lao động; điều kiện làm việc được cải thiện nhiều hơn, do được đầu tư đổi mới về trang thiết bị bảo hộ lao động, đảm bảo về An toàn vệ sinh lao động - Phòng chống cháy nổ; việc ký hợp đồng lao động được thực hiện khá đầy đủ, thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) ở nơi có Công đoàn thực hiện tương đối tốt. Tuy nhiên vẫn còn một số doanh nghiệp chưa thực hiện đúng và đầy đủ các quy định của Pháp luật về lao động như: chưa xây dựng nội quy lao động, chưa tổ chức thương lượng và ký kết TƯLĐTT, hoặc xây dựng TƯLĐTT còn mang tính hình thức, chất lượng không cao, chủ yếu chỉ sao chép lại một số nội dung của Bộ Luật Lao động. Do chưa nhận thức được tầm quan trọng của TƯLĐTT, nên khi phát sinh mâu thuẫn về quyền và lợi ích hoặc vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thì doanh nghiệp không đủ cơ sở pháp lý để giải quyết, dẫn đến tranh chấp lao động.

Hội nghị triển khai Luật BHYT sửa đổi, bổ sung

     Thực hiện Kế hoạch số 50/KD-LĐLĐ, ngày 10/12/2013 của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng về “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể” và Kế hoạch số 01/KH-LĐLĐ của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng về Thực hiện Nghị quyết 02/NQ-ĐCT, ngày 17/11/2015 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về đẩy mạnh đối thoại tại cơ sở khu vực doanh nghiệp, LĐLĐ Thành phố đã xây dựng kế hoạch thực hiện cụ thể, phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương và triển khai thực hiện, đạt kết quả như sau:
     - Phối hợp với UBND Thành phố tuyên truyền pháp luật cho người sử dụng lao động thông qua việc tổ chức hội nghị triển khai Bộ Luật Lao động, Nghị định 60/2013/NĐ-CP, Nghị định 191/2013/NĐ-CP... cho 158 đại biểu là giám đốc, quản lý các công ty, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn; qua đó các doanh nghiệp nắm rõ các quy định pháp luật có liên quan đến lao động, việc làm; đồng thời phối  hợp cùng các doanh nghiệp tổ chức tuyên truyền, giáo dục pháp luật 286 cuộc, có 7.166 lượt cán bộ, đoàn viên công đoàn dự. 

Tuyên truyền phổ biến pháp luật cho CNLĐ

     - Kịp thời cung cấp những thông tin, hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện đúng các quy định pháp luật về lao động như: việc ký kết hợp đồng lao động, xây dựng Nội quy lao động, xây dựng Quy chế trả lương và thang, bảng lương, xây dựng TƯLĐTT, những quy định về chăm sóc sức khỏe cho người lao động, an toàn lao động… đến người sử dụng lao động và người lao động trên địa bàn thành phố thông qua cổng thông tin điện tử, phương tiện truyền thông, tờ bướm và làm việc trực tiếp với các doanh nghiệp thông qua các cuộc kiểm tra, giám sát chuyên đề hằng năm.
     - Tổ chức lớp tập huấn cho cán bộ CĐCS, hướng dẫn quy trình thương lượng, nội dung, kỹ năng thương lượng trong ký kết TƯLĐTT; hướng dẫn quy trình đối thoại theo Nghị định 60/2013/NĐ-CP; đồng thời phân công cán bộ chuyên trách công đoàn hỗ trợ, tư vấn cho các CĐCS về những nội dung cần có trong thỏa ước, đặt biệt là những nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật, trong thực hiện đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, những văn bản mới cần bổ sung cập nhật để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. 
     - Định kỳ hàng năm, rà soát lại những bản thỏa ước lao động đã hết hạn và sắp hết hạn, chủ động thông báo đến các CĐCS trực thuộc để có kế hoạch thương lượng, bổ sung hoặc ký kết mới; trong đó có gợi ý loại bỏ những nội dung không còn phù hợp, bổ sung những nội dung mới mà pháp luật quy định, những nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật và phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp. Để đảm bảo chất lượng của các bản TƯLĐTT, chúng tôi sẽ rà soát nội dung, thể thức của bản thỏa ước trước khi ký kết chính thức giữa doanh nghiệp với CĐCS. Sau khi TƯLĐTT được thẩm định của cơ quan chức năng và được ký kết, sẽ gửi về LĐLĐ tỉnh đưa vào Thư viện TƯLĐTT của LĐLĐ tỉnh để theo dõi, kiểm tra.
     - Vào cuối mỗi năm, LĐLĐ Thành phố Sóc Trăng chỉ đạo các CĐCS kiểm tra đánh giá, chấm điểm chất lượng TƯLĐTT đã ký kết, những nội dung nào còn vướng mắc để có hướng điều chỉnh bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế của từng doanh nghiệp. Sau đó, LĐLĐ Thành phố Sóc Trăng tiến hành đánh giá, chấm điểm, xếp loại TƯLĐTT và báo cáo về trên.
     Tính đến cuối năm 2017, có 39/40 doanh nghiệp (có CĐCS) đã tổ chức Hội nghị người lao động và thực hiện ký kết TƯLĐTT, trong đó có 36 bản TƯLĐTT có nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật như: hỗ trợ tiền trang phục, tiền ăn ca, thưởng lương tháng 13, thưởng chuyên cần, tặng quà mừng cưới, mừng sinh nhật, Bảo hiểm tai nạn, chế độ tham quan, du lịch, khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ mua nhà trả góp (không tính lãi suất) cho đoàn viên công đoàn… Qua giám sát của tổ chức công đoàn, những nội dung được ghi trong thỏa ước đều được đảm bảo thực hiện theo như ký kết, một số doanh nghiệp thực hiện tiêu biểu như: Công ty TNHH Thống Nhất, Quỹ tín dụng Nhân dân, Xí nghiệp In và Bao bì Duy Nhật, Công ty TNHH Hoàng Tuấn, Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng Miền Tây…
     Bên cạnh những việc làm được, quá trình thực hiện còn nhiều khó khăn, hạn chế:
    - Các doanh nghiệp chưa quan tâm, chủ động trong việc ký kết TƯLĐTT; còn xem đây là việc của công đoàn chứ chưa phải là trách nhiệm của doanh nghiệp.
     - Một số cán bộ CĐCS còn hạn chế về kỹ năng đối thoại, thương lượng; mặt khác cán bộ CĐCS là kiêm nhiệm, lương do người sử dụng lao động chi trả nên chưa mạnh dạn có ý kiến, đấu tranh để đưa những nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật vào TƯLĐTT.
     - Các nội dung có lợi cho người lao động như: tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi còn ít, chủ yếu là tập trung vào các nội dung liên quan đến phúc lợi cho người lao động; còn tình trạng một vài doanh nghiệp xây dựng TƯLĐTT chủ yếu để hợp thức hóa, mang tính đối phó.
     Qua công tác chỉ đạo, hướng dẫn, hỗ trợ CĐCS thương lượng , ký kết, giám sát việc thực hiện TƯLĐTT, LĐLĐ Thành phố Sóc Trăng rút ra một số kinh nghiệm sau: để đối thoại, thương lượng và ký kết TƯLĐTT có giá trị, thực sự vì quyền lợi người lao động đòi hỏi phải có sự hợp tác tích cực từ nhiều phía. 
     - Về phía tổ chức Công đoàn, trước hết cần khẳng định vai trò đại diện của mình thông qua việc cần thiết phải có TƯLĐTT và thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các nội dung đã thỏa thuận ký kết; cán bộ CĐCS cần tích cực học tập nâng cao trình độ nghiệp vụ, tham khảo những bản thỏa ước “có chất lượng” từ bên ngoài để kịp thời thương lượng những điều khoản mang tính tích cực; cần chủ động đề xuất để người sử dụng lao động thường xuyên có những thay đổi, bổ sung phù hợp thực tế vào thỏa ước. Riêng công đoàn cấp trên cơ sở, ngoài việc chỉ đạo, tập huấn kỹ năng thương lượng, phải phân công cán bộ chuyên trách có trình độ, kinh nghiệm trực tiếp tham gia, hướng dẫn CĐCS trong quá trình xây dựng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT.
     - Đối với người sử dụng lao động cần nhận thức đầy đủ về tầm quan trọng của TƯLĐTT tại doanh nghiệp - đây là cơ sở pháp lý quan trọng, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng, là sự cộng đồng trách nhiệm của hai bên trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động; trên cơ sở đó, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, cùng nhau hợp tác là vì sự phát triển bền vững và lớn mạnh của doanh nghiệp.
     Trong thời gian tới cùng với sự phát triển kinh tế của tỉnh, kinh tế - xã hội Thành phố Sóc Trăng sẽ phát triển nhanh và mạnh; việc thực hiện Nghị quyết TW 5 khóa XII của BCH Trung ương Đảng về phát triển kinh tế tư nhân, thành phố sẽ có nhiều cơ chế, chính sách đãi ngộ thu hút các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh đến đầu tư, góp phần giải quyết số lượng lớn lao động tại địa phương; kéo theo đó sẽ phát sinh nhiều bất cập trong quan hệ lao động, đòi hỏi phải có sự quan tâm, phối hợp nhịp nhàng của các cơ quan chức năng, của tổ chức Công đoàn trong công tác tuyên truyền, kiểm tra, giám sát, hỗ trợ doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn để ổn định và phát triển sản xuất; đồng thời cũng cần có sự phối hợp, tương tác từ người sử dụng lao động trong việc thực hiện tốt các quy định của pháp luật về lao động và thực hiện tốt trách nhiệm của mình trong việc đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động. Bằng trách nhiệm của mình, LĐLĐ Thành phố Sóc Trăng sẽ tiếp tục hỗ trợ, hướng dẫn cùng với CĐCS thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ được giao; nhằm góp xây dựng mối quan hệ lao động ổn định, hài hòa, tiến bộ tại doanh nghiệp, vì sự phát triển của doanh nghiệp và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động 

CNLĐ Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân đối thoại với lãnh đạo địa phương

Trịnh Thị bảo Khuyên

Nhiệm kỳ 2011 - 2017, phong trào công nhân viên chức và hoạt động công đoàn huyện Trần Đề có sự phát triển mạnh mẽ, đổi mới tư duy hoạt động, hướng về cơ sở, đoàn viên, CNVCLĐ, đời sống của đoàn viên, CNVCLĐ từng bước ổn định. Từ đó tạo sự an tâm trong lao động, sản xuất và công tác. Kết quả đạt được là tiền đề quan trọng cho nhiệm kỳ 2018 - 2023 với những quyết tâm và triển vọng mới.

     LĐLĐ huyện Trần Đề đang quản lý 3.723 CNVCLĐ, trong đó đoàn viên công đoàn là 3.685 đoàn viên, tăng 2.333 đoàn viên so với đầu nhiệm kỳ, sinh hoạt tại 102 CĐCS. Nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn đã bám sát nghị quyết và chương trình, kế hoạch của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ II và Nghị quyết Đại hội Công đoàn huyện lần thứ I để tổ chức, triển khai thực hiện. Kết thúc nhiệm kỳ, đa số các chỉ tiêu Đại hội Công đoàn huyện lần thứ I đề ra đều đạt và vượt.

Ban Chấp hành LĐLĐ huyện Trần Đề khóa mới, 
nhiệm kỳ 2018 - 2023

     Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, CNVCLĐ được các cấp Công đoàn thường xuyên quan tâm như: việc làm, tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, bảo hộ lao động… tính chung đã tổ chức 455 cuộc, có 9.125 lượt người tham gia với 255 lượt ý kiến đóng góp về quyền, lợi ích chính đáng của người lao động. Công đoàn chủ động phối hợp với chính quyền và người sử dụng lao động xét nâng lương thường xuyên cho 2.872 lượt CNVCLĐ, nâng lương trước hạn cho 257 lượt CNVCLĐ; tổ chức cho CNVCLĐ tham gia xây dựng nội quy, quy chế, kế hoạch… của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhất là trong thực hiện “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”, Liên đoàn Lao động huyện xây dựng kế hoạch, triển khai hướng dẫn, hỗ trợ CĐCS trong các doanh nghiệp thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, chú trọng đưa nội dung bữa ăn ca vào nội dung đối thoại, thương lượng tập thể để ký kết. Kết quả, có 22/28 lượt doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể, trong đó có 80% thỏa ước lao động tập thể có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật, nổi bật là hỗ trợ bữa ăn ca cho người lao động với mức 15.000đ/người/buổi, thưởng tiền chuyên cần hàng tháng… các cấp Công đoàn quan tâm phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở thông qua Hội nghị Cán bộ công chức, viên chức, Hội nghị Người lao động. Thông qua hội nghị đối thoại, quyền làm chủ của cán bộ, CNVCLĐ được mở rộng, kỷ cương pháp luật được tăng cường, công nhân, lao động thực hiện dân chủ trực tiếp trong tham gia quản lý doanh nghiệp. Đặc biệt, hoạt động chăm lo đời sống cho CNVCLĐ, nhất là những người có hoàn cảnh khó khăn được Công đoàn thực hiện rất tốt như: thăm hỏi đoàn viên, người thân bị ốm đau, gia đình có việc hiếu, hỷ, các CĐCS tổ chức động viên, thăm hỏi với 6.536 phần quà, với tổng số tiền 1,357 tỷ đồng; cất mới và sửa chữa 37 căn nhà “Mái ấm Công đoàn”; trao tặng 50.000 quyển tập; 16 suất học bổng cho con đoàn viên, CNVCLĐ nghèo khó khăn; tặng 10 bồn chứa nước cho đoàn viên, CNVCLĐ bị ảnh hưởng xâm nhập mặn; các hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục - thể thao luôn đước các cấp công đoàn quan tâm... Duy trì 85 tổ hùn vốn, tiết kiệm xoay vòng với tổng số tiền hàng năm là 1,333 tỷ đồng. 

Quang cảnh Đại hội Công đoàn huyện Trần Đề, 
nhiệm kỳ 2018 - 2023

     Phát động phong trào thi đua yêu nước trong cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ, chú trọng đổi mới cả nội dung, hình thức và biện pháp tổ chức thực hiện, thi đua hướng về cơ sở, có trọng tâm, trọng điểm, động viên cán bộ, CNVCLĐ khắc phục khó khăn, phát huy tính tích cực, chủ động sáng tạo phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Tiêu biểu là phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”; thi đua “Phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp và phát triển nông thôn”, “Thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển”, cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”... Trên cơ sở đó, các đơn vị đã vận dung cụ thể hóa nội dung thi đua sát với nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Thông qua các phong trào thi đua đã có 40 công trình xây dựng đường giao thông nông thôn, xây dựng trường học được hoàn thành, với tổng số vốn đầu tư trên 48 tỷ đồng, làm lợi cho nhà nước 3,625 tỷ đồng; 1.013 đề tài, sáng kiến, kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục, trong đó có 01 đề tài, giải pháp được đăng ký tham gia Hội thi sáng tạo khoa học kỹ thuật tỉnh và được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cấp Bằng Lao động sáng tạo, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của huyện nhà. Từ thực tiễn phong trào thi đua đã xuất hiện nhiều tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến xuất sắc được Thủ tướng Chính phủ tặng 12 Bằng khen tập thể, 37 Bằng khen cá nhân; UBND tỉnh tặng Cờ thi đua cho 24 tập thể, 66 Bằng khen tập thể, 290 Bằng khen cá nhân; Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng 02 Bằng khen tập thể, 4 Bằng khen cá nhân; LĐLĐ tỉnh tặng 01 Cờ thi đua xuất sắc cho 01 tập thể, 74 Bằng khen tập thể, 189 Bằng khen cá nhân; LĐLĐ huyện tặng Giấy khen cho 233 tập thể, 409 cá nhân.
     Với kết quả đó, trong nhiệm kỳ qua LĐLĐ huyện Trần Đề là một trong hai Công đoàn tiêu biểu của tỉnh được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng 02 Cờ thi đua “Đơn vị xuất sắc trong phong trào thi đua CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn” (năm 2014 và 2016). 
     LĐLĐ huyện Trần Đề được LĐLĐ tỉnh chọn làm đơn vị chỉ đạo Đại hội điểm nhiệm kỳ 2018 - 2023, Đại hội Công đoàn huyện Trần Đề đã diễn ra thành công tốt đẹp. Tại Đại hội đã bầu ra 21 ủy viên Ban Chấp hành khóa mới, cơ cấu đều ở các ban, ngành, đoàn thể và các xã, thị trấn; Đại hội II Công đoàn huyện Trần Đề nhiệm kỳ 2018 - 2023 đã đề ra mục tiêu “Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động theo hướng thiết thực hiệu quả; chú trọng đại diện chăm lo, bảo vệ người lao động; tăng cường phát triển lợi ích đoàn viên, lấy lợi ích là điểm tập hợp thu hút đoàn viên và người lao động; hoàn thiện phương thức hoạt động phục vụ, phát huy vai trò tập thể đoàn viên tham gia xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; tích cực xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định; nâng cao chất lượng đội ngũ, cán bộ công đoàn; tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh; xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế”; phương châm “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm” và các chỉ tiêu đã được thông qua tại Đại hội. 
     Bên cạnh đó, Đại hội cũng thống nhất với các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm như: đẩy mạnh thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và người lao động; nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua, góp phần tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của huyện; đổi mới công tác tuyên truyền, vận động, nâng cao bản lĩnh chính trị, học vấn, kỹ năng nghề nghiệp; tích cực xây dựng Đảng, chính quyền; đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ Công đoàn.
     Có thể nói, đối với phong trào công nhân, viên chức và hoạt động công đoàn ở huyện Trần Đề với nhiệm kỳ đầu tiên sau khi thành lập huyện, những kết quả mang lại đã đánh giá được sự lớn mạnh, trưởng thành của công đoàn các cấp trên địa bàn huyện. Bước qua nhiệm kỳ mới, tuy vẫn còn những thách thức, khó khăn phía trước, nhưng bằng sự quyết tâm của tập thể cán bộ công đoàn các cấp phấn đấu hoàn thành tốt hơn nữa chức năng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn xứng đáng là chỗ dựa vững chắc của đoàn viên, CNVCLĐ huyện nhà trong nhiệm kỳ mới sẽ đạt nhiều thắng lợi mới 

Trần Hoàng VIệt

Ông bà ta ngày xưa có câu “An cư, lạc nghiệp”. Đối với người lao động, có lẽ đó cũng là ước mơ của mọi người từ khi trưởng thành, bước chân vào doanh nghiệp để cùng tập thể lao động, cống hiến, khẳng định những giá trị bản thân. Ai cũng mong muốn ổn định nơi ăn chốn ở để xây dựng mái ấm gia đình, kiến tạo hạnh phúc và có điều kiện phát triển đời sống, công tác.

     Tuy nhiên, với thu nhập còn hạn chế như hiện nay, phần lớn người lao động vẫn còn rất nhiều khó khăn. Đồng lương mang lại phải trang trải cho bao chi phí, chật vật lo toan trong cuộc sống. Vì thế để có được một căn nhà riêng cho mình, vẫn còn là ước mơ xa vời của không ít người lao động.
     Đó cũng là nỗi trăn trở của tập thể Ban lãnh đạo và Công đoàn cơ sở Công ty Điện lực Sóc Trăng ngay từ những ngày đầu thành lập Công ty (17/4/1992). Bởi lẽ, Sóc Trăng là một tỉnh mới tái lập từ tỉnh Hậu Giang năm 1992, lúc đó hầu như điều kiện kinh tế - xã hội còn rất nhiều khó khăn, đặc biệt là nhân lực tại chỗ hầu như rất ít, khó thu hút nhân lực từ nơi khác đến làm việc và an tâm công tác, gắn bó lâu dài với đơn vị. 
     Từ khó khăn, đã bật ra ý tưởng từ Ban lãnh đạo và Công đoàn cơ sở Công ty: tìm mua đất cho người lao động xây nhà, vận dụng mọi nguồn lực để hỗ trợ người lao động có đủ tiền để cất một căn nhà khang trang. 
     Nói thì dễ, những bắt tay vào thực hiện là cả một hành trình đầy gian nan thử thách đối với tập thể cán bộ, nhân viên Công ty Điện lực Sóc Trăng trong hơn 36 năm qua. Đơn vị đã chắt chiu nguồn quỹ phúc lợi hàng năm, giảm chi các khoản khác như tham quan nghỉ mát… để cho mượn tiền mua đất, xây dựng cơ sở hạ tầng…
     “Làng Điện lực Sóc Trăng” là mô hình đầu tiên được Công ty triển khai từ năm 2000 với diện tích 32.000m2 , được xây dựng tại ấp Hòa Mỹ, huyện Mỹ Xuyên, tỉnh Sóc Trăng, đến nay đã có 133 hộ gia đình được “an cư”, trong đó có 7 “Mái ấm Công đoàn” được hỗ trợ từ Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Công ty đang tiếp tục hoàn chỉnh các hạng mục xây dựng và cấp thêm đất xây nhà cho người lao động.

Lễ bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn”

     Tiếp nối thành công của “Làng Điện lực”, các “Thôn Điện lực” lần lượt được triển khai. Thôn Điện lực Cù Lao Dung được triển khai năm 2016 với diện tích 4.000m2, đã có 4 hộ gia đình cư ngụ, Thôn Điện lực Kế Sách triển khai năm 2017 với diện tích 3.500m2 , hiện đã có 10 hộ gia đình cư ngụ. Các căn nhà đều được xây dựng khang trang, thẩm mỹ theo thiết kế và quy hoạch chung đã được tập thể thống nhất sau khi thuê đơn vị tư vấn thực hiện.  
     Để triển khai thành công mô hình, ngoài sự nỗ lực của tập thể anh em trong Công ty, phải kể đến ý nghĩa to lớn từ Chương trình “Mái ấm Công đoàn” với 21 căn nhà được hỗ trợ từ Tập đoàn Điện lực Việt Nam, cũng như Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Nam đã hỗ trợ cho mượn tiền xây dựng cơ sở hạ tầng…
     Năm 2018, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã xác định chủ đề năm là “Vì lợi ích của đoàn viên”, Công đoàn Điện lực Việt Nam và Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Nam đã triển khai đến các Công đoàn cơ sở tổ chức hoạt động “Tháng Công nhân” với chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”. Hưởng ứng tích cực chỉ đạo của Công đoàn Tổng Công ty, Công đoàn cơ sở Công ty Điện lực Sóc Trăng đã chọn mô hình “Chăm lo nhà ở, tạo điều kiện an cư lạc nghiệp cho người lao động”. Với mục tiêu cụ thể tiếp tục hoàn thiện các hạng mục hạ tầng, cấp thêm nhà ở Làng Điện lực, Thôn Điện lực đã triển khai; thực hiện chương trình “Mái ấm Công đoàn”; tiếp tục triển khai quy hoạch thiết kế để xây dựng Thôn Điện lực Thạnh Trị với diện tích hơn 7.700 m2  và 20 hộ CBCNV đã đăng ký cất nhà…
     Chiều buông, dưới ánh đèn rực sáng, rộn rã tiếng cười nô đùa trẻ thơ, các gia đình cùng trò chuyện chia sẻ mọi nỗi niềm cuộc sống với nhau. Mọi người đều cảm nhận hạnh phúc là CBCNV ngành điện với tình làng, nghĩa xóm như tên “Làng Điện lực”, “Thôn Điện lực” mà tập thể đã chọn, như một lời nhắc nhở cho tất cả anh em. 
     Những mái ấm Điện lực không ngừng mọc lên, là điểm tựa cho những cánh chim công nhân ngành điện tung bay và sau một ngày vất vả, cùng về quây quần trong tổ ấm của mình, trong tình thân gia đình, tình đồng đội chan chứa yêu thương, mãi là nét đẹp văn hóa EVN đã dày công xây dựng

Phạm Nguyễn Minh Châu

アセットパブリッシャー アセットパブリッシャー

liên kết web

アセットパブリッシャー アセットパブリッシャー