XUÂN MẬU TUẤT 2018
Công đoàn các Khu Công nghiệp đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên thành lập CĐCS
Trong năm qua, trên cơ sở chỉ tiêu Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh giao về công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở. Ban Thường vụ Công đoàn Các Khu công nghiệp đã xây dựng kế hoạch, cụ thể hóa thành chương trình công tác hàng tháng, quý, giao chỉ tiêu cụ thể cho từng công đoàn cơ sở (CĐCS); đồng thời, lựa chọn, đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền phù hợp với người lao động và người sử dụng lao động. Phân công trách nhiệm cụ thể trong Ban Thường vụ và các thành viên Ban chỉ đạo, tìm ra giải pháp tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong công tác tuyên truyền, vận động, thuyết phục.
Theo đó, các công đoàn cơ sở căn cứ chỉ tiêu Ban Thường vụ Công đoàn các Khu công nghiệp giao, rà soát số lượng lao động tại doanh nghiệp và căn cứ tình hình thực tế hoạt động của người lao động lựa chọn cách tuyên truyền vận động cho phù hợp để người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn.
Với quyết tâm và sự nỗ lực cao, năm 2017 Công đoàn các Khu công nghiệp đã phát triển mới được 2.000 đoàn viên, đạt 160% chỉ tiêu tỉnh giao; thành lập mới 02 Công đoàn cơ sở, nâng tổng số Công đoàn cơ sở là 21, với 12.617 đoàn viên, người lao động. Kết quả từ năm 2011 - 2017 thành lập 16 CĐCS, phát triển 11.083 đoàn viên , đạt 135,6% chỉ tiêu.
Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS thành lập và phát triển tuy đạt và vượt chỉ tiêu đề ra, nhưng hiện nay cũng còn một số khó khăn như: Đa số doanh nghiệp trong Khu Công nghiệp chưa có tổ chức Đảng nên chưa tạo điều kiện thuận lợi cho Công đoàn thực hiện công tác phát tiển đoàn viên, thành lập CĐCS; người lao động thường xuyên nhảy việc, từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác, do đó khó khăn trong việc tiếp cận để tuyên truyền, vận động lao động tham gia hoạt động Công đoàn, thành lập CĐCS
Để công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn trong thời gian tới đạt hiệu quả tốt hơn, Ban Thường vụ Công đoàn các khu công nghiệp tập trung thực hiện một số nhiệm vụ cơ bản sau:
1. Đa dạng hoá phương thức vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS gắn với chỉ đạo, nâng cao hiệu quả hoạt động CĐCS, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ CĐCS, chú trọng thực hiện tốt việc thương lượng, đối thoại, nâng cao chất lượng TƯLĐTT.
2. Chỉ đạo các công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên hàng năm trong nhiệm kỳ.
3. Phân công cán bộ công đoàn có nhiều kinh nghiệm trong thuyết phục, tuyên truyền, hiểu biết sâu sắc về CNLĐ và nghiệp vụ Công đoàn tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch vận động, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Lựa chọn nội dung, hình thức, tuyên truyền thích hợp, tổ chức các cuộc tọa đàm, tiếp xúc trực tiếp với NLĐ, người sử dụng lao động để tuyên truyền về vai trò, vị trí, chức năng của Công đoàn, các quy định pháp luật về việc làm, chế độ tiền lương, thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi, BHXH, BHYT, HĐLĐ, nội quy lao động.
4. Tuyên truyền làm cho chủ DN hiểu được vai trò, vị tṛí Công đoàn trong xây dựng đội ngũ CNLĐ lớn mạnh và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN. Khi tiếp xúc với chủ doanh nghiệp, cần nắm bắt tình hình, điều kiện kinh doanh của DN để cảm thông, chia sẻ, khích lệ, đề cao những thành quả đạt được của DN. Tạo không khí thoải mái khi tiếp xúc. Đặt vấn đề ngắn gọn, đi thẳng vào những nội dung cần tuyên truyền, thuyết phục. Tôn trọng và lắng nghe ý kiến trong đối thoại, kiên định với những quan điểm đưa ra trong đối thoại.
5. Tuyên truyền cho NLĐ hiểu vào Công đoàn là một quyền lợi, là sự quan tâm của Đảng, Nhà nước dành cho NLĐ. Công đoàn đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CNLĐ khi bị xâm phạm.
6. Khi đã đủ các điều kiện để thành lập tổ chức Công đoàn, Công đoàn cấp trên sẽ hướng dẫn, giúp đỡ làm các thủ tục để thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp ./.
Phạm Thị Hằng - Công đoàn các Khu Công nghiệp
