TRAO ĐỔI KINH NGHIỆM -> MÔ HÌNH, CÁCH LÀM MỚI TRONG HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN TRAO ĐỔI KINH NGHIỆM -> MÔ HÌNH, CÁCH LÀM MỚI TRONG HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN

Vissza
Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Chế biến Thủy sản Phương Nam NHIỀU MÔ HÌNH HAY TRONG CHĂM LO ĐỜI SỐNG CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG
Để công ty, doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, ngoài nguồn vốn đầu tư thì cần rất nhiều điều kiện khác nữa, trong đó nhân tố con người là không thể thiếu, vì họ là lực lượng trực tiếp tạo ra sản phẩm cho doanh nghiệp. Chính vì vậy, Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Chế biến Thủy sản Phương Nam đã sáng tạo, chủ động tham mưu Hội đồng Quản trị, Ban Giám đốc công ty xây dựng nhiều mô hình hay để chăm lo đời sống cho công nhân lao động, giúp họ yên tâm công tác.
     Trao đổi với chúng tôi, anh Vương Nhật Bình - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Chế biến Thủy sản Phương Nam, cho biết: Công ty được tái cơ cấu vào tháng 6 năm 2013, do thiếu nguồn vốn nên năng suất hoạt động của công ty chỉ từ 35 - 40% nên lực lượng lao động cũng không nhiều. Hiện, công ty có 620 công nhân viên và người lao động, trong đó 450 công nhân trực tiếp lao động. Phần lớn anh em đều có thâm niên công tác tại công ty từ 3 đến trên 10 năm. Tuy việc mở rộng sản xuất gặp nhiều khó khăn, công ty chủ yếu làm gia công cho các đơn vị khác và thỉnh thoảng sản xuất theo đơn đặt hàng của khách nên năng suất, sản lượng và nguồn thu rất hạn hẹp, nhưng công ty cố gắng đảm bảo thu nhập cho công nhân lao động không thấp hơn so với giai đoạn trước tái cơ cấu. Hàng tháng, công ty đều chi lương cho anh em đúng thời gian quy định, hiện mức thu nhập bình quân người lao động tại công ty từ 3,8 - 4 triệu đồng/người/tháng. Bên cạnh việc thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật như: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ thai sản, nghỉ phép, tiền lương, tiền thưởng… thì tháng 3 năm 2015, lãnh đạo đơn vị cho phép Công đoàn cơ sở thành lập Quỹ “Hỗ trợ nhân viên, công nhân” từ sự đóng góp của công nhân viên công ty, đồng thời có xây dựng tiêu chí của nguồn quỹ, trường hợp nào sẽ được hỗ trợ để tránh sự so bì. Để đảm bảo hỗ trợ đúng đối tượng, các tổ công đoàn sẽ tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đời sống của công nhân lao động, sau đó đề xuất về Ban Chấp hành Công đoàn từng trường hợp cụ thể để công đoàn xem xét hỗ trợ. Tuy mức hỗ trợ không nhiều nhưng nó hết sức ý nghĩa và thiết thực. Như trường hợp của chị Lâm Thị Huỳnh Thi công nhân ở bộ phận phân cỡ, được xét hỗ trợ 1,5 triệu đồng vì mẹ già bệnh tật triền miên. Chị Thi xúc động chia sẻ: “Gia đình tôi thuộc diện khó khăn ở địa phương, mẹ lớn tuổi nay ốm, mai đau, con còn nhỏ phải gửi người khác giữ hộ nên chi phí sinh hoạt khá cao. Được sự giúp đỡ của công ty, tôi mừng lắm và cảm thấy rất ấm lòng”. Cũng từ nguồn quỹ này, Công đoàn hỗ trợ chi phí cho công nhân nghèo chữa bệnh, chăm sóc cha mẹ già, sửa chữa nhà ở, tặng quà cho công nhân nghèo nhân dịp tết nguyên đán, cho nhân viên, công nhân mượn vốn để mua sắm vật dụng, phương tiện làm kinh tế. Đặc biệt, từ nguồn quỹ công đoàn nhận trợ cấp hàng tháng cho gia đình anh Khưu Quang Thảo ở Lịch Hội Thượng (huyện Trần Đề) làm việc tại khâu Nobashi mỗi tháng 20 kg gạo và 500 nghìn đồng tiền mặt vì gia cảnh quá khó khăn, để anh yên tâm lao động. Không chỉ được hỗ trợ tiền khi công nhân hoặc người thân ốm đau, tai nạn mà họ còn được vay vốn từ “Tổ Quản lý đời sống công đoàn cơ sở” (từ nguồn kết dư kinh phí công đoàn của đơn vị) để mua sắm phương tiện đi lại, trang thiết bị cần thiết cho gia đình, tăng gia sản xuất... Chỉ cần người lao động có nhu cầu thì làm đơn gửi về Ban Chấp hành Công đoàn thì sẽ được vay từ 5 - 10 triệu đồng với lãi suất ưu đãi và trả dần qua lương. Riêng một số trường hợp đặc biệt, sẽ được Công đoàn cho mượn vốn không lãi suất từ nguồn Quỹ “Hỗ trợ nhân viên, công nhân”. Anh Thạch Ri có gần 10 năm gắn bó với công ty tại bộ phận kho hóa chất, vẫn còn nhớ như in cái ngày được công đoàn tặng 3 triệu đồng, giúp anh có tiền chữa bệnh cho con gái. Đồng thời, cho anh vay vốn 5 triệu đồng trang trãi sinh hoạt trong gia đình. Từ đó, anh tự nhủ mình phải trách nhiệm hơn với công việc và phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. 
     Mô hình Quỹ “Hỗ trợ nhân viên, công nhân” và “Tổ Quản lý đời sống công đoàn cơ sở” mới được xây dựng gần 2 năm, nhưng nhận được sự ủng hộ, đồng thuận cao từ lãnh đạo đến nhân viên, lao động toàn công ty. Theo anh Vương Nhật Bình, thời gian tới, Công đoàn sẽ tiếp tục duy trì 2 mô hình này, trong đó mở rộng vận động Quỹ “Hỗ trợ nhân viên, công nhân” trong toàn thể công nhân lao động trên tinh thần tự nguyện. Vì trước đây, nguồn quỹ này chủ yếu là do lãnh đạo và nhân viên đóng góp là chính, nếu mỗi tháng 450 công nhân quyên góp ít nhất 2 nghìn đồng/người thì trong 1 năm nguồn quỹ sẽ có thêm gần 11 triệu đồng. Như vậy số công nhân lao động được hỗ trợ sẽ ngày một nhiều hơn và trên hết qua cách vận động này sẽ giúp công nhân lao động gắn bó với nhau hơn, biết chia sẻ khó khăn, cùng nhau vượt qua khó khăn trong cuộc sống. Có thể nói, công tác chăm lo đời sống cho công nhân lao động của Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Chế biến Thủy sản Phương Nam không chỉ giúp người lao động an tâm lao động, trách nhiệm hơn với công việc và lợi ích chung của công ty, xem công ty là ngôi nhà chung để làm việc, phấn đấu tạo ra những sản phẩm chất lượng, góp phần xây dựng, phát triển công ty ngày càng vững mạnh.
 
 
Ảnh 1,2: Công đoàn cơ sở công ty khảo sát và hỗ trợ tiền cho công nhân sửa chữa nhà ở.
H. Lan 

văn bản mới
  HD sơ kết 5 năm thực hiện Kết luận số 77-KL/TW ngày 24/2/2012 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về Tổ chức Tháng công nhân
  V/v truyên truyền kết quả giải quyết sự cố môi trường tại một số tỉnh miền Trung (kèm tài liệu tuyên truyền)
  Hướng dẫn công tác tuyên truyền "Năm hữu nghị Việt Nam - Campuchia"; "Năm đoàn kết hữu nghị Việt Nam - Lào" năm 2017
  Triển khai thỏa thuận với CTCP Thương mại Nguyễn Kim
  Vận động CNVCLĐ chung tay chia sẻ khó khăn với người chăn nuôi
liên kết web