XUÂN MẬU TUẤT 2018
Đổi mới công tác tập huấn, bồi dưỡng nâng cao chất lượng hoạt động của cán bộ CĐCS
Công tác bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ CĐCS được Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh và các cấp công đoàn trực thuộc quan tâm, xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn, năm 2017 các cấp Công đoàn trong tỉnh đã tổ chức 24 lớp bồi dưỡng tập huấn cho cán bộ CĐCS nổi bật: Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Phối hợp với Trung tâm Đào tạo Phát triển Xã hội thuộc trường Đại học Tôn Đức Thắng mở 01 lớp bồi dưỡng “Hướng dẫn công đoàn khởi kiện và tham gia tố tụng dân sự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và lao động tập thể” cho 104 đồng chí, Hội nghị để triển khai văn bản mới và tập huấn công tác tài chính cho 83 cán bộ công đoàn; Các LĐLĐ huyện (TX, TP), Công đoàn ngành và tương đương mở 22 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác tổ chức, kiểm tra, tài chính, nữ công, Hướng dẫn tổ chức Hội nghị CBCCVC, Hoạt động Ban Thanh tra nhân dân cho 3.618 cán bộ CĐCS… đến nay toàn tỉnh có 7.892/8.988 cán bộ công đoàn được bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn, đạt 87,81%
Ảnh: Quang cảnh thảo luận lớp tập huấn "Hướng dẫn Công đoàn khởi kiện và tham gia tố tụng dân sự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và lao động tập thể"
Để công tác tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn thực sự có hiệu quả nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của cán bộ CĐCS, đáp ứng kịp với yêu cầu nhiệm vụ trước tình hình mới các cấp Công đoàn cần tập trung triển khai và tổ chức thực hiện thông qua các hình thức, biện pháp như sau:
1. Cần quán triệt sâu sắc trong tổ chức công đoàn về tầm quan trọng và yêu cầu công tác của cán bộ CĐCS trong tình hình mới, thật sự quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS, vì đội ngũ cán bộ công đoàn đa số là kiêm nhiệm, công việc chuyên môn nhiều nên việc học tập, nghiên cứu về lý luận và nghiệp vụ, kỹ năng công tác công đoàn còn hạn chế; cho nên các cấp công đoàn cần nghiên cứu đổi mới phương thức chỉ đạo đối với CĐCS theo hướng tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ trực tiếp, thường xuyên đối với CĐCS; chú trọng việc định hướng, lựa chọn CBCĐ cơ sở thực sự có năng lực và được đoàn viên, người lao động tín nhiệm.
2. Kiện toàn, đầu tư nâng cao chất lượng giảng dạy cho đội ngũ giảng viên kiêm chức, xem xét lựa chọn những cán bộ công đoàn có trình độ và kinh nghiệm đang hoạt động công đoàn ở các bộ phận thuộc cơ quan LĐLĐ tỉnh và các LĐLĐ huyện (TX,TP), công đoàn ngành và tương đương để làm tốt công tác tập huấn, bồi dưỡng về nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động công đoàn. Trên cơ sở đó xây dựng giáo trình cho phù hợp, có phương pháp giảng dạy đổi mới, hạn chế bớt lý luận dàn trải, cần đi vào những nội dung công việc thực tế, kỹ năng hoạt động, giúp cho cán bộ CĐCS có tư duy đầy đủ để tổ chức hoạt động hoặc giải quyết các tình huống có thể phát sinh tại CĐCS. Có như vậy công tác tập huấn, bồi dưỡng cán bộ công đoàn mới thật sự có hiệu quả.
3. Các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hàng năm xây dựng kế hoạch tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn; thường xuyên nghiên cứu chương trình, nội dung tập huấn phù hợp với từng loại hình của CĐCS và tình hình thực tế trong từng giai đoạn; đổi mới phương pháp tập huấn, chú trọng phương pháp tập huấn tích cực, trong đó đối tượng được tập huấn là chủ thể; thông tin, phổ biến các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nhất là pháp luật lao động cho cán bộ công đoàn thông qua tập huấn, truyền thông, các phương tiện thông tin đại chúng, trang Website của LĐLĐ tỉnh, các chuyên mục phát thanh truyền hình của Công đoàn, trang báo Công đoàn trên Báo Lao động….
4. Công đoàn cấp trên cần đẩy mạnh việc tổ chức các hoạt động tại công đoàn cơ sở, đây là một hình thức bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ công đoàn hiệu quả bởi vì tổ chức tại cơ sở sẽ tạo điều kiện cho cán bộ công đoàn cơ sở được tham gia trực tiếp. Đối với cán bộ CĐCS khi tham gia tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cần sắp xếp công việc, dành thời gian để tham gia tập huấn. Vì thông qua lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ là để giúp cho cán bộ có nhận thức và hiểu biết một cách đầy đủ nguyên tắc hoạt động của tổ chức công đoàn để khi tổ chức thực hiện nhiệm vụ không bị lúng túng.
5. LĐLĐ tỉnh thực hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, từ khâu xây dựng kế hoạch đến tổ chức thực hiện. Các cấp công đoàn cần tích cực phấn đấu thực hiện chỉ tiêu của công đoàn cấp trên đề ra trong năm 2018 là 75% cán bộ Công đoàn không chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ công tác Công đoàn (từ tổ phó Công đoàn, nghiệp đoàn trở lên).
Trong thời gian tới, công tác tập huấn, bồi dưỡng cán bộ CĐCS cần được tiếp tục đẩy mạnh, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp có phẩm chất đạo đức tốt; có năng lực, trình độ, đủ “sức” đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động./.
Ban Tổ chức LĐLĐ tỉnh
