VĂN BẢN MỚI VĂN BẢN MỚI

Vissza
Vận động CNVCLĐ chung tay chia sẻ khó khăn với người chăn nuôi
  Vận động CNVCLĐ chung tay chia sẻ khó khăn với người chăn nuôi

văn bản mới
Sáng ngày 12/7/2018 tại Hội trường Sở Y tế tỉnh Sóc Trăng, Công ngành Y tế Sóc Trăng tổ chức lớp tập huấn bồi dưỡng, nghiệp vụ công đoàn Chuyên đề hoạt động Ủy ban Kiểm tra và công tác quản lý tài chính công đoàn năm 2018. Nhằm bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn làm công tác kiểm tra, công tác quản lý, sử dụng tài chính Công đoàn. Góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ cán bộ Công đoàn, xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.

Đ/c Thạch Thùy Trang, Chủ nhiệm UBKT Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng hướng dẫn Chuyên đề Công tác hoạt động Ủy ban Kiểm tra

Tham dự lớp tập huấn có 108 đồng chí, ủy viên Ủy ban Kiểm tra Công đoàn ngành Y tế, các đồng chí Chủ tịch, kế toán, UBKT Công đoàn cơ sở trực thuộc công đoàn ngành Y tế. Chương trình tập huấn đã tập trung vào những vấn đề nghiệp vụ cơ bản và những hoạt động thực tế tại đơn vị. Các đại biểu đã được thảo luận, trao đổi những vấn đề còn vướng mắc, chưa rõ trong quá trình thực hiện tại đơn vị. Đại biểu cũng được báo cáo viên là các đồng chí ủy viên Ban Thường vụ Trưởng Ban nghiệp vụ Liên đoàn Lao động tỉnh có thâm niên công tác giải đáp, hướng dẫn nhiệt tình đáp ứng được sự mong đợi của đại biểu. Lớp tập huấn kết thúc với không khí hân hoan, vui vẻ, hài lòng của mọi người.

Công đoàn ngành Y tế

Ngày 13 tháng 7 năm 2018, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện đến bàn giao nhà ở Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên công đoàn Nguyễn Thanh Tuấn thuộc CĐCS Cơ quan Thị trấn Cù Lao Dung
 
     Đến dự có đồng chí Lê Việt Triều – Ủy viên Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, Huyện ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện, các đồng chí trong Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện và các đồng chí trong Ban Chấp hành CĐCS Cơ quan Thị trấn Cù Lao Dung.
     Căn nhà xây mới trị giá 40 triệu đồng với diên tích 58,8m2, trong đó Ban Quãn lý quỹ Mái ấm Công đoàn tỉnh hỗ trợ 30 triệu đồng, phần còn lại do gia đình cân đối thêm.
      Phát biểu tại buổi lễ bàn giao đại diện gia đình đoàn viên Nguyễn Thanh Tuấn bày tỏ lòng cám ơn công đoàn cấp trên, cấp ủy, chính quyền và công đoàn cơ sở đã quan tâm giúp đở, tạo điều kiện cho bản thân và gia đình có được mái ấm để an tâm công tác, phục vụ nhiệm vụ được tốt.
                                                                          LĐLĐ huyện Cù Lao Dung
Thiết thực lập thành tích chào mừng các ngày lễ, kỷ niệm của đất nước, địa phương; đặc biệt, chào mừng Đại hội X Công đoàn tỉnh Sóc Trăng, tiến tới Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, chào mừng kỷ niệm 70 năm Ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1948 - 11/6/2018), Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn phát động thi đua trong năm 2018 thành 2 đợt (đợt I từ 01/01/2018 đến hết tháng 5/2018 đợt II từ đầu tháng 6/2018 đến cuối năm). Qua phát động thi đua đợt I đã được đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ tích cực tham gia, đạt được nhiều kết quả nổi bật” như:
     Phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, có 13/21 đề tài, giải pháp tham gia Hội thi sáng tạo Khoa hoạc – Kỹ thuật tỉnh lần thứ X, đạt 11 giải thưởng (2 giải nhất, 4 giải nhì, 5 giải ba, 2 giải khuyến khích); 539 sáng kiến, kinh nghiệm đã được Hội đồng các cấp xét và công nhận; 49 công trình sản phẩm, phần việc đã hoàn thành với số vốn trên 5,3 tỷ đồng, làm lợi trên 125 triệu đồng, điển hình: mô hình nuôi Nuôi cá bông lao trong ao đất; sản xuất rau an toàn theo hướng liên kết; VietGap trên nhãn da bò; dạy học theo định hướng phát triển năng lực học sinh; công trình lộ giao thông nông thôn; cổng chào, trang trí bồn hoa kiểng, khuôn viên nhà trường, biển an toàn giao thông, hũ gạo tình thương tiếp sức học sinh đến trường; công trình Hạng mục tuyến ống cấp nước, chuyển tải D 220…
     Phong trào thi đua “Văn hóa, thể thao”, được các cấp công đoàn tổ chức và phối hợp tổ chức 1.832 cuộc có 103.116 lượt CNVCLĐ dự như: LĐLĐ huyện Mỹ Xuyên tổ chức Hội thi “Tiếng hát Công nhân, viên chức, lao động Mừng Đảng, Mừng Xuân”, Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh tổ chức “Liên hoan tiếng hát giáo viên lần thứ 13 năm 2018”; LĐLĐ huyện Cù Lao Dung tổ chức Hội thi “Tiếng hát mùa xuân năm 2018; Công đoàn Các khu công nghiệp tổ chức giải bóng đá “Cúp sum vầy 2018”…; đặc biệt, LĐLĐ tỉnh phối hợp với Sở Văn hóa TT &DL, Đài phát thanh truyền hình tỉnh tổ chức Hội diễn Nghệ thuật Quần chúng CNVCLĐ tỉnh Sóc Trăng lần thứ X năm 2018 chào mừng Đại hội X Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2018- 2023 có 21 đội tham gia, với gần 600 diễn viên, nhạc công và cổ động viên tham dự. 
 
     Phong trào thi đua “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, được các doanh nghiệp quan tâm với nhiều biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, thực hiện tốt phong trào “Xanh - sạch - đẹp, đảm bảo ATVSLĐ”. Đặc biệt, trong “Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động” các cấp Công đoàn chủ động phối hợp với cơ quan chức năng, người sử dụng lao động tổ chức triển khai 58 cuộc có trên 2.379 CNVCLĐ dự; tham gia cùng các ngành chức năng tiến hành kiểm tra việc thực hiện pháp luật quy định về an toàn vệ sinh lao động năm 2018 tại 201 đơn vị, doanh nghiệp; tham gia cùng BCĐ “Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động” tỉnh Sóc Trăng tổ chức thành công lễ phát động “Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động” lần thứ 2, năm 2018 tại thị xã Vĩnh châu….
     Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, năm 2017 có 20.576/23.563 nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, đạt 87,32%; qua đó, tặng bằng khen LĐLĐ tỉnh cho 01 tập thể và 03 cá nhân có thành tích xuất sắc. Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2018 gắn với phong trào thi đua “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” trong nữ CNVCLĐ  có 23.908/28.109 chị đăng ký thực hiện phong trào, đạt 85,05%.
     Phong trào “Thi đua liên kết phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp và phát triển nông thôn” gắn với “Phong trào cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới tỉnh Sóc Trăng, giai đoạn 2016 - 2020”, cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh”... các cấp Công đoàn phối hợp tuyên truyền 125 cuộc với 4.927 lượt người tham dự; tập huấn 96 lớp với 2.489 người tham dự, nội dung về qui trình trồng màu trên đất lúa, mở 14 lớp dạy nghề nông nghiệp cho 325 học viên tập,... đến nay, toàn tỉnh có 23 xã đạt chuẩn nông thôn mới, các xã còn lại đạt từ 9 tiêu chí trở lên.
     Mô hình điển hình cơ bản tiêu biểu trong phong trào thi đua đợt 1 không thể không nói đến mô hình “Lễ cưới tập thể cho công nhân lao động nghèo, có hoàn cảnh khó khăn”, tiếp tục phát huy hiệu quả, quả 3 năm qua, năm 2018 LĐLĐ tỉnh phối hợp với Hội Liên hiệp Thanh niên và Đài PT-TH tỉnh tổ chức Lễ cưới tập thể lần thứ IV, cho 09 cặp đôi, với tổng kinh phí trên 156 triệu đồng, hầu hết từ nguồn vận động; Thực hiện “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động”, LĐLĐ tỉnh ký bản Thỏa thuận hợp tác với Bưu điện tỉnh Sóc Trăng, theo sự thỏa thuận hợp tác trên, đoàn viên và NLĐ nhận được nhiều chương trình ưu đãi như: giảm giá hoặc ưu đãi đối với đoàn viên công đoàn khi mua sản phẩm/dịch vụ của Bưu điện tỉnh; đồng hành cùng các cấp công đoàn tổ chức các chương trình khuyến mãi, bán hàng ưu đãi cho đoàn viên;...
 
 
     Nhìn chung, phong trào thi đua trong CNVCLĐ đợt I năm 2018 (6 tháng đầu năm 2018) được sự quan tâm lãnh đạo của cấp ủy Đảng, sự phối hợp của chính quyền, (NSDLĐ) và đoàn thể các cấp; nhất là các cấp Công đoàn đã phối hợp với chính quyền ( NSDLĐ) cụ thể hóa được nội dung phát động thi đua hợp với từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp... được đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ tích cực tham gia, từ đó nhiều công trình, mô hình cải tiến kỹ thuật, đề tài, sáng kiến được xây dựng và nhân rộng mang lại hiệu quả và lợi ích thiết thực, góp phần phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nhà. 
PK
Sáng ngày 05/7/2018, Công đoàn ngành Y tế tỉnh và Trung tâm Giám định Y khoa tỉnh Sóc Trăng đã tổ chức lễ ký kết thỏa thuận hợp tác thực hiện “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động trong ngành Y tế tỉnh, nhiệm kỳ 2018 - 2023”.

Đồng chí Âu Nguyệt Đào - Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế tỉnh tặng quà cho
 Giám đốc Trung tâm Giám định Y khoa tỉnh Huỳnh Trung Đoàn
 chúc mừng lễ ký kết thỏa thuận hợp tác thành công

     Theo nội dung hợp tác, Trung tâm Giám định Y khoa tỉnh sẽ giảm giá 20% cho đoàn viên và người lao động trong ngành Y tế khi sử dụng dịch vụ khám sức khỏe định kỳ, khám sức khỏe cho người lái xe ô tô - mô tô, tuyển dụng, học tập… tại Trung tâm. Về phía Công đoàn ngành Y tế sẽ tuyên truyền, phổ biến chương trình phúc lợi đã được ký kết đến đoàn viên và người lao động trong ngành. Bên cạnh đó, Công đoàn ngành Y tế sẽ cấp phát thẻ đoàn viên, kiểm soát chặt chẽ việc sử dụng thẻ để chính sách ưu đãi thực sự đến được với đoàn viên và người lao động trong ngành. 
     Đây là thỏa thuận hợp tác rất ý nghĩa, không chỉ góp phần giúp công đoàn thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho đoàn viên, người lao động trong ngành Y tế tỉnh được khám sức khỏe định kỳ với giá ưu đãi.

M.Linh

Ngày 25/6/2018 Ban Chấp hành LĐLĐ huyện tổ chức Hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm 2018, nhằm đánh giá phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn, xây dựng chương trình công tác trong 6 tháng cuối năm 2018 và báo cáo nhanh kết quả Đại hội X Công đoàn tỉnh Sóc Trăng, nhiệm kỳ 2018 - 2023.
     Dự Hội  nghị có đồng chí Lê Minh Đương, Huyện Ủy viên, Phó Chủ tịch UBND huyện; cùng các đồng chí trong Ban Thường vụ, BCH, UBKT LĐLĐ huyện, các đồng chí là Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐCS, NĐ trực thuộc tham dự.
     
 
       Hội nghị đánh giá một số kết quả đã thực hiện đạt được trong 6 tháng đầu năm 2018 cụ thể như sau:
     6 tháng đầu năm 2018 LĐLĐ huyện đã đẩy mạnh tuyên truyền chủ trương, nghị quyết, chính sách pháp luật của Đảng, Nhà nước, nghị quyết, chủ trương của Công đoàn và các ngày lễ, kỷ niệm, về Đại hội Công đoàn tỉnh Sóc Trăng lần thứ X, tiến tới Đại hội XII công đoàn Việt Nam; kỷ niệm 132 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 - 1/5/2018) gắn với tổ chức Tháng Công nhân năm 2018, Tháng An toàn vệ sinh Lao động đi cùng với các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể thao thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia như hội thi “Tiếng hát mùa xuân” lần thứ X năm 2018, các trò chơi dân gian trong nữ đoàn viên, CNVCLĐ nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, Tham gia Hội diễn nghệ thuật quần chúng CNVCLĐ tỉnh lần thứ X năm 2018, Hội thi khéo tay và trưng bày hình ảnh do LĐLĐ tỉnh tổ chức.
     Các CĐCS phối hợp Đoàn Thanh niên tham gia giới thiệu 18 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp 18 đồng chí (nữ 11); nâng tổng số đảng viên hiện nay là 1.292 đ/c (nữ 492). 
     Tính đến 31/5/2018, đã có 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; 100% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn tổ chức hội nghị người lao động. Công đoàn chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng thực hiện 02 cuộc kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật và chế độ chính sách đối với NLĐ tại 02 doanh nghiệp theo Nghị định 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ; tham gia với người sử dụng lao động triển khai và giám sát thực hiện Nghị định Đối thoại định kỳ ở 02 doanh nghiệp; phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Sóc Trăng tổ chức tư vấn pháp luật & đào tạo nghề, giới thiệu việc làm và xuất khẩu lao động cho 200 học sinh Trường THPT An Thạnh 3 và Đoàn Văn Tố. Công đoàn phối hợp chính quyền, người sử dụng lao động (NSDLĐ) xét nâng lương cho 265 lượt đoàn viên, CNVCLĐ, trong đó nâng lương trước thời hạn cho 59 lượt đoàn viên, CNVCLĐ; tham gia giải quyết chế độ chính sách cho 265 đồng chí, số tiền 5.243.551.000đ, trong đó nghỉ ốm đau, dưỡng sức phục hồi sức khoẻ là 19 đồng chí, số tiền 35.551.000đ, thai sản 35 đồng chí, số tiền 582.000.000đ.
     Liên đoàn Lao động huyện đã chỉ đạo CĐCS DNTN Tân Phú, CĐCS Cty TNHH MTV Thủy sản Ngọc Điệp ký với một số đối tác thực hiện chương trình ưu đãi giảm giá sản phẩm, phối hợp với người sử dụng lao động (NSDLĐ) chăm lo đời sống cho đoàn viên, CNVCLĐ, hỗ trợ bữa ăn giữa ca cho người lao động, hỗ trợ vé tàu, xe đưa đón CNLĐ ngoài tỉnh về quê ăn Tết... Từ nguồn “Quỹ hoạt động Công đoàn” và các nguồn hỗ trợ khác, các Công đoàn cơ sở đã thăm hỏi và tặng quà cho 1.120 đoàn viên, CNVCLĐ bị ốm đau, có hoàn cảnh khó khăn, trị giá 340.000.000đ. 
     Duy trì hoạt động 59 tổ, nhóm tiết kiệm hùn vốn xoay vòng không tính lãi với tổng số tiền trên 18.544.000.000đ, có 1.452 lượt người tham gia; phối hợp với chính quyền (NSDLĐ) tín chấp cho đoàn viên, CNVCLĐ vay với số vốn trên 4.280.000.000đ. Vận động đoàn viên, CNVCLĐ tích cực tham gia đóng góp quỹ Mái ấm công đoàn được 108.950.000đ, hỗ trợ 03 căn nhà trị giá 90.000.000đ cho đoàn viên có hòan cảnh khó khăn về nhà ở; đoàn viên, CNVCLĐ tham gia đóng góp các loại quỹ xã hội từ thiện do UBMTTQ và địa phương phát động với số tiền 1.048.000.000đ, trong đó Quỹ vì người nghèo 609.000.000đ, Qũy bảo trợ trẻ em 82.000.000đ.
     Về phong trào thi đua, sáng tạo có 01 cá nhân được Giấy chứng nhận có sản phẩm nằm trong top 30 sản phẩm “Tự hào trí tuệ lao động Việt Nam” lần thứ II, năm 2017; đồng thời đề nghị tuyển chọn, biên tập, công bố trong Sách vàng Sáng tạo Việt Nam 2018.
     Tại Hội nghị có 11 ý kiến của đại biểu thảo luận xoay quanh các vấn đề về chăm lo, tổ chức, BCH (do có sự luân chuyển giáo viên), tình hình làm thẻ đoàn viên công đoàn... Thay mặt lãnh đạo huyện đồng chí Lê Minh Đương đã thông tin về kết quả thực hiện nhiệm vụ kinh tế trên địa bàn huyện trong 6 tháng đầu năm 2018 cũng như một số vấn đề trọng tâm trong công tác tuyên truyền chủ trương, Nghị quyết, chính sách pháp luật của Đảng, Nhà nước cho đoàn viên và NLĐ. Đặc biệt là công tác chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động; đẩy mạnh tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao phục vụ đời sống tinh thần cho đoàn viên, CNVCLĐ tại địa phương. 
 
                                                                                     LĐLĐ Cù Lao Dung
Chào mừng Kỷ niệm 17 năm ngày gia đình Việt Nam 28/6 và 89 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2018) và thực hiện Kế hoạch số 14/KH.LĐLĐ, ngày 21 tháng 05 năm 2018 của BTV Liên đoàn Lao động huyện Long Phú về việc tổ chức Họp mặt - Hội thi tìm hiểu “Kiến thức pháp luật và gia đình” trong CNVCLĐ năm 2018

Trao cờ lưu niệm cho các đơn vị dự thi

Sáng ngày 27/6/2018, tại Trung tâm Văn hóa huyện Long Phú, LĐLĐ huyện đã tổ chức lễ Khai mạc Hội thi Kiến thức pháp Luật và Gia đình trong CNVCLĐ huyện Long Phú năm 2018. Đến dự lễ khai mạc có đ/c Trịnh Thị Bảo Khuyên, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; đ/c Trần Văn Ân, UVBTV, Trưởng Ban Dân vận Huyện uỷ; đ/c Nguyễn Hồng Phượng, UVBTV, Trưởng Ban Tuyên Giáo Huyện uỷ; đ/c Nguyễn Văn Biết, Huyện uỷ viên, Trưởng Phòng VH & TT huyện cùng các đ/c Ban Chấp hành, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện, Chủ tịch, Phó Chủ tịch các CĐCS-NĐ trực thuộc LĐLĐ huyện.

Tham gia hội thi có gần 120 thi sinh của 39 đơn vị CĐCS-NĐ trực thuộc LĐLĐ huyện. Nội dung thi gồm: thi trắc nghiệm kiến thức và trò chơi dân gian (thổi bong bóng; đá bóng 2 người 3 chân). Qua một ngày tranh tài, kết quả Ban Tổ chức đã trao giải Nhất cho đội Liên quân 2 - CĐCS Tài chính - thống kê và Kho Bạc huyện; giải Nhì cho Liên quân 3 - CĐCS Tòa án – Viện Kiểm sát – Thi hành án huyện và CĐCS THCS Long Phú; giải Ba CĐCS Xã Song Phụng và CĐCS THCS Thị Trấn Long Phú, ngoài ra Ban Tổ chức còn trao 10 giải khuyến khích cho các đội.

                                                                                 

Trần Duy Khánh

                                                                         LĐLĐ huyện Long Phú

          5 năm qua, dưới sự chỉ đạo của Tỉnh ủy Sóc Trăng, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, sự quan tâm, hỗ trợ, tạo điều kiện của UBND tỉnh, các cấp ủy Đảng, ban ngành, đoàn thể, sự nỗ lực phấn đấu của các cấp Công đoàn, của cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ, LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng đã chỉ đạo, tổ chức thực hiện đạt và vượt 16/16 chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội IX Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2013 - 2018 đề ra, góp phần quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh của tỉnh nhà, phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn ngày càng lớn mạnh, thể hiện qua các hoạt động nổi bật sau:

   1. Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, CNVCLĐ:

  Chăm lo đời sống, vật chất, tinh thần cho đoàn viên, CNVCLĐ là hoạt động thường xuyên của tổ chức Công đoàn các cấp thông qua các Chương trình “Chung tay góp tết với CNLĐ nghèo”, “Tết sum vầy”, “Tháng Công nhân” hằng năm, đây là cao điểm về các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, CNVCLĐ bằng nhiều hoạt động thiết thực, cụ thể: nhiệm kỳ qua Công đoàn các cấp đã phối hợp vận động 167.940 phần quà, trị giá 65,1 tỷ đồng cho đoàn viên, CNVCLĐ.

Tháng Công nhân 2017

  Bên cạnh đó, còn trao 774 suất học bổng, 569.000 quyển tập; xây mới và sửa chữa 414 căn “Mái ấm Công đoàn”, trị giá gần 12 tỷ đồng; phối hợp khám bệnh, tư vấn cấp thuốc miễn phí... cho CNLĐ, trao 1.500 cặp kiếng; 533 cặp và dụng cụ học tập, 20 xe đạp, 1.000 cặp phao cho học sinh con đoàn viên công đoàn nghèo, khó khăn trị giá trên 1,153 tỷ đồng.

Thăm, tặng quà cho CNLĐ bị bệnh hiểm nghèo

  Văn hóa, văn nghệ và thể thao cũng được các cấp công đoàn quan tâm, vì đây là nhu cầu cần thiết để vui chơi, giải trí lành mạnh cho CNLĐ sau những giờ làm việc, nhằm tái tạo sức lao động và tăng cường khả năng sáng tạo của CNVCLĐ.

Hội diễn nghệ thuật quần chúng

  Hằng năm, các cấp Công đoàn tổ chức nhiều hoạt động thiết thực như: Hội diễn Nghệ thuật quần chúng CNVCLĐ; Hội thao CNVCLĐ được tổ chức 2 năm/1 lần; hội thi; họp mặt... thu hút hàng nghìn đoàn viên, CNVCLĐ tham gia.

Hội thao CNVCLĐ

  2. Phát triển đoàn viên - Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh:

  Công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS là một trong những nhiệm vụ trọng tâm mà Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam và phát triển đoàn viên góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Chính vì vậy, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ban hành Kế hoạch số 52/KH-LĐLĐ, ngày 10/12/2013 thực hiện Chương trình hành động của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI về “Phát triển đoàn viên giai đoạn 2013 - 2018”, tham mưu cho Tỉnh ủy ban hành công văn chỉ đạo việc tăng cường sự lãnh đạo của Đảng về thành lập tổ chức Công đoàn ở các doanh nghiệp trong tỉnh. Để thực hiện đạt chỉ tiêu phát triển đoàn viên trong nhiệm kỳ bằng nhiều hình thức, biện pháp, sát với tình hình thực tế, nhất là chỉ đạo, hướng dẫn thành lập CĐCS theo khoản 1, Điều 17 Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục để người lao động thấy rõ hơn quyền lợi khác biệt khi gia nhập tổ chức Công đoàn cũng như việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động để tạo sức hút và nâng cao vị thế của Công đoàn.

Thành lập Công đoàn cơ sở

  Tính đến 31/12/2017, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã nỗ lực, phấn đấu thành lập 156 CĐCS-NĐ, đạt 208% chỉ tiêu Nghị quyết nhiệm kỳ. Nâng tổng số CĐCS LĐLĐ tỉnh đang quản lý là 1.243 CĐCS (tăng 49 CĐCS so với nhiệm kỳ trước); phát triển được 11.861 đoàn viên, đạt 126,83% chỉ tiêu Nghị quyết. Nâng tổng số đoàn viên của tỉnh lên 56.066 người (tăng 11.861 đoàn viên so với nhiệm kỳ trước).

  3. Sắp xếp, tinh gọn tổ chức Công đoàn gắn với phân cấp, tự chủ về tài chính:

 Thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngày 25/10/2017, Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Tổng Liên đoàn đã ban hành Hướng dẫn số 704/HD-TLĐ về việc sắp xếp lại Công đoàn ngành địa phương, công đoàn giáo dục cấp huyện.

Triển khai quyết định giải thể Công đoàn ngành NN&PTNN

 Liên đoàn Lao động tỉnh đã xây dựng Đề án số 01/ĐA-LĐLĐ, ngày 11/4/2017 về việc giải thể Công đoàn Ngành NN&PTNT tỉnh Sóc Trăng và đề án số 03/ĐA-LĐLĐ, ngày 06/6/2017 về việc giải thể 11 Công đoàn Giáo dục huyện (TX,TP) được Ban Tổ chức Tỉnh ủy chấp thuận, đến nay đã triển khai chuyển giao. Bên cạnh đó năm 2015, Ban Thường Vụ LĐLĐ tỉnh thực hiện Quyết định số 270/QĐ-TLĐ, ngày 07/03/2014 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên Đoàn Lao động Việt Nam đã phân cấp tài chính công đoàn cho 15 Công đoàn cấp trên cơ sở trực thuộc LĐLĐ tỉnh, qua phân cấp các đơn vị thực hiện tốt việc kinh phí và đoàn phí công đoàn hàng năm thu vượt từ 3 đến 5% kế hoạch, đồng thời khắc phục việc nộp kinh phí công đoàn theo quý, thu đoàn phí chưa đúng quy định và cấp kinh phí cho CĐCS kịp thời; nâng cao tỷ lệ quyết toán của cho CĐCS hàng năm đạt từ 97% đến 98%.

 4. Gắn kết hạnh phúc cho đoàn viên:

 Lễ cưới tập thể là một mô hình mới do Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Hội Liên hiệp Thanh niên, Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh Sóc Trăng tổ chức hàng năm (từ năm 2015 đến nay) đã gắn kết hạnh phúc cho 56 cặp đôi là đoàn viên, CNVCLĐ nghèo, khó khăn trên địa bàn.

Lễ cưới tập thể năm 2018

 Với nhiều hoạt động được diễn ra như: tập huấn kiến thức xây dựng gia đình hạnh phúc, kế hoạch hóa gia đình, sức khỏe sinh sản; trao nhà “Mái ấm Công đoàn”, nhà “Đại đoàn kết”; hỗ trợ mặt bằng tổ chức lễ cưới; xe hoa, áo cưới; chụp ảnh, hoa cưới, trang điểm. Ngân hàng Sacombank, Vietcombank Sóc Trăng tặng thẻ ATM; Viettel và Vinaphone Sóc Trăng tặng mỗi cặp đôi 02 chiếc điện thoại di động và sim.

Diễu hành xe hoa của các cặp đôi

 Ngoài ra, các cặp đôi được tham gia chuyến tham quan, du lịch với chủ đề “Hành trình trái tim” tại tỉnh Đà Lạt - Lâm Đồng, Bà Rịa - Vũng Tàu. Qua 4 năm, Lễ cưới tập thể cho đoàn viên, CNVCLĐ được tổ chức với tổng kinh phí trên 1,2 tỷ đồng, hầu hết từ nguồn vận động.

 5. Nhiều chương trình phúc lợi đến với đoàn viên Công đoàn:

 Nhằm tạo sự khác biệt về lợi ích cho đoàn viên Công đoàn (so với người lao động chưa phải là đoàn viên). Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ký kết với các doanh nghiệp nhiều chương trình phúc lợi mang nhiều lợi ích cho đoàn viên Công đoàn trên cả nước. LĐLĐ tỉnh và Công đoàn Các khu công nghiệp đã ký kết 05 bản thỏa thuận hợp tác mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho đoàn viên Công đoàn trên địa bàn tỉnh; đồng thời, chỉ đạo Trung tâm sinh hoạt văn hóa - thể thao CNVCLĐ tỉnh và Nhà khách Công thực hiện việc giảm giá 5% - 20% đối với đoàn viên công đoàn khi sử dụng các dịch vụ và xuất trình thẻ đoàn viên Công đoàn, từ những lợi ích mà Công đoàn các cấp đem lại đã tạo sức hút với người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn, giúp cho đoàn viên an tâm công tác, lao động sản xuất nâng cao năng suất lao động, tạo sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp.

Lễ trao nhà "Mái ấm Công đoàn Tân Huê Viên"

 6. Triển khai bộ nhận diện Công đoàn Việt Nam:

 Thực hiện Quyết định số 1257/QĐ-TLĐ, ngày 14/7/2017 của Tổng Liên đoàn về việc triển khai bộ nhận diện Công đoàn Việt Nam, “Quy định màu sơn trụ sở cơ quan, đơn vị, các thiết chế khác thuộc tổ chức Công đoàn Việt Nam và màu áo cán bộ, đoàn viên Công đoàn Việt Nam”, Công văn 408/TLĐ, ngày 21/3/2018 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc hướng dẫn sử dụng nhạc nghi lễ Công đoàn, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thống nhất lựa chọn bài hát “Hãy hát lên bài ca Công đoàn” là bài hát truyền thống của tổ chức Công đoàn Việt Nam.

           

Bộ nhận diện Công đoàn Việt Nam

 LĐLĐ tỉnh đã ban hành công văn triển khai thực hiện bộ nhận diện đến các cấp công đoàn trực thuộc bao gồm: màu sơn trụ sở, cơ quan, đơn vị sự nghiệp và các thiết chế Công đoàn Việt Nam là màu vàng nhạt; màu áo cán bộ, đoàn viên Công đoàn Việt Nam là màu xanh lam. Quy định cán bộ, đoàn viên Công đoàn từ tỉnh đến Công đoàn cơ sở thực hiện đồng phục trong ngày làm việc (thứ 2 và thứ 6); bài hát “Hãy hát lên bài ca Công đoàn” được sử dụng vào nghi lễ chào cờ của Đại hội Công đoàn các cấp và các dịp sự kiện quan trọng của tổ chức Công đoàn.

 7. “Mái ấm Công đoàn” góp phần giải quyết nỗi trăn trở cho đoàn viên:

 Nhiệm kỳ qua, đoàn viên, CNVCLĐ trong tỉnh và các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, nhà tài trợ đóng góp vào quỹ “Mái ấm Công đoàn” gần 12 tỷ đồng, từ nguồn quỹ trên, các cấp Công đoàn đã hỗ trợ xây mới và sửa chữa 414 căn, đạt 165,5% chỉ tiêu Nghị quyết, những mái ấm từ tổ chức Công đoàn tỉnh đã góp phần giải quyết bức xúc nhu cầu về nhà ở của đoàn viên CNVCLĐ nghèo, khó khăn.

Đ/c Hồ Thị Cẩm Đào - Ủy viên BTV Tỉnh ủy

Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy trao bảng tượng trưng "Mái ấm Công đoàn"

 Đặc biệt, Công đoàn Các khu công nghiệp ký thỏa thuận hợp tác với Công ty Cổ phần Chế biến Thực phẩm Bánh pía - Lạp xưởng Tân Huê Viên thực hiện “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn của công ty” trong 02 năm 2017 và 2018, đầu tư cho đoàn viên công đoàn đang làm việc tại công ty đất và nhà ở “Mái ấm Công đoàn”, mỗi năm 08 căn, với trị giá mỗi căn là 240 triệu đồng.

 8. Xây dựng các thiết chế Công đoàn cho người lao động:

 Ngày 12/5/2017, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 655/QĐ-TTg phê duyệt Đề án Đầu tư xây dựng các thiết chế của Công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, theo đề xuất của Tổng Liên đoàn.

Ảnh mô phỏng khu nhà ở CNLĐ

(là 1 trong các thiết chế Công đoàn)

 Sóc Trăng là một trong 50 đơn vị được Thủ tướng phê duyệt. Thiết chế Công đoàn được xây dựng bao gồm: nhà ở cho CNLĐ, siêu thị, nhà trẻ mẫu giáo... để có nguồn lực thực hiện đề án, các cấp Công đoàn trong cả nước nói chung và Công đoàn tỉnh Sóc Trăng nói riêng đã thực hiện việc tiết kiệm 10% theo tinh thần Nghị quyết số 09C/NQ-BCH, ngày 18/10/2016 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn về “Điều chỉnh giảm tỉ trọng chi hành chính, hoạt động phong trào tại các cấp công đoàn để tạo nguồn kinh phí cho đầu tư xây dựng các thiết chế của Công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất”. Bên cạnh đó, trong nhiệm kỳ qua được sự quan tâm của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy, UBND tỉnh Sóc Trăng... nơi sinh hoạt văn hóa gắn với trụ sở làm việc cơ quan LĐLĐ huyện Cù Lao Dung, trụ sở LĐLĐ huyện Long Phú được xây dựng và bàn giao đi vào sử dụng. Hiện, LĐLĐ tỉnh đang triển khai xây dựng nơi sinh hoạt văn hóa, thể thao gắn với với trụ sở làm việc cơ quan LĐLĐ Thị xã Vĩnh Châu.

 9. Tập trung chỉ đạo Đại hội Công đoàn các cấp trực thuộc:

 Đại hội Công đoàn các cấp là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, thực sự dân chủ của đoàn viên, CNVCLĐ và tổ chức công đoàn; tiếp tục đổi mới, thiết thực, hiệu quả, tăng cường đoàn kết, phát huy trí tuệ, trách nhiệm. Thực hiện kế hoạch, hướng dẫn, các văn bản chỉ đạo của Tổng Liên đoàn, Tỉnh ủy về việc tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội X Công đoàn tỉnh Sóc Trăng, nhiệm kỳ 2018 - 2023. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng đã Đại hội Công đoàn các cấp trên trực tiếp cơ sở, CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng, nhiệm kỳ 2018 - 2023.

                                   

Đ/c Lê Thị Kim Xuyến - Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam

trao bảng tượng trưng 50.000 quyển tập cho Đại hội Công đoàn huyện Long Phú

 Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã chọn 3 đơn vị làm điểm để chỉ đạo rút kinh nghiệm trong tổ chức Đại hội CĐCS; huyện, ngành trong thời gian tới như: báo cáo cần ngắn gọn, có số liệu cụ thể để phân tích, đánh giá những kết quả đạt được trong nhiệm kỳ; phân tích, làm rõ kết quả triển khai thực hiện các chương trình của cấp mình đã đề ra; đồng thời phân tích, làm rõ những hạn chế, nguyên nhân, rút ra các bài học kinh nghiệm, đề ra các giải pháp khắc phục. Về phương hướng, mục tiêu, chỉ tiêu, các nhiệm vụ và giải pháp trong nhiệm kỳ tới phải bám sát chức năng, nhiệm vụ theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; nghị quyết của cấp ủy Đảng cùng cấp; các nghị quyết, chỉ đạo của công đoàn cấp trên. Tập trung thảo luận nội dung đề xuất sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam; công tác chuẩn bị nhân sự; quá trình chuẩn bị đại hội, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ công đoàn các cấp phải báo cáo cấp ủy Đảng; tranh thủ sự giúp đỡ, tạo điều kiện và có sự phối hợp để giải đáp kiến nghị của đoàn viên tại Đại hội Công đoàn các cấp của chính quyền, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (NSDLĐ).

 10. Đưa trang Thông tin điện tử Công đoàn tỉnh đến đoàn viên, CNVCLĐ:

 

Trang thông tin điện tử Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng

Và hoạt động nổi bật cuối cùng của nhiệm kỳ 2013 - 2018 phải kể đến việc xây dựng trang Thông tin điện tử Công đoàn, trang Thông tin điện tử Công đoàn được đưa vào vận hành từ năm 2014 đăng tải các tin, bài, hình ảnh về phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn trong tỉnh; các văn bản (bài tham luận, chuyên mục “Hỏi - đáp”, trao đổi kinh nghiệm...) phục vụ công tác tuyên truyền đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; nghiên cứu, học tập của cán bộ Công đoàn, các chính sách xã hội cho đoàn viên, người lao động, Công nhân - Công đoàn đã giúp đoàn viên, CNVCLĐ có điều kiện tham khảo trực tuyến, tiết kiệm thời gian; với nội dung phong phú, chuyên mục thiết thực... đã thu hút hàng ngàn lượt truy cập.

Trường Khoa

Văn phòng LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng

Trong những năm 1920, cùng với quá trình truyền bá chủ nghĩa Mác-Lênin, vận động thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam, lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc đã làm hết sức mình để giác ngộ và thức tỉnh giai cấp công nhân Việt Nam đến với phong trào đấu tranh cách mạng giành độc lập dân tộc. Người luôn giành sự quan tâm sâu sắc đến quyền lợi của giai cấp công nhân và người lao động.

        Trong những năm 1920, cùng với quá trình truyền bá chủ nghĩa Mác-Lênin, vận động thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam, lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc đã làm hết sức mình để giác ngộ và thức tỉnh giai cấp công nhân Việt Nam đến với phong trào đấu tranh cách mạng giành độc lập dân tộc. Người luôn giành sự quan tâm sâu sắc đến quyền lợi của giai cấp công nhân và người lao động.

Bác Hồ thăm các gia đình công nhân Trường cán bộ Công đoàn năm 1961

          Người cho rằng: Giai cấp công nhân và người lao động Việt Nam cần phải có một tổ chức, đó là tổ chức Công hội. Người đã khái quát một số chức năng, nhiệm vụ của Công hội đó là: “Tổ chức công hội trước là để cho công nhân đi lại với nhau cho có cảm tình với nhau, hai là để nghiên cứu với nhau, ba là để sửa sang cách sinh hoạt của công nhân cho khá hơn bây giờ, bốn là để giữ gìn quyền lợi cho công nhân, năm là để giúp cho quốc dân, giúp cho thế giới”(1). Ngày 28/7/1929, dưới sự chỉ đạo của lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc, Ban Chấp hành Trung ương lâm thời Đông Dương Cộng sản Đảng đã cử đồng chí Nguyễn Đức Cảnh triệu tập Đại hội thành lập Tổng Công hội đỏ miền Bắc Việt Nam tiền thân của Công đoàn Việt Nam ngày nay.

  Lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc - Chủ tịch Hồ Chí Minh kính yêu không chỉ là người sáng lập và rèn luyện Đảng ta, mà Người còn đặt cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc thành lập và phát triển tổ chức Công đoàn Việt Nam - một tổ chức quan trọng đại diện cho lợi ích của giai cấp công nhân và nhân dân lao động Việt Nam.

  Trong suốt quá trình hoạt động và lãnh đạo cách mạng sau này, Bác Hồ đặc biệt quan tâm tới từng bước đi, bước trưởng thành của Công đoàn Việt Nam. Người thường xuyên quan tâm đến công tác Công đoàn và phong trào công nhân lao động; dành nhiều thời gian để đi thăm, nói chuyện và chỉ dẫn về công tác Công đoàn tại các nhà máy, xí nghiệp, lâm trường… Trực tiếp Bác Hồ đã ký Sắc lệnh ban hành Luật Công đoàn, trong đó chỉ rõ mục đích của tổ chức công đoàn: “Công đoàn là phải cải thiện đời sống công nhân, nâng cao đời sống vật chất, văn hóa của giai cấp công nhân nói riêng và nhân dân nói chung”(2); đồng thời giao cho tổ chức công đoàn quyền quản lý, điều hành Quỹ bảo hiểm xã hội để duy trì hoạt động công đoàn và bảo đảm lợi ích thiết thực của người lao động.

  Trong chuyến thăm và nói chuyện với cán bộ, giáo viên và học viên Trường cán bộ Công đoàn ngày 19/01/1957, Người nêu rõ 6 nhiệm vụ cơ bản của tổ chức công đoàn là:

  1. Công đoàn phải tuyên truyền đường lối, chính sách chung của Đảng, vì Đảng mình là Đảng của giai cấp vô sản. Đường lối chung là giải phóng dân tộc, giải phóng giai cấp. Giai cấp mà không có Đảng lãnh đạo thì không làm cách mạng được, Đảng mà không có giai cấp công nhân cũng không làm được gì. Đảng là đội tiên phong của giai cấp công nhân, đồng thời cũng là đội tiên phong của dân tộc. Bởi thế, Công đoàn phải hiểu để giải thích cho công nhân hiểu: Công nhân không có sự lãnh đạo của Đảng thì không làm cách mạng thành công được, không thắng lợi được. Vậy phải tuyên truyền sâu rộng chính sách chung của Đảng trong hàng ngũ giai cấp công nhân.

   2. Công đoàn phải giáo dục cho công nhân về đạo đức vô sản, đạo đức cách mạng.

   3. Công đoàn và cán bộ công đoàn phải học trước để hiểu biết khoa học.

   4. Nội bộ công nhân phải đoàn kết, nhà máy này đoàn kết với nhà máy khác, cán bộ công nhân miền Nam và miền Bắc phải đoàn kết. Ta kháng chiến thắng lợi cũng nhờ đoàn kết. Ta xây dựng nền hòa bình thắng lợi cũng nhờ đoàn kết. Ta đoàn kết nội bộ công nhân đồng thời củng cố sự liên minh của công nhân và nông nhân là hai giai cấp lớn nhất, mạnh nhất.

  5. Công đoàn và cán bộ công đoàn phải tìm cách này hay cách khác giải thích cho công nhân hiểu rõ tình hình trong nước và ngoài nước… phải giải thích cho họ hiểu. Nếu không họ sẽ hoang mang… Do hiểu được tình hình mà nâng cao tinh thần yêu nước của công nhân.

  6. Công đoàn phải lãnh đạo, hướng dẫn công nhân. Lãnh đạo phải cụ thể, không quan liêu. Phải dân chủ bàn bạc với anh em công nhân. Phải kiểm tra. Làm mà không kiểm tra thì không biết kết quả ra sao, không hiểu sai lệch thế nào để kịp thời sửa chữa”(3).

  Đối với cán bộ công đoàn, Bác căn dặn: “Cán bộ công đoàn phải là người hiểu biết sản xuất, đời sống, nguyện vọng của công nhân, viên chức, phải hiểu chính sách của Đảng, phải hiểu hiểu quản lý kinh tế, khoa học kỹ thuật…”(4); và trong công tác: “Cán bộ công đoàn phải cùng ăn, cùng ở, cùng làm việc và bàn bạc với công nhân”.

Bác Hồ thăm nhà máy diêm Thống Nhất những năm khôi phục kinh tế 1956

  Người chỉ rõ tầm quan trọng của tổ chức công đoàn trong xây dựng chủ nghĩa xã hội: “Muốn tổ chức và phát triển lực lượng xây dựng to lớn của giai cấp công nhân thì cần có Công đoàn mạnh và cán bộ công đoàn tốt”(5). Người yêu cầu công đoàn các cấp phải chủ động xây dựng quan hệ đoàn kết và phối hợp giúp đỡ nhau giữa các tổ chức và các ngành nghề; phải chống tư tưởng chờ đợi, ỷ lại và cục bộ; phải có kế hoạch bồi dưỡng các anh hùng và chiến sĩ thi đua để phát huy vai trò kiểu mẫu và tác dụng đầu tàu của họ; đối với anh em lao động trí óc và cán bộ khoa học kỹ thuật, phải có kế hoạch giúp đỡ họ không ngừng tiến bộ và đoàn kết; Công đoàn phải làm tốt công tác bảo hộ lao động, phải thực sự chăm nom nơi ăn, nhà ở của công nhân viên chức. Công đoàn các cấp cần phải cải tiến lề lối làm việc, sâu sát và thiết thực”.

  Trong bài nói chuyện tại Đại hội Công đoàn toàn quốc lần thứ II, tháng 2-1961, Bác nhấn mạnh: “Phát minh, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật cũng là vấn đề quan trọng. Phải nhận rằng đại đa số công nhân ta cần cù, thông minh và có nhiều sáng kiến hay… Nếu Công đoàn biết khuyến khích, áp dụng, cải tiến và phổ biến rộng rãi những sáng kiến ấy thì năng suất lao động sẽ nâng cao không ngừng”(6). Và “Công đoàn phải có biện pháp thiết thực để nâng cao trình độ văn hóa và kỹ thuật của công nhân, phải tùy khả năng cộng với cố gắng mà nâng cao dần đời sống vật chất của họ; phải chú ý bảo vệ sức khỏe, bảo vệ an toàn lao động và tăng cường công tác vệ sinh...”(7). Từ những lời dạy của Bác, tổ chức công đoàn các cấp đã không ngừng đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động, dấy lên nhiều phong trào thi đua lao động sản xuất, tạo ra nhiều sản phẩm chất lượng cao góp phần làm giàu cho đất nước. Trong những năm 1960, nhiều phong trào thi đua lớn đã được phát động mang lại những kết quả vô cùng to lớn như: Phong trào “Thi đua ái quốc”, phong trào “Tăng gia sản xuất”, “Tất cả cho tuyền tuyến”, “Mỗi người làm việc bằng hai vì miền Nam ruột thịt”, “Năng suất - chất lượng - hiệu quả”, “Lao động giỏi”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Thi đua hai tốt”… đã để lại nhiều dấu ấn trong lịch sử phong trào công nhân và lịch sử Công đoàn Việt Nam.

  Làm theo lời dạy của Bác, tổ chức Công đoàn Việt Nam không ngừng phát triển và trưởng thành, trở thành điểm tựa cho đông đảo công nhân, viên chức, lao động của cả nước; Công đoàn Việt Nam đã thực sự trở thành chỗ dựa tin cậy của Đảng và Nhà nước, là lực lượng đi đầu trong công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, tiếp tục thực hiện “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” với khẩu hiệu: “Đổi mới, sáng tạo, vì lợi ích của đoàn viên, công nhân, viên chức lao động, vì sự phát triển bền vững của đất nước”, “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam vững mạnh, xứng đáng là giai cấp tiên phong, là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”

 --------------------

(1)  Hồ Chí Minh Toàn tập, Nxb CTQG, H.2000, Tập 2, trang 302. (2)  Hồ Chí Minh Toàn tập, Nxb CTQG, H.1996, Tập 8, trang 297. (3)  Hồ Chí Minh Toàn tập, Nxb CTQG, H.1996, Tập 8, trang 295, 296. (4) Hồ Chí Minh Toàn tập, Nxb CTQG, H.2000, Tập 12, trang 568. (5)  Hồ Chí Minh Toàn tập, Nxb CTQG, H.2000, Tập 10, trang 586. (6) Hồ Chí Minh Toàn tập, Nxb CTQG, H.2000, Tập 10, trang 291. (7)  Hồ Chí Minh Toàn tập, Nxb CTQG, H.2000, Tập 10, trang 291.

Thực hiện lời dạy của Bác Hồ: “Thi đua là yêu nước, yêu nước phải thi đua và những người thi đua là những người yêu nước nhất”. Đoàn viên, công nhân viên chức lao động trong tỉnh không ngừng ra sức thi đua sáng tạo trong lao động, sản xuất, công tác, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh nhà.

Đồng chí Ngô Hùng - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Sóc Trăng

          Thực hiện lời dạy của Bác Hồ: “Thi đua là yêu nước, yêu nước phải thi đua và những người thi đua là những người yêu nước nhất”. Đoàn viên, công nhân viên chức lao động trong tỉnh không ngừng ra sức thi đua sáng tạo trong lao động, sản xuất, công tác, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh nhà.

         Trước thềm Đại hội Công đoàn tỉnh Sóc Trăng lần thứ X, nhiệm kỳ 2018 - 2023, đồng chí Ngô Hùng - Phó Chủ tịch UBND tỉnh có những chia sẻ xung quanh nội dung này.

   PV: Xin đồng chí cho biết việc phát động các phong trào thi đua trong đoàn viên, công nhân viên chức lao động thời gian qua được thực hiện ra sao?

   Đồng chí Ngô Hùng: Thời gian qua, nhìn chung các cấp Công đoàn trong tỉnh đã chủ động phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động thường xuyên phát động và tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, người lao động. Những phong trào thi đua này có nhiều đổi mới cả về nội dung, hình thức và phương pháp tổ chức, được phát triển sâu rộng, đặc biệt là sát với nhiệm vụ chính trị, phương án sản xuất kinh doanh của từng địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tích cực tham gia, góp phần động viên, cổ vũ đoàn viên, người lao động phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo phấn đấu khắc phục khó khăn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Đồng thời, các cấp Công đoàn cũng thực hiện tốt việc sơ kết, tổng kết các phong trào nhằm tôn vinh, khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân xuất sắc, điển hình tiên tiến. Những kinh nghiệm, sáng kiến, gương người tốt, việc tốt được tuyên truyền, phổ biến và nhân rộng bằng nhiều hình thức phù hợp làm lan tỏa đến nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, từ đó khơi dậy ý thức trách nhiệm, tinh thần lao động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm của đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động.

    PV: Đồng chí có thể đánh giá thêm về các phong trào thi đua yêu nước tiêu biểu, mang lại kết quả cao trong công nhân viên chức lao động của tỉnh?

   Đồng chí Ngô Hùng: Các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, công nhân viên chức lao động góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội của đất nước, địa phương, đơn vị thời gian qua phải kể đến là các phong trào thi đua: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xanh, sạch đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển”, cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”...  nhiều ngành đã cụ thể hóa nội dung thi đua phù hợp với nhiệm vụ chính trị của ngành. Điển hình như Ngành Y tế với phong trào “Thi đua thực hiện tốt 12 điều quy định về y đức, 10 điều dược đức”, “Thi đua lao động giỏi vì sự nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân dân”; hay Công đoàn Viên chức với cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”; Ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn có phong trào “Ba giảm, ba tăng”; Ngành Giáo dục với phong trào thi đua “Hai tốt”, “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”... Các phong trào thi đua nêu trên đều được đông đảo đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động tích cực tham gia.

    Ngoài ra, trong 5 năm đã có 3.371 công trình xây dựng đường giao thông nông thôn, trường học, chỉnh trang đô thị; 42.900 đề tài, sáng kiến trong lĩnh vực y tế, giáo dục, nông nghiệp, hành chính... được hoàn thành. Trong đó, có 59 đề tài, giải pháp được đăng ký tham gia Hội thi sáng tạo khoa học kỹ thuật cấp tỉnh và rất nhiều đề tài đưa vào ứng dụng trong thực tế. Phong trào thi đua phục vụ sự nghiệp Công nghiệp hóa - Hiện đại hóa nông nghiệp và phát triển nông thôn gắn với cuộc vận động cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới được các cấp Công đoàn phối hợp với Ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thực hiện tốt, tạo được sự chuyển biến và nâng cao nhận thức, phát huy tốt vai trò gương mẫu của đoàn viên, công nhân viên chức lao động ở địa phương nơi cư trú, góp phần hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp của phong trào “Cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh”. Đến cuối năm 2017, toàn tỉnh có 23 xã đạt chuẩn nông thôn mới. 

 PV: Thưa đồng chí, trong thời gian tới cần làm gì để phong trào thi đua trong đoàn viên, công nhân viên chức người lao động ngày càng chất lượng và hiệu quả?

   Đồng chí Ngô Hùng: Trong thời gian tới, cần tiếp tục đổi mới nội dung, cách thức tổ chức các phong trào thi đua trong cán bộ, đoàn viên, người lao động và hoạt động Công đoàn, trọng tâm là các phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, sao cho phù hợp thực tiễn từng ngành, lĩnh vực, địa phương, doanh nghiệp. Đồng thời, phải đổi mới công tác thi đua khen thưởng phù hợp với yêu cầu hội nhập và phát triển của đất nước và của tỉnh.

   Trong các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp, định hướng là đẩy mạnh phong trào thi đua tập trung vào việc nâng cao chất lượng công tác, nghiên cứu, tham mưu xây dựng cơ chế chính sách pháp luật, đẩy mạnh việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” theo tinh thần Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị gắn với cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” nhằm góp phần thiết thực trong thực hiện thành công “Chính phủ kiến tạo, liêm chính, hành động quyết liệt, phục vụ doanh nghiệp, phục vụ nhân dân”.

   Trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh với các phong trào “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”, “Luyện tay nghề, thi thợ giỏi”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động”… đồng thời, mỗi đơn vị lựa chọn phát động các phong trào thi đua phù hợp, gắn liền với nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh của ngành, địa phương, doanh nghiệp sẽ góp phần trực tiếp thúc đẩy sự phát triển của ngành, địa phương, doanh nghiệp. Bên cạnh đó, cần chú trọng phát hiện khen thưởng kịp thời, khen thưởng đột xuất đối với những tập thể và cá nhân trong khu vực sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, người trực tiếp lao động sản xuất; thực hiện tốt công tác nhân rộng mô hình, điển hình tiên tiến, gương người tốt việc tốt và tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, phản biện về công tác thi đua, khen thưởng.

    PV: Xin cảm ơn đồng chí về cuộc trao đổi.

Kế thừa truyền thống vẻ vang của tổ chức Công đoàn Việt Nam, trong nhiệm kỳ qua, mặc dù còn gặp không ít khó khăn, thách thức nhưng với sự quyết tâm và nỗ lực không ngừng, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung hướng về cơ sở, vì lợi ích đoàn viên và người lao động; chủ động phối hợp với chính quyền đồng cấp chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), từ đó CNVCLĐ càng tin tưởng hơn vào tổ chức Công đoàn.

          Kế thừa truyền thống vẻ vang của tổ chức Công đoàn Việt Nam, trong nhiệm kỳ qua, mặc dù còn gặp không ít khó khăn, thách thức nhưng với sự quyết tâm và nỗ lực không ngừng, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung hướng về cơ sở, vì lợi ích đoàn viên và người lao động; chủ động phối hợp với chính quyền đồng cấp chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), từ đó CNVCLĐ càng tin tưởng hơn vào tổ chức Công đoàn.

Đ/c Hồ Thị Cẩm Đào
Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy,
Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Sóc Trăng

          Trong 5 năm qua, trong bối cảnh tình hình thế giới, khu vực và trong nước có nhiều diễn biến phức tạp, khó lường tác động đến tình hình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, nhưng với sự nỗ lực cố gắng của toàn Đảng bộ, quân dân tỉnh nhà, trong đó có đội ngũ cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động, kinh tế - xã hội của tỉnh có bước phát triển khá toàn diện. Cơ cấu kinh tế chuyển dịch đúng hướng. Sản xuất nông nghiệp, công nghiệp, dịch vụ có bước phát triển, GRDP bình quân đầu người đạt 34 triệu đồng/năm. Các hoạt động văn hóa - xã hội tiếp tục được quan tâm và có tiến bộ; các chính sách an sinh xã hội được quan tâm thực hiện, đời sống của nhân dân, công nhân, viên chức, người lao động ngày càng được nâng lên; an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội được giữ vững, ổn định.

          Hoạt động của các cấp Công đoàn trong tỉnh đã có những chuyển biến tích cực, chủ động sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, thực hiện tốt chức năng của mình về đại diện chăm lo, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; tham gia kiểm tra, giám sát hoạt động của các cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp trong việc thực hiện pháp luật và các chế độ, chính sách đối với người lao động đến nay đã có 100% cơ quan hành chính, sự nghiệp tổ chức Hội nghị CBCCVC, 100% doanh nghiệp Nhà nước và bình quân 93,4% doanh nghiệp ngoài Nhà nước tổ chức Hội nghị NLĐ; có 100% doanh nghiệp nhà nước, bình quân 82,9% doanh nghiệp ngoài nhà nước ký TƯLĐTT, trong đó 98,3% bản TƯLĐTT có nội dung có lợi hơn cho NLĐ; có 114/134 đơn vị xây dựng quy chế đối thoại và tổ chức đối thoại định kỳ tại doanh nghiệp; có 111/134 doanh nghiệp (có CĐCS) hỗ trợ bữa ăn ca cho NLĐ, qua đó góp phần thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở. Đặc biệt, tổ chức Công đoàn đã chủ động phối hợp chính quyền (người sử dụng lao động) thực hiện tốt việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động thông qua các chương trình “Chung tay góp tết với Công nhân lao động nghèo”, “Tết sum vầy”, “Tháng công nhân”, “Năm vì lợi ích đoàn viên”, phối hợp các ngành tổ chức Lễ cưới tập thể cho 56 cặp đôi, vận động cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động tích cực tham gia các hoạt động xã hội từ thiện, hỗ trợ học bổng, đóng góp quỹ “Đền ơn đáp nghĩa” nhân ngày thương binh liệt sĩ,... với số tiền vận động hỗ trợ hơn 70 tỷ đồng. Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã vận động xây dựng và sửa chữa 414 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, bức xúc về nhà ở, trị giá 12,481 tỷ đồng. Duy trì và thành lập gần 2.000 lượt tổ, nhóm tiết kiệm hùn vốn xoay vòng không tính lãi với tổng số tiền trên 20 tỷ đồng; phối hợp với chính quyền (NSDLĐ) tín chấp cho đoàn viên, CNVCLĐ vay vốn trên 500 tỷ đồng. Phát vay 87 dự án từ nguồn vốn Quỹ quốc gia giải quyết việc làm với tổng số tiền 1,14 tỷ đồng, góp phần giải quyết việc làm, nâng cao đời sống cho đoàn viên, CNVCLĐ.

          Tổ chức bộ máy công đoàn không ngừng được củng cố, kiện toàn; công tác phát triển đoàn viên công đoàn luôn được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện trong nhiệm kỳ phát triển được 11.861 đoàn viên, đạt 126,83% chỉ tiêu Nghị quyết. Nâng tổng số đoàn viên của tỉnh lên 56.066 người (tăng 11.861 đoàn viên so với nhiệm kỳ trước); giới thiệu 7.264 đoàn viên Công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét và đã kết nạp vào Đảng 5.911 đồng chí. Trong nhiệm kỳ, các cấp Công đoàn đã tổ chức 105 lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho 13.827 lượt cán bộ công đoàn từ đó, trình độ, năng lực công tác của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp từng bước được nâng lên đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước.

Với truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân và vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới, tôi tin rằng các cấp Công đoàn trong tỉnh tiếp tục phát huy tốt tinh thần đoàn kết, trách nhiệm của mình để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao trong nhiệm kỳ mới (2018-2023), cụ thể như sau:

1. Đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyên truyền, triển khai học tập các chủ trương, nghị quyết của Đảng, của Tổng Liên đoàn, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Đặc biệt là Nghị quyết số 20- NQ/TW, của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” gắn với việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” trong công nhân viên chức lao động. Chú ý đổi mới các hình thức, biện pháp tuyên truyền phù hợp từng đối tượng, nhất là công nhân lao động ở các doanh nghiệp; xác định những nội dung trọng tâm, liên quan trực tiếp đến người lao động để tuyên truyền, nâng cao nhận thức.

2. Tiếp tục làm tốt hơn nữa chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân viên chức lao động, trước hết Công đoàn cần chủ động đổi mới nội dung và phương thức hoạt động thiết thực hiệu quả, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn theo hướng chuyên nghiệp - tâm huyết - trách nhiệm; tích cực phối hợp với chính quyền có nhiều hình thức, biện pháp để chăm lo đời sống công nhân viên chức lao động, nhất là đối tượng công nhân lao động nghèo, hoàn cảnh khó khăn, góp phần thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội ở địa phương và vì lợi ích đoàn viên;  xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp theo Chỉ thị số 22-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khoá X). Tranh thủ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoàn thiện thiết chế của Công đoàn phục vụ đoàn viên, người lao động tại khu công nghiệp đúng theo kế hoạch.

3. Tích cực phối hợp chính quyền thực hiện tốt Nghị định 04/2015/NĐ-CP, ngày 09/01/2015 và Nghị định 60/2013/NĐ-CP, ngày 19/6/2013 về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở đảm bảo chất lượng; chú ý việc phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo quy định của Bộ Luật Lao động và nâng cao hơn nữa chất lượng, thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể; củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của Ban thanh tra nhân dân, phát huy quyền dân chủ của đoàn viên, người lao động và vai trò tham gia quản lý của tổ chức Công đoàn.

4. Phối hợp với các ngành đẩy mạnh thực hiện các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động gắn với kỷ niệm 70 năm Bác Hồ ra lời kêu gọi thi đua ái quốc; thi đua phải chú trọng nghiên cứu xây dựng thêm những mô hình mới, cách làm hay, sáng tạo mang lại hiệu quả thiết thực trong hoạt động Công đoàn. Qua phong trào thi đua phải kịp thời tôn vinh, khen thưởng những điển hình xuất sắc, tiêu biểu, giới thiệu nhân rộng để mọi người học tập, làm theo.

5. Tiếp tục đổi mới công tác lãnh đạo, chỉ đạo, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; tăng cường sáng kiến, sáng tạo, tạo chuyển biến đột phá của công tác công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền nhân dân trong sạch vững mạnh; chú trọng công tác phát triển đoàn viên và giới thiệu phát triển đảng trong đoàn viên công nhân lao động, nhất là ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Đặc biệt, xây dựng và triển khai kế hoạch thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 6 khóa XII về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn, đoàn viên, CNVCLĐ đáp ứng với thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Đại hội X Công đoàn tỉnh Sóc Trăng là Đại hội “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”, khẳng định quyết tâm của đoàn viên, các cấp Công đoàn trong tỉnh tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền, giai cấp công nhân lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế. Tôi đề nghị toàn thể cán bộ, đoàn viên Công đoàn và CNVCLĐ trong tỉnh hãy phát huy truyền thống tốt đẹp của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn; nêu cao tinh thần trách nhiệm, phát huy tính năng động, sáng tạo, vượt qua mọi khó khăn, thách thức, quyết tâm đưa Nghị quyết Đại hội đi vào cuộc sống, góp phần  xây dựng tỉnh Sóc Trăng trở thành tỉnh khá trong khu vực đồng bằng sông Cửu Long 

Thực tiễn cách mạng Việt Nam đã chứng minh và khẳng định giai cấp công nhân Việt Nam là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam. Ngay sau khi thành lập, tại Cương lĩnh đầu tiên, Đảng đã xác định vai trò và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam là giai cấp lãnh đạo cách mạng, nòng cốt trong khối liên minh công - nông.

Đồng chí Huỳnh Văn Sum - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh uỷ

Thực tiễn cách mạng Việt Nam đã chứng minh và khẳng định giai cấp công nhân Việt Nam là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam. Ngay sau khi thành lập, tại Cương lĩnh đầu tiên, Đảng đã xác định vai trò và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam là giai cấp lãnh đạo cách mạng, nòng cốt trong khối liên minh công - nông. Trong công cuộc đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, Đảng ta xác định giai cấp công nhân là giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến, tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế.

Thực tế tình hình của tỉnh, lực lượng công nhân, viên chức, người lao động có bước trưởng thành cả về số lượng và chất lượng; trình độ chuyên môn nghiệp vụ tiếp tục được nâng lên; tiếp cận nhanh với khoa học, công nghệ tiên tiến, từng bước đảm đương và làm chủ kỹ thuật và công nghệ cao, bước đầu hình thành đội ngũ công nhân trí thức, trở thành lực lượng quan trọng, đóng góp tích cực cho sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; đặc biệt, trong nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ; nỗ lực khắc phục nhiều khó khăn, tiếp tục đổi mới tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động, thu hút, tập hợp ngày càng đông đảo công nhân, viên chức, người lao động; tích cực tuyên truyền, phổ biến và thực hiện đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; đặc biệt là đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, người lao động. Nhiều phong trào thi đua do công đoàn phát động, tổ chức thực hiện đạt hiệu quả, tiêu biểu như phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xanh, sạch đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển”,... Qua đó, đã xuất hiện nhiều tấm gương điển hình, tiên tiến, nhiều tập thể có thành tích đặc biệt xuất sắc được tôn vinh, khen thưởng.

Các cấp công đoàn trong tỉnh tăng cường công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến công nhân, viên chức, người lao động. Qua đó, nhận thức tư tưởng, chính trị, ý thức tổ chức kỷ luật của đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục được nâng lên; chấp hành tốt các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, quy định, nội quy, quy chế,... của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; tin tưởng vào sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp uỷ, chính quyền, sự quản lý, điều hành của chủ doanh nghiệp; đề cao cảnh giác trước các âm mưu, luận điệu tuyên truyền, xuyên tạc, thủ đoạn chống phá của các thế lực thù địch.

Lực lượng công nhân, viên chức, người lao động ra sức thi đua học tập, lao động, sản xuất, kinh doanh, đóng góp tích cực cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Trong 5 năm qua, đã có trên 5.426 đề tài, sáng kiến cải tiến kỹ thuật được ứng dụng, triển khai, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị, tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm hàng hoá, thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh, đóng góp tích cực vào tăng thu ngân sách cũng như giải quyết việc làm cho lao động địa phương, phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công đoàn viên được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện với nhiều chương trình thiết thực, hiệu quả, như: Chương trình “Tết sum vầy”, “Chung tay góp tết với công nhân lao động nghèo”, “Mái ấm công đoàn”,  duy trì và thành lập tổ, nhóm tiết kiệm hùn vốn xoay vòng không tính lãi, “Tháng công nhân”, tổ chức “Lễ cưới tập thể” hằng năm,... Nhiều tổ chức công đoàn, công ty, doanh nghiệp đã quan tâm hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà ở cho công đoàn viên, xây dựng các thiết chế văn hoá, như: khu vui chơi, giải trí, thể dục, thể thao,... phục vụ công nhân, viên chức, người lao động. Qua đó, đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, viên chức, người lao động không ngừng được cải thiện, nâng cao, tạo thêm động lực, niềm tin, sự gắn bó, trách nhiệm của công nhân, viên chức, người lao động với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Công đoàn cũng đã tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền; bổ sung cho Đảng nhiều cán bộ trưởng thành từ phong trào công nhân và hoạt động công đoàn; giới thiệu cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp nhiều đoàn viên ưu tú xuất thân từ công nhân, viên chức, người lao động. Qua đó, số lượng công nhân, viên chức, người lao động được kết nạp đảng hằng năm đều tăng; hầu hết các đảng viên phát huy tốt vai trò tiền phong, gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, giữ gìn phẩm chất, đạo đức, lối sống.

Để hoạt động công đoàn trong thời gian tới đạt nhiều kết quả nổi bật hơn nữa, tôi đề nghị các cấp uỷ, chính quyền, tổ chức công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động trong tỉnh quan tâm thực hiện tốt một số nhiệm vụ trọng tâm sau:

1- Tăng cường lãnh đạo công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho công nhân, viên chức, người lao động, xem đây là nhiệm vụ quan trọng và thường xuyên trong hoạt động công đoàn; chú trọng việc đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền, vận động phù hợp với đặc điểm cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và tình hình thực tiễn; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp cho công nhân, viên chức, người lao động, nhất là trong thời đại công nghiệp 4.0.

2- Tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn; thực hiện tốt việc nắm tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của công nhân, viên chức, người lao động; chăm lo lợi ích thiết thực của đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động, nhất là về giải quyết việc làm, nhà ở, thu nhập, điều kiện lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chính sách xã hội khác; xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến công nhân, viên chức, người lao động. Thành lập mới tổ chức công đoàn tại những doanh nghiệp đủ điều kiện.

3- Các cấp công đoàn tiếp tục phát động sâu rộng và tổ chức các phong trào hành động cách mạng trong công nhân, lao động. Động viên đông đảo công nhân, người lao động đi đầu trong các phong trào thi đua phát triển kinh tế - xã hội. Đổi mới nội dung và hình thức tổ chức các phong trào thi đua phù hợp với đặc điểm của từng ngành, địa phương và cơ sở, hướng phong trào thi đua vào mục tiêu “năng suất - chất lượng - hiệu quả”, “việc làm - đời sống - dân chủ và công bằng xã hội”, tạo thêm việc làm và tăng thu nhập, cải thiện đời sống công nhân, lao động, góp phần tăng trưởng kinh tế, hoàn thành nhiệm vụ chính trị của ngành và địa phương. Tổ chức các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao phù hợp với điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ của từng đơn vị, doanh nghiệp và của công nhân, viên chức, người lao động, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, viên chức, người lao động.

4- Chú trọng việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực và trình độ cán bộ công đoàn; xây dựng giai cấp công nhân ngày càng vững mạnh; chăm lo làm tốt hơn nữa nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân xứng đáng là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong sự nghiệp đổi mới, công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước; xem xét, lựa chọn những cán bộ công đoàn tiêu biểu, thực sự có tâm huyết, trách nhiệm để rà soát, bổ sung quy hoạch ban chấp hành công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2018-2023 và những năm tiếp theo.

5- Các cấp công đoàn cần chú trọng công tác tuyên truyền giáo dục, giúp công nhân, viên chức, người lao động nâng cao nhận thức về giai cấp, về Đảng, về tổ chức Công đoàn; tích cực học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; phát huy lòng yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, lao động cần cù, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đói nghèo, lạc hậu, đáp ứng yêu cầu công cuộc đổi mới, làm nòng cốt trong việc xây dựng khối liên minh công nhân, nông dân, trí thức và khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục phát huy tốt tinh thần đoàn kết, ý thức tổ chức kỷ luật, tích cực thi đua, lao động, học tập, sản xuất kinh doanh, luôn gắn bó, trách nhiệm và đồng hành với sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; giữ vững và phát huy truyền thống, bản chất tốt đẹp của giai cấp công nhân Việt Nam.

Đẩy mạnh việc xây dựng tổ chức, kiện toàn đội ngũ cán bộ và cải tiến phương thức hoạt động phù hợp với yêu cầu mới. Chăm lo xây dựng, củng cố tổ chức công đoàn các cấp, làm cho công đoàn không ngừng lớn mạnh, thật sự là tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức quần chúng rộng lớn của công nhân, lao động, đại diện cho sức mạnh, tài năng, trí tuệ và lợi ích của công nhân, lao động; làm tốt vai trò là người đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, người lao động.

Với phương châm “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”, tôi kỳ vọng trong thời gian tới, các cấp công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động trong tỉnh luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, gương mẫu, đoàn kết, sáng tạo, tiếp tục là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước nói chung, của tỉnh Sóc Trăng nói riêng, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ, chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2015-2020 

Ngày 22.6, tại LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng, Ban thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tiến hành trao các quyết định điều động phân công cán bộ chủ chốt LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng.

          Dự buổi triển khai quyết định có đồng chí Huỳnh Văn Sum - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Sóc Trăng, đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng các đồng chí trong BCH LĐLĐ tỉnh khóa X.

Đồng chí Huỳnh Văn Sum - Phó Bí thư thường trực Tỉnh ủy Sóc Trăng trao quyết định

điều động phân công cán bộ (ảnh: Nhật Hồ)

Tại hội nghị, BTC Tỉnh ủy đã trao quyết định điều động phân công đồng chí Ngô Thái Chân thôi tham gia BCH, Ban Thường vụ Huyện ủy Kế Sách, điều động phân công tham gia BCH, BTV chỉ định làm Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng nhiệm kỳ 2018 -2023.

Lãnh đạo Tỉnh ủy Sóc Trăng cùng lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam

tặng hoa chúc mừng (ảnh: Nhật Hồ)

          Hội nghị cũng tiến hành trao quyết định của Đoàn chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho đồng chí Ngô Thái Chân làm Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng.

Đồng chí Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam

phát biểu tại buổi trao quyết định cho Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng (ảnh: Nhật Hồ)

Phát biểu tại buổi công bố quyết định, đồng chí Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam mong đồng chí Ngô Thái Chân sớm nắm bắt công việc, cùng với BCH, BTV LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng hoàn thành tốt các nhiệm vụ mà Đại hội X Công đoàn tỉnh Sóc Trăng đề ra.

Thay mặt Tỉnh ủy, đồng chí Huỳnh Văn Sum, Phó Bí Thư thường trực Tỉnh ủy Sóc Trăng mong đồng chí Ngô Thái Chân với cương vị mới luôn hoàn thành nhiệm vụ của mình mà Tỉnh ủy tin tưởng điều động, phân công đồng thời tạo mối đoàn kết, gắn bó tạo sự đồng thuận cao, tham mưu tốt cho Tỉnh ủy thực hiện tốt vai trò của công đoàn, giai cấp công nhân trong thời gian tới.

Đồng chí Ngô Thái Chân, SN 1975, quê quán huyện Ngã Năm, tỉnh Sóc Trăng, có trình độ thạc sĩ, cao cấp lý luận chính trị.

NHẬT HỒ

“Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”, đó là Chủ đề của “Tháng Công nhân” năm 2018. Với ý nghĩa chủ đề năm 2018 các cấp Công đoàn trong tỉnh đã cụ thể hóa từng nội dung, đảm bảo thiết thực, hiệu quả, phù hợp với ngành, địa phương, đơn vị, doanh nghiệp góp phần lập thành tích chào mừng Đại hội X Công đoàn tỉnh Sóc Trăng hướng tới Đại hội XII CĐ Việt Nam. Cụ thể như:

     Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với UBND Thành phố Sóc Trăng, tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân năm 2018, Tại buổi lễ đã trao, tặng: Bằng khen UBND tỉnh cho 102 đoàn viên tiêu biểu; Bằng khen LĐLĐ tỉnh cho 18 CĐCS tiêu biểu trong công tác chăm lo cho đoàn viên; 28 nhà “Mái ấm Công đoàn”; 55 suất quà trao cho đoàn viên nghèo, khó khăn mỗi suất 400.000đ; 120.000 quyển tập cho con đoàn viên nghèo, khó khăn từ thỏa thuận hợp tác giữa LĐLĐ tỉnh và Cty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Sóc Trăng về Chương trình tài trợ giáo dục cho đoàn viên, CNVCLĐ tỉnh Sóc Trăng, giai đoạn 2018 – 2022;161 suất học bổng, mỗi suất 01 triệu đồng từ nguồn vận động từ Hội khuyến học tỉnh hỗ trợ và Cty TNHH CBTP Bánh Pía - Lạp Xưởng Tân Huê Viên. Theo đó, LĐLĐ thị xã Vĩnh Châu, huyện Cù Lao Dung tổ chức lễ phát động “Tháng Công nhân” năm 2018 tại buổi lễ ngoài trao Bằng khen UBND tỉnh, Bằng khen LĐLĐ tỉnh, Mái ấm Công đoàn, tập và học bổng cho con đoàn viên nghèo khó khăn… LĐLĐ thị xã Vĩnh châu còn trao 05 máy vi tính, 50 nón bảo hiểm, 40 suất quà…

 Ảnh: Trao bằng khen LĐLĐ tỉnh cho 18 CĐCS tiêu biểu
trong công tác chăm lo cho đoàn viên

     Để người lao động có “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn” LĐLĐ tỉnh chỉ đạo Công đoàn ngành Y tế tỉnh chủ động phối hợp với Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh tổ chức khám, tư vấn, cấp thuốc miễn phí cho 150 CNLĐ thuộc các doanh nghiệp tại KCN An Nghiệp tỉnh; đặc biệt vận động Co.opmart Sóc Trăng tài trợ hỗ trợ nước uống, suất ăn nhẹ cho đoàn viên đến khám bệnh; đồng thời, tặng 120 hộp sữa do LĐLĐ tỉnh phân bổ từ Công ty TNHH Nestlé Việt Nam hỗ trợ cho đoàn viên nghèo, khó khăn có con nhỏ trong tỉnh (qua Quỹ XHTT Tấm Lòng vàng Báo Lao động) mỗi hộp trị giá khoảng 385.000 đồng. Một số CĐCS trực thuộc LĐLĐ TP Sóc Trăng, LĐLĐ Mỹ xuyên đã phối hợp với chính quyền (NSDLĐ) hỗ trợ cho 246 đoàn viên khám sức khỏe với số tiền 73.800.000đ.

 

Ảnh: khám, tư vấn, cấp thuốc miễn phí cho CNLĐ 
tại KCN An Nghiệp tỉnh

     Các cấp Công đoàn trong tỉnh đã vận động đóng góp: xây dựng và sửa chữa “Mái ấm Công đoàn” cho 28 đoàn viên nghèo, khó khăn về nhà ở trên địa bàn tỉnh, tổng số tiền 945.000.000 đồng và tặng 1.258 phần quà cho CNLĐ nghèo, với tổng số tiền 248.000.000 đồng. Trong Tháng Công nhân 2018 nhà khách Công đoàn, Trung tâm sinh hoạt văn hóa, thể thao CNVCLĐ tỉnh đã giảm giá 20% cho 1.917 lượt đoàn viên (nhà khách 51 lượt, trung tâm 1.866 lượt đoàn viên) đến sử dụng dịch vụ và các thiết chế của Trung tâm.
     Song song với công tác chăm lo đời sống vật chất các cấp Công đoàn tổ chức nhiều hoạt động thiết thực bằng nhiều hình thức khác nhau: LĐLĐ tỉnh Phối hợp với Sở VH,TT&DL và Đài Phát thanh truyền hình tỉnh Sóc Trăng tổ chức Hội diễn nghệ thuật Quần chúng CNVCLĐ tỉnh Sóc Trăng lần thứ X năm 2018, có 21 đội tham gia đến từ các LĐLĐ huyện (TX, TP), Công đoàn ngành và tương đương, Công đoàn Cty Điện lực tỉnh và CĐCS trực thuộc tỉnh, với 566 diễn viên, nhạc công tham dự; trao giải I cho 3 khối LĐLĐ huyện (TX, TP), Công đoàn ngành và tương đương, CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh và 10 giải Khuyến khích; trao 16 giải cá nhân, 21 giải tiết mục và 5 giải dàn dựng, 01 giải hòa âm phối khí cho cá nhân đạt thành tích xuất sắc và trao 01 giải đặc biệt cho đơn vị LĐLĐ huyện Mỹ Tú xây dựng chương trình nội dung xuyên suốt về giai cấp công nhân và Công đoàn. Hội thi “Khéo tay” trong đoàn viên, CNVCLĐ tỉnh Sóc Trăng, đặc biệt sản phẩm dự thi phục vụ 01 ngày cho Đại biểu dự Đại hội Công đoàn tỉnh Sóc Trăng lần thứ X, nhiệm kỳ 2018 – 2023 thưởng thức, tham gia có 11 đội, gồm 55 thí sinh đại diện đến từ LĐLĐ huyện, TX, TP; Giải nhất thuộc về LĐLĐ huyện Trần Đề, Giải nhì cho LĐLĐ huyện Long Phú, Giải ba cho LĐLĐ thị xã Vĩnh Châu và 8 Giải Khuyến khích. Chỉ đạo Công đoàn Viên chức tỉnh phối hợp Công đoàn giáo dục tỉnh tổ chức Hội thi cắm hoa trong đoàn viên CNVCLĐ sản phẩm dự thi trưng bày tại đại hội X Công đoàn tỉnh, tham gia có 10 đội, 80 thí sinh đến từ các CĐCS trực thuộc Công đoàn Viên chức và Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh. Ban Tổ chức đã trao 01 giải Nhất, 02 giải Nhì, 02 giải Ba, 5 giải khuyến khích. 

Ảnh: Hội diễn NTQC CNVCLĐ tỉnh Sóc Trăng 
lần thứ X năm 2018

     Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn còn tổ chức nhiều hoạt động “Tháng Công nhân” gắn với chào mừng Đại hội X Công đoàn tỉnh Sóc Trăng như: Liên đoàn Lao động TP Sóc Trăng tổ chức Hội thao CNVCLĐ; LĐLĐ huyện Mỹ Tú tổ chức giải bóng chuyền truyền thống của ngành giáo dục; Công đoàn các Khu Công nghiệp tổ chức “Ngày hội thanh niên công nhân”, Hội thi “Tiếng hát thanh niên công nhân”, “Thanh niên công nhân với văn hóa giao thông”... Ngoài ra, một số đơn vị còn tổ chức Hội diễn, Liên hoan văn nghệ, Hội thi Giọng hát hay CNLĐ… Tính chung, có 5.426 vận động viên, diễn viên, thí sinh là đoàn viên, CNVCLĐ tham dự, thu hút trên 20.000 lượt cổ động viên dự xem tạo được không khí vui tươi, phấn khởi trong Tháng Công nhân. 
     Các cấp Công đoàn đã đề xuất với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tổ chức các hoạt động “Cảm ơn” CNVCLĐ  thông qua hình thức tổ chức cho 1.338 đoàn viên, CNVCLĐ tại 66 CĐCS đi tham quan, du lịch với số tiền trên 2,2 tỷ đồng để động viên CNVCLĐ gắn bó lâu dài với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật... đã thu hút đông đảo lực lượng CNVCLĐ tham gia với 10.040 đề tài, sáng kiến.  
     Nhìn chung, với chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên” đã được các cấp CĐ đã chủ động vận dụng sáng tạo, linh hoạt phát huy thế mạnh của từng đơn vị, ngành, địa phương để tạo sự gắn kết, hài hòa trong mối quan hệ 3 bên công đoàn - người lao động - chủ doanh nghiệp… từ đó các hoạt động Tháng Công nhân mang lại nhiều kết quả, tạo sự ủng hộ cao của cấp ủy, chính quyền, ban ngành đoàn thể, cũng như doanh nghiệp và công nhân trong tỉnh… góp phần khẳng định được vị trí, vai trò, chức năng của công đoàn trong việc chăm lo, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ

PK

Thực hiện Hướng dẫn số 357/HD-TLĐ, ngày 08/3/2018 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, về việc tổ chức Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2018; đặc biệt năm 2018 với chủ đề “Chủ động phòng ngừa và kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc để hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp”, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh tham gia với các cơ quan chức năng của địa phương, ngành tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ gắn với các hoạt động của Tháng Công nhân năm 2018 với chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên” tại địa phương, ngành mình. Qua triển khai các cấp công đoàn đã tổ chức và phối hợp tổ chức nhiều hoạt động thiết thực nổi bật:

     LĐLĐ tỉnh tham gia cùng Ban Chỉ đạo Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động tỉnh Sóc Trăng tổ chức lễ phát động và diễu hành cổ động “Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động” lần thứ 2, năm 2018 tại thị xã Vĩnh châu; Đồng thời, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Ủy ban nhân dân Thành phố Sóc Trăng tổ chức Lễ phát động “Tháng Công nhân” gắn với Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2018, có trên 1.200 CNVCLĐ tham dự. Theo đó các CĐCS đã tích cực phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức Lễ phát động hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ được 136 cuộc.
     Ban hành 198 văn bản chỉ đạo (các cấp công đoàn ban hành 134 văn bản); mở 58 lớp tập huấn về công tác ATVSLĐ cho 2.379 người lao động; Tổ chức tọa đàm, hội thảo, hội nghị 29 cuộc (tọa đàm phỏng vấn trên Đài truyền hình 02 cuộc); tuyên truyền cổ động trực quan trên Đài, báo, tập chí... 15 tin, bài, 369 băng rôn, khẩu hiệu, áp phích, 5.148 tờ rơi, tranh; phát động 09 phong trào thi đua về ATVSLĐ có 870 tập thể, cá nhân đăng ký tham gia; thi tìm hiểu pháp luật về ATVSLĐ được 08 cuộc, với 317 người lao động tham gia; tổ chức 58 lớp tập huấn về công tác ATVSLĐ cho 2.379 người lao động; 26 doanh nghiệp khám sức khỏe định kỳ cho 9.109 CNVCLĐ.
     Song song với các hoạt động trên, các cấp công đoàn còn phối hợp với các cơ quan chức năng của địa phương, ngành kiểm tra tại 201 cơ sở sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp việc thực hiện các quy định của pháp luật về công tác ATVSLĐ, nhất là  kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động, công tác tập huấn về ATVSLĐ, trang cấp các trang thiết bị BHLĐ… qua đó có 28 trường hợp vi phạm được phát hiện. Riêng CĐCS phối hợp với NSDLĐ tự kiểm tra về ATVSLĐ, rà soát phát hiện các nguy cơ rủi ro, bổ sung các nội quy, quy trình làm việc an toàn... được 83 cuộc.
     Nhìn chung, Tháng hành động an toàn vệ sinh lao động diễn ra trong Tháng Công nhân 2018, các cấp công đoàn trong tỉnh đã lồng ghép nhiều hoạt động mang lại hiệu quả để chăm lo tốt cho đoàn viên, CNVCLĐ thông qua công tác thông tin, tuyên truyền về ATVSLĐ, hàng ngàn tài liệu, tờ rơi, áp phích, tranh tuyên truyền về ATVSLĐ đã được các doanh nghiệp, công đoàn phát hành; Hội thi An toàn, vệ sinh viên giỏi và nhiều hoạt động thiết thực khác được tổ chức đã tạo nên phong trào thi đua Xanh - Sạch -Đẹp, góc bảo hộ lao động mẫu, bảo đảm ATVSLĐ trong cơ sở doanh nghiệp. Tuy nhiên bên cạnh, những kết quả đạt được trong Tháng hành động về ATVSLĐ của năm 2018 vẫn còn những hạn chế như: số ít doanh nghiệp nhỏ chưa quan tâm đúng mức về công tác ATVSLĐ, máy móc thiết bị xuống cấp, lạc hậu, điều kiện lao động không đảm bảo yêu cầu về ATVSLĐ; công tác BHLĐ ở khu vực ngoài nhà nước mặc dù được NSDLĐ quan tâm hơn, nhưng chưa đầy đủ theo quy định của pháp luật, nhất là các doanh nghiệp nhỏ; có nơi NLĐ chưa nhận thức đầy đủ tầm quan trọng của công tác này, chưa thấy hết trách nhiệm, quyền lợi của mình để thực hiện và tự bảo vệ mình.

PK

Nối tiếp các hoạt động Tháng Công nhân và chuổi hoạt động chào mừng Đại hội X Công đoàn tỉnh Sóc Trăng. Liên đoàn Lao động TPST và Trung tâm văn hóa – thể thao thành phố vừa khai mạc Hội thao CNVCLĐ thành phố năm 2018 với 5 môn : bóng đá mini, bắn cung, bi sắt, kéo co và nhảy dây phối hợp. Đến dự có đồng chí đại diện lãnh đạo Liên Đoàn Lao động tỉnh cùng các đồng chí lãnh đạo Thành ủy, UBND thành phố.

Ảnh môn Nhảy dây tập thể

     Ngay sau Lễ khai mạc, vận động viên các Đội đã bước vào khởi tranh môn Nhảy dây tập thể. Kết quả, Công đoàn Phường 3 giành giải Nhất, giải Nhì Công đoàn khối Trường Phường I, giải Ba Công đoàn khối Trường Phường 9 và khuyến khích Công đoàn các Trường Phường 2;
     Môn Kéo co khối Nội Chính giành giải Nhất; Công đoàn khối Trường Phường 4, giải Nhì khối; Trường Phường 5, giải Ba; khối Kinh tế gải khuyến khích.
     Môn bi sắt đến 80 cặp đôi nam, đôi nữ. Kết quả Ban Tổ chức cũng trao giải 01 giải Nhất, 01 giải Nhì, 01 giải Ba và giải khuyến khích cho các cặp đôi đạt thành tích cao.
     Môn Bắn cung đồng đội nam, nữ. Kết quả, Liên quân Công đoàn Khối Văn hóa xã giải Nhất, Liên quân Công đoàn Khối Đảng, đoàn thể giải Nhì;  Công Đoàn các Trường Phường 2 nhận giải Ba.  
      Bóng đá mini 07 người có 24 Đội tranh tài. Kết quả, Ban Tổ chức trao giải Nhất cho Công Đoàn Cty CP Đầu tư phát triển Đô thị Dầu Khí Cửu Long, Liên quân Công đoàn Khối Văn hóa xã hội đạt giải Nhì và giải Ba Công đoàn khối Nội Chính. 
     Có thể nói Tháng Công nhân năm 2018 là khởi đầu kết quả “Vì lợi ích đoàn viên” của Công đoàn thành phố đã huy tụ sự chung tay góp sức, đồng thuận của “Mỗi Công đoàn cơ sở - Lợi ích một đoàn”  với những việc làm đầy ý nghĩa trong công tác chăm lo đời sống, vật chất, tinh thần của người lao động.  

Anh Huy - Đài Truyền thanh TPST

Ngày 12/6, Công đoàn Viên chức tỉnh (CĐVC) phối hợp cùng Công đoàn cơ sở Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Sóc Trăng tổ chức lễ bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho gia đình anh Huỳnh Văn Hoàng, đoàn viên công đoàn cơ sở Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Sóc Trăng

     Dự lễ bàn giao có đồng chí: Khưu Đăng Phượng, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh; Đ/c Hồ Minh Quang, Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh; cùng Cán bộ, công chức cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh

Tặng quà tại lễ bàn giao nhà "Mái ấm công đoàn" cho gia đình anh Hoàng

     Được biết, anh Hoàng có hoàn cảnh gia đình hết sức khó khăn, bản thân anh là bảo vệ cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, vợ không có việc làm ổn định, con gái đang theo học Trung cấp Y tại Cần Thơ, mọi chi phí sinh hoạt trong gia đình đều do một mình anh gánh vác. Bên cạnh đó, với đồng lương bảo vệ ít ỏi, việc xây dựng một ngôi nhà để tránh trú mưa, nắng đối với anh là một việc rất khó thực hiện. 
     Được sự hỗ trợ của Công đoàn Viên chức tỉnh và Công đoàn cơ sở cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh với số tiền là 50 triệu đồng cùng với số tiền anh gành dụm 30 triệu đồng, anh, chị, em trong gia đình hỗ trợ thêm anh Hoàng đã xây dựng căn nhà với kinh phí hơn 140 triệu đồng. Qua 2 tháng thi công xây dựng, đến nay ngôi nhà cấp 4 có diện tích sử dụng 120m2, kiên cố đã hoàn thành góp phần giúp anh cùng gia đình ổn định chỗ ở, yên tâm công tác.   
     Tại lễ bàn giao nhà, anh Huỳnh Văn Hoàng đã xúc động và cảm ơn, tri ân đến Công đoàn Viên chức tỉnh và tập thể lãnh đạo, cán bộ, công chức Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh đã quan tâm, hỗ trợ giúp đỡ cho anh có 01 căn nhà, đẹp, chắc chắn giúp anh yên tâm công tác, anh xin hứa cùng với gia đình luôn tích cực phấn đấu trong lao động, vượt qua mọi khó khăn, ổn định cuộc sống.

Lưu Hồng Tài

Sáng 2/5/2018, tại Trung tâm Sinh hoạt văn hóa thể thao CNVCLĐ tỉnh, đã diễn ra “ Ngày hội thanh niên công nhân” lần thứ IV năm 2018 do Công đoàn các khu công nghiệp phối hợp với Đoàn Khối doanh nghiệp tổ chức nhằm chào mừng 128 năm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890 - 19/5/2018); chào mừng Đại hội X Công đoàn tỉnh Sóc Trăng, nhiệm kỳ (2018 - 2023).
 
 
Trao cờ các đội đạt giải   
     Với nhiều nội dung thi đấu thể thao, văn nghệ như: “Bóng đá Nữ thanh niên công nhân”,  Hội thi “Tiếng hát thanh niên công nhân”; “Thanh niên công nhân với văn hóa giao thông” và các trò chơi dân gian (Kiệu người tiếp sức, Nhảy bao đôi, Đua xe lắc, Tìm ngọc).
     Tham dự có trên 350 đoàn viên, công nhân lao động của 25 công đoàn cơ sở trực thuộc.
     Đến dự khai mạc có, bà Nguyễn Thị Liễu- Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh và các đồng chí trong BTV Đoàn khối Doanh nghiệp 
     Qua thời gian thi đấu sôi nổi kết quả:
     01.Môn- Thanh niên công nhân với văn hóa giao thông
         Giải I: Công đoàn Công ty Điện lực Sóc Trăng;
         Giải II: Công đoàn Ngân hàng Vietcombank;
         Giải III: Công đoàn Ngân hàng Agribank
     02. Môn- Kiệu người tiếp sức
         Giải I: CĐCS CTy TNHH Tun Tex Sóc Trăng;
         Giải II: CĐCS Cty CP Thủy Sản Út Xi
         Giải III: Công ty Xăng dầu
     03. Môn-  Nhảy bao đôi 
         Giải I: CĐCS Cty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Sóc Trăng
         Giải II: Công ty Xăng dầu
         Giải III: CĐCS Cty CP Công trình Đô thị Sóc Trăng
     04. Môn-  Đua xe lắc
         Giải I: CĐCS Cty Dược S.pharm
         Giải II: CĐCS Cty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Sóc Trăng
         Giải III: Công đoàn Vietcombank
     05. Môn- Tìm ngọc
         Giải I: CĐCS Cty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Sóc Trăng
         Giải II: CĐCS Cty CP thủy sản Út Xi
         Giải III: Công đoàn Công ty Điện lực Sóc Trăng. 
Phạm Thị Hằng
Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động (NLĐ) luôn là một trong những nhiệm vụ được các cấp công đoàn ưu tiên hàng đầu. Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và NLĐ, các cấp công đoàn còn vận động NLĐ đồng hành cùng doanh nghiệp tập trung tháo gỡ khó khăn, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển. Xây dựng quan hệ lao động lành mạnh trên tinh thần hợp tác, bảo đảm hài hoà lợi ích giữa nhà đầu tư, NLĐ và Nhà nước, theo tinh thần Chỉ thị 22-CT/TW, ngày 05/6/2008 của Ban Bí thư là “Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp”

     Quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ: được hiểu là quan hệ tương tác giữa các chủ thể trong quan hệ lao động diễn ra trên thực tế dựa trên nguyên tắc hợp tác, tôn trọng và đồng thuận trong đối thoại, thương lượng và thỏa thuận. Xây dựng quan hệ lao động nhằm đạt được sự hài hòa ổn định và tiến bộ, đảm bảo lợi ích người lao động, lợi ích nhà đầu tư và lợi ích của quốc gia, góp phần phát triển kinh tế - xã hội bền vững; tạo ra sự hợp tác tích cực giữa các chủ thể trong quan hệ lao động nhằm giảm thiểu mọi xung đột có thể xảy ra. Do đó hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp là mục tiêu mà chúng ta hướng tới trong xây dựng quan hệ lao động hiện nay. 
     Trong các doanh nghiệp, công nhân lao động làm việc với mục đích chủ yếu là thu nhập để đảm bảo cuộc sống, còn chủ doanh nghiệp đầu tư vào sản xuất  kinh doanh chủ yếu với mục đích lợi nhuận. Sự gặp gỡ của NLĐ và chủ doanh nghiệp là có cùng mục tiêu vì lợi ích kinh tế, mặc dù giữa NLĐ và chủ doanh nghiệp có sự khác nhau, thậm chí có sự mâu thuẫn trong việc theo đuổi mục tiêu kinh tế. Song điểm chung nhất giữa NLĐ và chủ doanh nghiệp là chỉ khi nào doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có hiệu quả, thì chủ doanh nghiệp mới có lợi nhuận cao, NLĐ mới có việc làm ổn định và thu nhập cao để đảm bảo đời sống. Đây chính là cơ sở cho việc xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa công đoàn - người đại diện hợp pháp chính đáng của NLĐ và chủ doanh nghiệp trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mỗi bên. 
     Quan hệ giữa công đoàn và chủ doanh nghiệp thực chất là mối quan hệ giữa đại diện của những NLĐ trong doanh nghiệp với chủ doanh nghiệp. Thực tiễn cho thấy quan hệ giữa công đoàn và chủ doanh nghiệp chỉ trên cơ sở hợp tác, hỗ trợ lẫn nhau trong tổ chức thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mỗi bên để sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có hiệu quả, NLĐ và chủ doanh nghiệp có lợi ích cao.
     Đối với tổ chức công đoàn, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp là nhiệm vụ chính trị do cấp ủy giao tại doanh nghiệp, đồng thời còn góp phần nâng cao vị thế, uy tín của tổ chức công đoàn thông qua việc hướng dẫn, giúp đỡ người lao động ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, đại diện cho tập thể lao động xây dựng, thương lượng và ký thỏa ước lao động tập thể; tuyên truyền phổ biến đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật liên quan đến người lao động, đồng thời đại diện tập thể lao động thương lượng với người sử dụng lao động giải quyết những yêu cầu, kiến nghị chính đáng của người lao động, nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của họ, chống lại hành vi vi phạm pháp luật, ngăn ngừa các tranh chấp lao động trái pháp luật xảy ra.
     Đối với người sử dụng lao động phải xem người lao động là yếu tố cơ bản là thành viên hữu cơ tạo động lực phát triển của doanh nghiệp, thể hiện sự ghi nhận đóng góp quan trọng của NLĐ đối với doanh nghiệp. Từ đó, xây dựng các chiến lược phát triển công ty trên nền tảng xây dựng khả năng lao động, đời sống tinh thần, vật chất của người lao động. Nguyên tắc trả lương phải tương xứng là để có được đội ngũ quản lý và công nhân lành nghề. Chia sẻ lợi nhuận để tăng thu nhập cho người lao động vừa là trách nhiệm, vừa là đạo lý. Điều đó sẽ tạo nên sự gắn kết bền chặt giữa doanh nghiệp và người lao động.
     Đối với người lao động luôn mong muốn có việc làm, thu nhập cao và ổn định, điều kiện làm việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, được tạo điều kiện đi lại, nhà ở, nhà trẻ, mẫu giáo, được tham gia đầy đủ chế độ chính sách đúng quy định pháp luật và luôn được tôn trọng…
     Hoạt động của công đoàn thực chất là nhằm bảo vệ uy tín, bảo vệ lòng tin của NLĐ đối với chủ doanh nghiệp. Nhằm tạo cho NLĐ gắn bó với doanh nghiệp, yên tâm lao động, sản xuất, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất kinh doanh. Mặt khác trong hoạt động của mình, Công đoàn không chỉ đơn thuần tổ chức thực hiện chức năng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích của CNLĐ, mà còn thường xuyên tuyên truyền, giáo dục CNLĐ nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp. Đồng thời tổ chức các phong trào thi đua trong CNVCLĐ, nhằm khơi dậy mọi tiềm năng của CNLĐ cho sản xuất, kinh doanh để đem lại năng suất, chất lượng, hiệu quả sản xuất kinh doanh ngày càng cao. Các hoạt động xã hội, hoạt động vui chơi giải trí, hoạt động văn hóa thể thao, tham quan, du lịch… do Công đoàn tổ chức và việc thăm hỏi CNLĐ khi ốm đau, hiếu hỷ, quan tâm đến đời sống vật chất tinh thần NLĐ, vận động khuyến khích CNLĐ giúp nhau trong công việc, xây dựng tập thể đoàn kết, có lối sống lành mạnh, có tác phong công nghiệp, góp phần to lớn vào việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Đặc biệt, Công đoàn luôn đi sâu sát sản xuất, gần gũi CNLĐ, nắm tâm tư nguyện vọng của CNLĐ, tập hợp trí tuệ của họ để tham gia với NSDLĐ hoàn thiện phương hướng, giải pháp trong sản xuất, kinh doanh, góp phần xây dựng quan hệ lao động lành mạnh nhằm tạo động lực khuyến khích NLĐ gắn bó với tập thể, nỗ lực phấn đấu trong sản xuất, kinh doanh. Như vậy, hoạt động của Công đoàn tại doanh nghiệp thực chất là hoạt động kinh tế, xã hội nhằm mang lại lợi ích cho doanh nghiệp trong đó có lợi ích của CNLĐ và Công đoàn.
     Không có Công đoàn không thể có một tập thể đoàn kết, có ý thực tổ chức kỷ luật và tác phong công nghiệp cao, có lối sống lành mạnh, như vậy không thể có sản xuất kinh doanh ổn định và hiệu quả. 
     Để xây dựng, củng cố quan hệ hợp tác hỗ trợ lẫn nhau giữa Công đoàn và chủ doanh nghiệp, trong hoạt động Công đoàn cần cố gắng tạo sự đồng thuận, theo phương châm tập thể, đúng pháp luật và tuân thủ các nguyên tắc hoạt động Công đoàn. Công đoàn phải hoạt động thực tế và thông qua đó chứng minh cho NLĐ, chủ doanh nghiệp thấy rõ hiệu quả hoạt động do Công đoàn khởi xướng và tổ chức. Cán bộ Công đoàn phải có thái độ cư xử chân tình, tôn trọng người sử dụng lao động, kiên trì vận động, thuyết phục cả đoàn viên, CNLĐ và người sử dụng lao động; ủng hộ chủ trương, giải pháp của doanh nghiệp và tích cực chủ động vận động CNLĐ thực hiện tốt những chủ trương giải pháp đó. Đặc biệt, cần nắm chắc tâm lý, tình cảm của người sử dụng lao động để có phương pháp phù hợp trong thiết lập xây dựng quan hệ với người sử dụng lao động.
     Tập thể NLĐ trong doanh nghiệp có vai trò quan trọng trong xây dựng quan hệ hợp tác giữa Công đoàn và chủ doanh nghiệp. Do vậy, Công đoàn phải giáo dục nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ cho CNLĐ, tuyên truyền cho NLĐ nhận thức đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ của họ tại doanh nghiệp để NLĐ có ý thức nghiêm túc và tinh thần trách nhiệm cao trong thực hiện nhiệm vụ được giao, có thái độ đúng mực trong quan hệ với người sử dụng lao động, có lối sống lành mạnh và quan hệ hợp tác tương trợ lẫn nhau vì lợi ích của doanh nghiệp, của NLĐ.
     Thông qua pháp luật, Nhà nước quy định người lao động và người sử dụng lao động xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, cùng nhau hợp tác vì sự phát triển của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, quan hệ lao động còn phụ thuộc vào văn  hóa ứng xử của mỗi chủ thể tại doanh nghiệp, nhất là ứng xử của người quản lý, sử dụng lao động, mà nhiều khi được thể hiện thông qua thiện chí cá nhân, hay các quy định cụ thể của doanh nghiệp; việc tồn tại đan xen các phong tục tập quán, văn hóa vùng, miền và văn hóa của các quốc gia là một tất yếu. Những văn hóa ứng xử của mỗi cá thể sẽ giúp dung hòa một thói quen, tạo nề nếp lao động trong doanh nghiệp, tạo được sự đồng thuận trong doanh nghiệp 

Nguyễn Văn Thanh - PCT LĐLĐ tỉnh

Nhận thức được tầm quan trọng của công tác giám sát và phản biện xã hội góp phần xây dựng và thực hiện đúng các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước… Thời gian qua, Liên đoàn Lao động tỉnh (LĐLĐ) đã đẩy mạnh công tác giám sát và phản biện xã hội theo tinh thần Quyết định số 217-QĐ/TW, ngày 12/12/2013 của Bộ Chính trị về việc ban hành Quy chế giám sát và phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội (gọi tắt là Quyết định 217-QĐ/TW) nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ).

     Ngay khi có hướng dẫn của Tổng Liên đoàn, Tỉnh ủy, UBND tỉnh Sóc Trăng về việc thực hiện Quyết định số 217-QĐ/TW. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xây dựng và ban hành hướng dẫn về việc Công đoàn thực hiện giám sát và phản biện xã hội theo Quyết định 217-QĐ/TW. Để tiến hành giám sát và phản biện xã hội, đầu năm 2015 LĐLĐ tỉnh đã chủ động xây dựng kế hoạch phối hợp với Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Sở LĐTB&XH giám sát việc thực hiện một số nội dung của Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn tại 12  doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh; dự thảo kế hoạch giám sát gửi xin ý kiến đóng góp của các đồng chí trong Ban Thường vụ và các ngành phối hợp để thống nhất và đề nghị các ngành cử cán bộ tham gia đoàn giám sát. Sau khi tổng hợp các ý kiến đóng góp bổ sung hoàn chỉnh kế hoạch gửi đến các tổ chức, cá nhân có liên quan tổ chức thực hiện, riêng các đơn vị được giám sát gửi trước 15 ngày và quy định thời gian các đơn vị báo cáo về LĐLĐ tỉnh, để các thành viên đoàn giám sát nghiên cứu trước. Trước khi tiến hành giám sát, đoàn giám sát sẽ trao đổi, thống nhất phương pháp làm việc và phân công trách nhiệm cụ thể từng thành viên trong đoàn. Quy trình giám sát được thực hiện theo trình tự: đại diện đơn vị được giám sát báo cáo; sau đó các thành viên đoàn giám sát đặt vấn đề cần bổ sung để làm rõ thêm; đơn vị được giám sát giải trình; đoàn giám sát xem hồ sơ có liên quan; trưởng đoàn nhận xét, đánh giá; ý kiến lãnh đạo đơn vị được giám sát; kết thúc buổi giám sát, thông qua biên bản làm việc có trưởng đoàn và đại diện lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp được giám sát cùng ký tên, mỗi bên giữ một bản. Ngoài thành phần của đoàn giám sát, LĐLĐ tỉnh có mời đại diện lãnh đạo Hiệp hội các doanh nghiệp tỉnh, đại diện lãnh đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cùng dự với đoàn tỉnh để rút kinh nghiệm. 

Đoàn giám sát đang thực hiện nhiệm vụ

     Nhằm giúp cho các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở biết cách phối hợp thực hiện và để tiếp tục tổ chức thực hiện có hiệu quả công tác giám sát và phản biện xã hội, nhất là việc quán triệt thống nhất về nhận thức, cách làm và giải pháp là hết sức cần thiết đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt Công đoàn tỉnh. Năm 2016, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức hội nghị tập huấn công tác giám sát và phản biện xã hội theo Quyết định số 217-QĐ/TW của Bộ Chính trị cho các Ban nghiệp vụ Liên đoàn Lao động tỉnh; Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. 
     Từ năm 2016, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tranh thủ và đã bổ sung thêm ngành phối hợp là BHXH tỉnh, Sở Y tế và đưa thêm một số nội dung của Luật BHXH; chất lượng bữa ăn ca của người lao động và an toàn vệ sinh thực phẩm vào giám sát; đồng thời tổ chức hội nghị tập huấn công tác giám sát và phản biện xã hội nhằm giúp cho các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nắm được nội dung và phương pháp giám sát để vận dụng thực hiện ở địa phương, ngành mình. Mục đích của giám sát là để nắm tình hình thực hiện một số nội dung của Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, chất lượng bữa ăn ca của người lao động và an toàn vệ sinh thực phẩm của doanh nghiệp, qua đó nhằm phát huy những việc làm tốt, chỉ ra những vấn đề chưa thực hiện hoặc thực hiện chưa tốt, đoàn kiến nghị, đề xuất đơn vị, doanh nghiệp sớm có biện pháp khắc phục hoặc sửa đổi cho phù hợp với thực tế và quy định của pháp luật. Mặt khác, đối với những khó khăn,vướng mắc doanh nghiệp đặt ra, đoàn giải thích, trả lời theo thẩm quyền; đồng thời LĐLĐ tỉnh đã đề xuất, kiến nghị với các cơ quan chức năng có những biện pháp uốn nắn, chỉ đạo thực hiện nhằm nâng cao hiệu quả của việc thực hiện các quy định pháp luật, góp phần đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ và doanh nghiệp. 
     Trong 3 năm (2015 - 2017), LĐLĐ tỉnh và các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tiến hành giám sát được 156 đơn vị, doanh nghiệp (cấp tỉnh giám sát 36 đơn vị, doanh nghiệp, trong đó 10 doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn và chưa trích nộp kinh phí công đoàn theo quy định). Đến nay, hầu hết các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đều có xây dựng kế hoạch phối hợp với các ngành liên quan để thực hiện giám sát. Điều rất phấn khởi là qua giám sát, trên cơ sở đề xuất, kiến nghị của đoàn, một số doanh nghiệp đã cử cán bộ đến Sở LĐTB&XH để được hướng dẫn những nội dung có liên quan như hợp đồng lao động, xây dựng thang lương, bảng lương, nội quy lao động và đã điều chỉnh, bổ sung phù hợp theo quy định; một số Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đến làm việc đã được chủ doanh nghiệp nhiệt tình hỗ trợ, tạo điều kiện để tiếp cận tuyên truyền, hướng dẫn người lao động làm đơn gia nhập công đoàn và đã có 10/10 doanh nghiệp tiến hành thành lập CĐCS, đóng kinh phí công đoàn theo quy định (trước đây chưa thực hiện). Ngoài ra, những kiến nghị, đề xuất của LĐLĐ tỉnh (qua giám sát) với Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ tỉnh, UBND tỉnh, Sở LĐTB&XH, BHXH, Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh… đều được các tổ chức nói trên ghi nhận và có biện pháp uốn nắn chỉ đạo thực hiện như: Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ tỉnh tăng cường tổ chức kiểm tra việc thực hiện Nghị định 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ Quy định chi tiết khoản 3, Điều 63 của Bộ Luật Lao động về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc trong các doanh nghiệp và Nghị định 04/2015/NĐ-CP của Chính phủ; Ban Dân vận Tỉnh ủy (thường trực Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ tỉnh) mở các lớp tập huấn về thực hiện Quy chế dân chủ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cho người sử dụng lao động và một số cán bộ CĐCS. UBND tỉnh đã chỉ đạo UBND các huyện (TX,TP) và các ngành chức năng của tỉnh đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, nhất là Bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn cho người sử dụng lao động nắm để thực hiện tốt, BHXH tỉnh tăng cường chỉ đạo công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chế độ BHXH, BHYT, BHTN ở các đơn vị, doanh nghiệp... 
     Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác giám sát cũng còn hạn chế cần khắc phục, đó là: sau giám sát, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chỉ đạo Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở theo dõi, đôn đốc, nhắc nhở doanh nghiệp trong việc thực hiện các kiến nghị của đoàn giám sát để báo cáo kịp thời về LĐLĐ tỉnh, tuy nhiên một số Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện chậm so với yêu cầu, có nơi chưa thực hiện (kể cả giám sát của đoàn cấp huyện, ngành đối với các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn). Do đó, sắp tới để công tác giám sát đạt chất lượng cao hơn, đoàn giám sát (cấp tỉnh, cấp huyện, ngành) cần có kế hoạch cử cán bộ trực tiếp phúc tra đối với đơn vị, doanh nghiệp được giám sát

Trang Phước - Nguyên PCT TT LĐLĐ tỉnh
 

Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, CNVCLĐ, chia sẻ một phần khó khăn cho đoàn viên, CNVCLĐ nghèo, khó khăn luôn được các cấp Công đoàn tỉnh Sóc Trăng luôn quan tâm công tác chăm lo cho đoàn viên, CNVCLĐ để trở nhành những hoạt động thường xuyên, cụ thể như: xây dựng “Mái ấm Công đoàn” để che nắng, che mưa, những món quà chia sẻ lúc khó khăn, hoạn nạn, những phần quà chung tay góp tết cho CNLĐ nghèo... đặc biệt từ năm 2015 đến nay, hàng năm mỗi độ tết đến, xuân về Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã phối hợp với Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam tỉnh Sóc Trăng - Đài Phát thanh Truyền hình tỉnh tổ chức Lễ cưới tập thể cho đoàn viên, CNVCLĐ nghèo, có hoàn cảnh khó khăn.

Các cặp đôi cắt bánh và rót rượu sâm panh trong lễ cưới

     Sóc Trăng có thể nói là một tỉnh đầu tiên trong cụm thi đua 6 tỉnh Nam Sông Hậu đã tổ chức được Lễ cưới tập thể cho đoàn viên, CNVCLĐ. Đây là một hoạt động mang đậm tính nhân văn, ý nghĩa, thiết thực vừa tôn vinh, giữ gìn nét đẹp truyền thống của lễ cưới Việt Nam, vừa chăm lo tốt đời sống tinh thần và vật chất cho đoàn viên, hội viên góp phần tạo động lực để đoàn viên, hội viên tích cực trong công tác, lao động, sản xuất và cuộc sống. 

Các cặp đôi nhận Giấy chứng nhận kết hôn

     Qua 4 lần tổ chức lễ cưới, đã có 56 cặp đôi, với 56 hoàn cảnh khác nhau, không đủ điều kiện tổ chức được lễ cưới cho chính mình, dù rằng có những cặp đã có con. Thấu hiểu và để chia sẻ một phần khó khăn đó, ba đơn vị phối hợp đã tranh thủ vận động các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp hỗ trợ các cặp đôi tham gia lễ cưới được hưởng nhiều chính sách chăm lo như: mỗi cặp đôi được trang điểm, áo cưới, ghi hình ngoại cảnh và ảnh lưu niệm; xe hoa diễu hành các đường phố chính của Thành phố Sóc Trăng; nhà hàng, trang trí sân khấu lễ cưới, bánh cưới, tiệc ngọt đãi bạn bè và người thân các cặp đôi; trước khi cưới được khám sức khỏe, tập huấn kiến thức “Xây dựng gia đình hạnh phúc”; đặc biệt được xét tặng “Mái ấm Công đoàn”, “Căn phòng mơ ước”, “Nhà đại đoàn kết” và tour “Hành trình trái tim” hưởng tuần trăng mật đến Vũng Tàu, Đà Lạt, tặng thẻ ATM tài khoản tiết kiệm 1.000.000 đồng; cặp điện thoại + sim; thiệp cưới; thẻ BHYT; truyền hình trực tiếp trên Đài Phát thanh - Truyền hình… hoàn toàn miễn phí; đồng thời, được xét cho vay lãi suất 0%, thời hạn 3 năm để phát triển kinh tế gia đình… Tính chung qua 4 năm, Lễ cưới tập thể đoàn viên, CNVCLĐ được tổ chức tổng kinh phí trên 1,2 tỷ đồng, tất cả chi phí cho lễ cưới hầu hết đều từ nguồn vận động. 

Các cặp đôi nhận “Mái ấm Công đoàn”

     Với những kết quả đã đạt được, Lễ cưới tập thể cho đoàn viên, CNVCLĐ thật sự đem lại niềm vui, niềm hạnh phúc cho những đoàn viên, CNVCLĐ nghèo, khó khăn, hoạt động này có sức lan tỏa trong và ngoài tỉnh được cấp ủy, chính quyền, ban ngành đoàn thể, các mạnh thường quân ủng hộ. Những kinh nghiệm rút ra từ thực tiễn:
     - Tranh thủ được sự quan tâm chỉ đạo của cấp ủy Đảng, sự hỗ trợ của chính quyền (NSDLĐ); đặc biệt, là sự quan tâm hỗ trợ của các đơn vị, nhà tài trợ đã tạo mọi điều kiện về kinh phí cơ sở vật chất để tổ chức lễ cưới.
     - Cộng đồng trách nhiệm của các cấp, các ngành từ tỉnh điến cơ sở, nhất là các LĐLĐ huyện (TX,TP), Công đoàn ngành và tương đương, CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh và Hội Liên hiệp Thanh niên cấp huyện (TX,TP), tích cực tuyên tuyền, vận động đoàn viên, hội viên vượt qua tâm lý e ngại khu lễ cưới của chính mình không phải do cha, mẹ người thân tổ chức như các lễ cưới thông thường khác mà do các tổ chức đoàn thể tổ chức thay. 
     - Ba đơn vị phối hợp có sự trao đổi chặt chẽ, chuẩn bị chu đáo từ khâu ban hành kế hoạch đến phân công cụ thể của; đặc biệt là những tiêu chuẩn khi tham gia lễ cưới phải phù hợp với thực tiễn đời sống đoàn viên, hội viên và đảm bảo đúng quy định của pháp luật, phải có sự kiểm tra thẩm định hồ sơ, cũng như tìm hiểu nắm về gia cảnh, nơi làm việc… để làm cơ sở chính xác cho việc xét chọn đúng đối tượng tham gia lễ cưới, hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn”, “Căn phòng mơ ước”, “Nhà đại đoàn kết”. 
     - Lễ cưới tập thể cho đoàn viên, CNVCLĐ nghèo khó khăn qua 4 mùa cưới đã trở thành một hoạt động thiết thực của tổ chức Công đoàn. Qua đó đoàn viên, hội viên thấy được sự quan tâm chăm lo của cấp ủy Đảng, chính quyền (NSDLĐ), các ban ngành, đoàn thể, doanh nghiệp mà trực tiếp là ba đơn vị phối hợp đã quan tâm tổ chức, vận động sự hỗ trợ về vật chất và tinh thần cho những cặp đôi

Lục Bích Phúc - Phó CT LĐLĐ tỉnh

liên kết web